% kk rangaistustyössä oloehto

Mitä se käytännössä tarkoittaa tuo 5 kk rangaistustyössäoloehto?

Käsitin että jos sellaiseen joutuu niin putoaa Kelalta määräämättömäksi ajaksi.

Entä jos ei löydy tuota 5 kk työtä kun ei edes harjottelupaikkaa onnistu saamaan.

Kuin paljon sosku leikkaa tuolta ajalta, 20% vai 40%:aa?
8489
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 8

Vanhimmat

Se tarkoittaa sitä, että teidän täytyy olla työharjoittelussa tai työehtosopimuksen mukaisessa työssä tai työvoimatoimiston kirjoilta poissa 5 kuukautta.

Äänestä
  • ...tai työvoimatoimiston kirjoilta poissa 5 kuukautta....

    Tuo ei auta kumoamaan rangaistustyössäoloehtoa. Työkkärin kirjoilta voi olla poissa vaikka maailman tappiin, mutta palatessa on entinen rangaistustyössäoloehto voimassa.

    Tässä esimerkki elävästä elämästä:

    A sai 3 kk:n rangaistustyössäoloehdon. Hän jättäytyi työkkärin kirjoilta pois. Hankki poissaoloaikanaan ammattikoulutuksen ammattioppilaitoksessa.

    A palasi kuuden vuoden päästä työkkärin kirjoille. Koska A ei ollut poissaolonsa aina ollut vähintään 3 kk työssä eikä työkkärin työvoimapoliittisessa koulutuksessa tai muussa työkkärin toimenpiteessä, hän sai päätöksen, jossa tämä kuusi vuotta aikaisemmin määrätty rangaistustyössäoloehto oli edelleen voimassa.

    Työkkärin antamat rangaistukset eivät siis vanhene. Työttömän saadessa työkkärin rangaistuksen hänen katsotaan syyllistyneen murhaan verrattavaan rikokseen.

    Äänestä

  • Minä olen ollut eri työharjoittelupaikoissa 10 kuukautta eli harjoitteluoikeutta on jäljellä vain 2 kuukautta.

    Entä jos joutuu tuohon 5 kk rangaistustyössäoloehtoon, niin mistä sen harjoittelumahdollisuuden voi saada kun oikeutta harjoitteluun on vain tuo 2 kk. Eli voi harjoitella 5:ttä kuukautta.

    Eli voiko tällaisissa tapauksissa joutua loppuiäksi karenssiin ellei itse onnistu työtä löytämään?

    Tämähän on karseeta!!

    Äänestä

  • jäljellä vain 2 kuukautta kirjoitti:

    Minä olen ollut eri työharjoittelupaikoissa 10 kuukautta eli harjoitteluoikeutta on jäljellä vain 2 kuukautta.

    Entä jos joutuu tuohon 5 kk rangaistustyössäoloehtoon, niin mistä sen harjoittelumahdollisuuden voi saada kun oikeutta harjoitteluun on vain tuo 2 kk. Eli voi harjoitella 5:ttä kuukautta.

    Eli voiko tällaisissa tapauksissa joutua loppuiäksi karenssiin ellei itse onnistu työtä löytämään?

    Tämähän on karseeta!!

    ...Eli voiko tällaisissa tapauksissa joutua loppuiäksi karenssiin ellei itse onnistu työtä löytämään?...

    Työkkäriltä ei taida paukut loppua. Sitten se vain vaihtaa orjatyön nimikettä eli pääsisit tutustumaan kuntouttavaan työhön.

    Äänestä

...Kuin paljon sosku leikkaa tuolta ajalta, 20% vai 40%:aa?...

Ensimmäinen kaksi kuukautta menee 20 %:n leikkauksella, ellet tänä aikana kieltäydy uudelleen työkkärin kyykytystoimista. Toisesta kyykytyksestä kieltäytyminen tietää 40 %;n leikkausta.

Tuolla lisää rangaistustyössäoloehdosta:

http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=114&conference=4500000000001400&posting=22000000028314706#22000000028314706

http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=114&conference=4500000000001400&posting=22000000029023605#22000000029023605

http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=114&conference=4500000000001400&posting=22000000028887303#22000000028887303

Äänestä
  • Eikö se rangaistusehto ollut 5 kk? Pommittaako se työkkäri sitten sen karenssinkin aikana?

    Meinaan etteikö se 20%:aa koskisi koko 5:ttä kuukautta.

    Äänestä

  • 5 kuukautta kirjoitti:

    Eikö se rangaistusehto ollut 5 kk? Pommittaako se työkkäri sitten sen karenssinkin aikana?

    Meinaan etteikö se 20%:aa koskisi koko 5:ttä kuukautta.

    ...Eikö se rangaistusehto ollut 5 kk?...

    Rangaistustyössäoloehtoja on kahden pituisia. Toinen on 3 kk ja toinen 5 kk.

    3 kk:n rangaistustyössäoloehdolla selviävät päivärahan saajat ja sellaiset työmarkkinatuen saajat, joilla ei ole 500 pvää täyttynyt. Muille tulee 5 kk:n rangaistustyössäoloehto.

    ...Pommittaako se työkkäri sitten sen karenssinkin aikana?...

    Voipi pommittaa ja usein pommittaakin, jotta sosiaalitoimi pääsee alentamaan toimeentulotuen 40 %:lla, jos ei työkkärin kyykytyksiin suostu.

    ...Meinaan etteikö se 20%:aa koskisi koko 5:ttä kuukautta....

    Ensin määrätään tuon 20 %:n vähennys kahdeksi kuukaudeksi. Jos ei työkkärin tarjonta sitten kelpaa, niin tuo 20 % muuttuu 40 %:ksi.

    Äänestä

  • Alennus... kirjoitti:

    ...Eikö se rangaistusehto ollut 5 kk?...

    Rangaistustyössäoloehtoja on kahden pituisia. Toinen on 3 kk ja toinen 5 kk.

    3 kk:n rangaistustyössäoloehdolla selviävät päivärahan saajat ja sellaiset työmarkkinatuen saajat, joilla ei ole 500 pvää täyttynyt. Muille tulee 5 kk:n rangaistustyössäoloehto.

    ...Pommittaako se työkkäri sitten sen karenssinkin aikana?...

    Voipi pommittaa ja usein pommittaakin, jotta sosiaalitoimi pääsee alentamaan toimeentulotuen 40 %:lla, jos ei työkkärin kyykytyksiin suostu.

    ...Meinaan etteikö se 20%:aa koskisi koko 5:ttä kuukautta....

    Ensin määrätään tuon 20 %:n vähennys kahdeksi kuukaudeksi. Jos ei työkkärin tarjonta sitten kelpaa, niin tuo 20 % muuttuu 40 %:ksi.

    Työttömyys on invalidisoivaa ja varsinkin nuoremmat, opiskelijat ja juuri valmistuneet ottavat työtä vaikka menettävätkin rahaa. Se on sijoitus omaan itseen ja toivo paremmasta. Kaikki jotka jo valitsevat esimerkiksi yliopisto-opiskelun tietävät tämän. Rahaa saisi helpommalla ja oma valinta tietää huomattavasti tiukempaa ja rajoittuneempaa elämää kuin sosiaaliluukku tai työttömyyskorvaukset nopean ammattitutkinnon jälkeen. Mutta kaikki eivät laske elämänsä rahassa.

    Työ poikii helpoiten työtä ja mahdollisuuksia!

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Mitä se tarkoittaa kirjoitti:

Mitä se käytännössä tarkoittaa tuo 5 kk rangaistustyössäoloehto?

Käsitin että jos sellaiseen joutuu niin putoaa Kelalta määräämättömäksi ajaksi.

Entä jos ei löydy tuota 5 kk työtä kun ei edes harjottelupaikkaa onnistu saamaan.

Kuin paljon sosku leikkaa tuolta ajalta, 20% vai 40%:aa?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu