"Tietyksi määräajaksi sovittu työsopimus päättyy sovitun määräajan tai työn päättyessä ilman erillistä irtisanomista ja irtisanomisaikaa."
Onko niin, että en voi irtisanoutua määräaikaisesta työsopimuksestani (esim. 14 päivän irtisanomisajalla) ilman korvausvelvotteita muuta kuin keskinäisellä sopimuksella työnantajani kanssa? Työsopimuksessani sanotaan, että irtisanomisaika määräytyy työehtosopimuslain mukaisesti. Työehtosopimuslaissa taas viitataan katsomaan työsopimuslakiin, joka ei mielestäni anna suoraa vastausta tähän. Siellä vain lukee, että irtisanomisaika on 14 päivää, kun työsuhde on jatkunut keskeytyksettä alle vuoden. Siinä ei viitata, onko kyseessä toistaiseksi voimassaoleva sopimus vai määräaikainen.
Onko niin, että en voi irtisanoutua määräaikaisesta työsopimuksestani (esim. 14 päivän irtisanomisajalla) ilman korvausvelvotteita muuta kuin keskinäisellä sopimuksella työnantajani kanssa? Työsopimuksessani sanotaan, että irtisanomisaika määräytyy työehtosopimuslain mukaisesti. Työehtosopimuslaissa taas viitataan katsomaan työsopimuslakiin, joka ei mielestäni anna suoraa vastausta tähän. Siellä vain lukee, että irtisanomisaika on 14 päivää, kun työsuhde on jatkunut keskeytyksettä alle vuoden. Siinä ei viitata, onko kyseessä toistaiseksi voimassaoleva sopimus vai määräaikainen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
ymmärsin, että sinä olet sopinut irtisanomisajasta erikseen. Tämä irtisanomisaika määräytyy TESsin mukaan.
Eli voit tässä tapauksessa irtisanoa itsesi.
Mikäli irtisanomisaikaa ei ole määräaikaisessa työsopimuksessa sovittu, niin tällöin ei sopimusta voi irtisanoa.
Edit: Jos työsopimuksessasi todella lukee työEHTOsopimusLAIN (eikä työehtoSOPIMUKSEN), niin keskustele asiasta työnantajan kanssa viittauksesta virheelliseen lakiin.
Sellaista määräaikaista työsopimusta ei ole olemassakaan jota ei voisi päättää työntekijä itse. Jos sinulla on määräaikainen soppari niin voit purkaa sen mutta joudut korvaamaan työsopimuslain mukaan 2 viikon palkan ta:lle jos et saa sovittua 2 viikon irtisanomisaikaa erikseen.
annatko linkin työsopimuslain siihen kohtaan jossa asiasta on sanottu?
Kiitos
Ettei sekaannuksia sattuisi, niin työsopimuksen irtisanominen ja purkaminen ovat eri termejä.
Aluksi tiedustelit irtisanomisesta!
Mikäli haluat työsopimuksen (purkaa ilman perustetta), niin asia menee seuraavasti:
VAIHTOEHTO1
1.Mikäli TyönAntaja(TA) on rikkonut lakia, TESsiä, työsopimuksen ehtoja tai vastavaa, niin TA:lle on varattava mahdollisuus tulla kuulluksi asiasta. Näin TA:lla on mahdollisuus korjata väärin tehty asia.
2.Mikäli TA ei korjaa virhettään, niin työsopimuksen voi purkaa perustellusti.
VAIHTOEHTO2
1.Purat työsopimuksen ilman perustetta.
2.TA ilmoittaa omaan liittoonsa tai vie asian käräjille
3.Käräjät päättää korvaus summan *
*Loppu tilistä ei vähennetä korvausta automaattisesti, vaan päätös haetaan tuomioistuimen kautta. Tämä selviää myös työsopimuslaista. työsopimuslaki(TSL) 2luku 17§
Edellä kysymäsi purkuun liittyvät lainkohdat löydät
TSL 6luku 1§, 4§
TSL 8luku 1§, 2§, 3§
TSL 9luku 2§
Työsopimuslaissa tarkoitettuja irtisanomisaikoja sovelletaan vain toistaiseksi voimassa oleviin työsopimuksiin.
Määräaikaisessa työsopimuksessa ei pitäisi olla viittauksia irtisanomisaikoihin,koska määräaikainen työsopimus ei ole irtisanottavissa kummankaan osapuolen taholta.Tosin keskinäisellä sopimuksella päättymispäivää voidaan muuttaa aikaisemmaksi.Mutta muutokset vaativat aina molemminpuolisen hyväksymisen.
ns. sekamuotoinen työsopimus. Asiasta on tuomioistuin päätös ja on näin ollen osa lainsäädäntöä.