Ennen lääkärit oli vaitiolovelvollisia, nykyisin työntekijän pitää viedä työpaikalle sairaslomatodistus jossa lukee sairasloman syy, tai koodi jonka voi selvittää helposti netistä että mikä sairasloma oli kyseessä.
Firmat vaativat työntekijöiden sairasloman syyt tietoonsa koska "haluavat päättää maksetaanko sairaslomasta palkkaam vaiko ei".
Esim. väsymys, masennus, päänsärky ei oikeuta palkalliseen sairaslomaan, mutta jalan katkeaminen taas siihen oikeuttaa.
Mielestäni sairaslomani syy ei kuulu työnantajalle, jos työpaikkalääkäri on MÄÄRÄNNYT saisasloman. Eikö näissä asioissa voitaisi jättää sairasloman yksityiskohdat kertomatta työnantajalle ja antaa lääkärin päättää onko sairasloma palkallista vaiko palkatonta.
terveisin: vittuuntunut selittelemään sairauksiaan työnantajalle.(missä on yksityisyys?)
sairasloman syy
23
12132
Vastaukset
- zxcvvbnm,.-
Mikään mainitsemasi syy ei oikeuta jättämään sairausajan palkkaa maksamatta. Ainoastaan jo sairaus on itseaiheutettu (alkoholin aiheuttama sekavuus, sterlisaatio, kauneusleikkaus...) voidaan palkka jättää kokonaan maksamatta.
Syyllä voi olla merkitystä myös silloin jos kyseessä on sama sairaus kuin juuri (aika riippuu työehtosopimuksesta) päättynneellä sairauslomalla, jolloin voi olla että työnantajan maksettavat päivät ovat tulleet täyteen.
Sinänsä lääkäri ei määrää sairauslomalle, hän toteaa vain työkyvyttömäksi. Teoriassa työnantaja voi antaa tehtäväksi muuta työtä, jota pystyy sairaudesta huolimatta tekemään, kuuluu ko. henkilön työsopimuksen piiriin ja jossa paraneminen ei vaarannu.
Eli heikko on tässäkin suhteessa työntekijän suoja Suomessa. Lisäksi kun vain hyvin harvoin työnantajat välittävät/tietavät miten arkaluontoista tietoa tulee käsitellä, niin ei niitä sairauksiaan halua kertoa.
Omalla työpaikalla on onneksi hyvä tilanne ja syy menee lain mukaisesti tiukasti "tarvii tietää" periaattella. Lähes poikkeuksetta sen takia syytä ei kerrota edes ko henkilön esimiehelle. Tieto jää siis palkkoja ja työnantajan vakuutuksia käsittelevien salaisuudeksi.
Olisi hyvä jos asiat kehittyisivät siihen suuntaan ettei syytä tarvisi kertoa työpaikalla. Työelämän tietosuojaa käsittelevän lain perusteluista Finlexistä käy ilmi että sairausloman syyn ulommaista kokonaan salattaviin asioihin on harkittu, mutta sitä on pidetty työnantajan kannalta kohtuuttomana. Kokonaan salassapidon sijasta on sitten määrätty aika tiukat käsittelysäännöt. Toisaalta tuntuu ihmeelliseltä ettei ole säädetty niin että lääkäri merkkaisi rasti ruutuun periaatteella, että onko sairaus itseaiheutettu. Vastaavasti työnantajan palkanmaksuvelvollisuuden suhteen olisi voitu tehdä jotain, esim vuosikatto, jolloin syytä ei tarvitsi kertoa. Jäljelle jäisi toisiin tehtäviin määrääminen, mutta se on käytännössä marginaalinen ongelma.- toisin
Itse olin työpaikassa, jossa sairauslomien syyt levisivät kulovalkean tavoin. Uteliaimmat soittelivat jopa kotiin ja kyselivät syitä. No, se nyt oli muutenkin ihan sairas työyhteisö, onneksi en ole enää siellä töissä.
- Tietoa
Lääkäri määrää sairaslomalle! Eli työkyvyttömyysaika näkyy sairaslomatodistuksessa.
Mitään muuta työtä työnantaja ei saa määrätä tuoksi ajaksi.Työnantaja joutuu maksamaan aikamoiset sakot, mikäli sairasloman aikana pyytää työntekijää töihin ja sattuu esim. joku onnettomuus.
Mistähän sinulla on tuollainen harhaluulo asiasta tullut?
Kaikki henkilöt jotka sairauden syystä jotain tietävät, ovat täysin salassapitovelvollisia. - mutta yleensä ei merkitystä
Tietoa kirjoitti:
Lääkäri määrää sairaslomalle! Eli työkyvyttömyysaika näkyy sairaslomatodistuksessa.
Mitään muuta työtä työnantaja ei saa määrätä tuoksi ajaksi.Työnantaja joutuu maksamaan aikamoiset sakot, mikäli sairasloman aikana pyytää työntekijää töihin ja sattuu esim. joku onnettomuus.
Mistähän sinulla on tuollainen harhaluulo asiasta tullut?
Kaikki henkilöt jotka sairauden syystä jotain tietävät, ovat täysin salassapitovelvollisia.Työsopimuslaissa ei ole säädetty lääkärintodistuksen perustuvasta absoluuttisesta oikeudesta olla poissa työstä.
Käytännössä työnantajat ovat ”hyväksyneet” lääkärin määräämän sairasloman myös vain osittain. Työnantaja tällöin määrää työntekijän sairaslomasta riippumatta tekemään muuta, työnantajan mielestä työntekijälle sopivaa työtä. Tämä työnantajan oikeus määrätä muuhun työhön ratkeaa työntekijän esittämän luotettavan selvityksen (lääkärintodistuksen) ja työsopimuksen sisällön perusteella. Tarjotun työn tulee olla työsopimuksen mukaista ja sallimaa, koska muutoin työntekijä ei ole velvollinen sitä tekemään.
Jos lääkärintodistus osoittaa, että työntekijä ei kykene lainkaan työntekoon, työnantajalla ei ole oikeutta määrätä häntä työskentelemään sairaslomansa aikana. Jos taas todistuksesta ilmenee työntekijän olevan esimerkiksi vain varsinaiseen työhönsä osittain työkyvytön, työnantajalla on mahdollisuus määrätä hänet niihin muihin työsopimuksen alaan kuuluviin töihin, joita kyseinen työkyvyttömyys ei koske.
Hyvin usein sairaus estää kokonaan työnteon, mutta esim murtuman kanssa voi ehkä tehdä toista työtä. Lääkäri ottaa tämän huomioon, joten työnantajan on turha lähteä säätämään. - Neuvo
mutta yleensä ei merkitystä kirjoitti:
Työsopimuslaissa ei ole säädetty lääkärintodistuksen perustuvasta absoluuttisesta oikeudesta olla poissa työstä.
Käytännössä työnantajat ovat ”hyväksyneet” lääkärin määräämän sairasloman myös vain osittain. Työnantaja tällöin määrää työntekijän sairaslomasta riippumatta tekemään muuta, työnantajan mielestä työntekijälle sopivaa työtä. Tämä työnantajan oikeus määrätä muuhun työhön ratkeaa työntekijän esittämän luotettavan selvityksen (lääkärintodistuksen) ja työsopimuksen sisällön perusteella. Tarjotun työn tulee olla työsopimuksen mukaista ja sallimaa, koska muutoin työntekijä ei ole velvollinen sitä tekemään.
Jos lääkärintodistus osoittaa, että työntekijä ei kykene lainkaan työntekoon, työnantajalla ei ole oikeutta määrätä häntä työskentelemään sairaslomansa aikana. Jos taas todistuksesta ilmenee työntekijän olevan esimerkiksi vain varsinaiseen työhönsä osittain työkyvytön, työnantajalla on mahdollisuus määrätä hänet niihin muihin työsopimuksen alaan kuuluviin töihin, joita kyseinen työkyvyttömyys ei koske.
Hyvin usein sairaus estää kokonaan työnteon, mutta esim murtuman kanssa voi ehkä tehdä toista työtä. Lääkäri ottaa tämän huomioon, joten työnantajan on turha lähteä säätämään.11 §
Sairausajan palkka
Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain (364/1963) mukaiseen päivärahaan alkaa. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia palkastaan.
Työntekijällä ei ole oikeutta sairausajan palkkaan, jos hän on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään.
Maksettuaan työntekijälle sairausajan palkan työnantajalla on vastaavalta ajalta oikeus saada työntekijälle sairausvakuutuslain tai tapaturmavakuutuslain (608/1948) mukaan kuuluva päiväraha, enintään kuitenkin maksamaansa palkkaa vastaava määrä. - sairausloman sijaan
mutta yleensä ei merkitystä kirjoitti:
Työsopimuslaissa ei ole säädetty lääkärintodistuksen perustuvasta absoluuttisesta oikeudesta olla poissa työstä.
Käytännössä työnantajat ovat ”hyväksyneet” lääkärin määräämän sairasloman myös vain osittain. Työnantaja tällöin määrää työntekijän sairaslomasta riippumatta tekemään muuta, työnantajan mielestä työntekijälle sopivaa työtä. Tämä työnantajan oikeus määrätä muuhun työhön ratkeaa työntekijän esittämän luotettavan selvityksen (lääkärintodistuksen) ja työsopimuksen sisällön perusteella. Tarjotun työn tulee olla työsopimuksen mukaista ja sallimaa, koska muutoin työntekijä ei ole velvollinen sitä tekemään.
Jos lääkärintodistus osoittaa, että työntekijä ei kykene lainkaan työntekoon, työnantajalla ei ole oikeutta määrätä häntä työskentelemään sairaslomansa aikana. Jos taas todistuksesta ilmenee työntekijän olevan esimerkiksi vain varsinaiseen työhönsä osittain työkyvytön, työnantajalla on mahdollisuus määrätä hänet niihin muihin työsopimuksen alaan kuuluviin töihin, joita kyseinen työkyvyttömyys ei koske.
Hyvin usein sairaus estää kokonaan työnteon, mutta esim murtuman kanssa voi ehkä tehdä toista työtä. Lääkäri ottaa tämän huomioon, joten työnantajan on turha lähteä säätämään.Quote:
Työnantaja tällöin määrää työntekijän sairaslomasta riippumatta tekemään muuta, työnantajan mielestä työntekijälle sopivaa työtä. Tämä työnantajan oikeus määrätä muuhun työhön ratkeaa työntekijän esittämän luotettavan selvityksen (lääkärintodistuksen) ja työsopimuksen sisällön perusteella.
End quote.
Asia ei ole aivan noin. Joissakin työehtosopimuksissa on sovittu "korvaavasta työstä" henkilön osittaisen työkyvyttömyyden ajaksi, tällöin henkilö ei ole sairauslomalla vaan käy normaalisti töissä, mutta tekee sellaista työtä mikä ei haittaa paranemista.
Tarkoittaa, että istumatyötä tekevä konttorissa työskentelevä ei välttämättä pode sitä murtunutta jalkaansa kotona, vaan työnkuvaa muutetaan siten, että sitä murtuneen jalan paranemista ei vaaranneta. Mutta tuosta korvaavasta työstä ei työnantaja yksipuolisesti päätä, vaan mukana pitäisi olla päättämässä niin lääkäri, työntekijä kuin työnantajan osapuoli. Ja jos päästään kaikkia tyydyttävään tulokseen, voidaan korvaavaa työtä käyttää. Läheskään kaikissa yleissitovissa TES:ssä ei ole mahdollisuutta tähän korvaavaan työhön. - Neuvo
sairausloman sijaan kirjoitti:
Quote:
Työnantaja tällöin määrää työntekijän sairaslomasta riippumatta tekemään muuta, työnantajan mielestä työntekijälle sopivaa työtä. Tämä työnantajan oikeus määrätä muuhun työhön ratkeaa työntekijän esittämän luotettavan selvityksen (lääkärintodistuksen) ja työsopimuksen sisällön perusteella.
End quote.
Asia ei ole aivan noin. Joissakin työehtosopimuksissa on sovittu "korvaavasta työstä" henkilön osittaisen työkyvyttömyyden ajaksi, tällöin henkilö ei ole sairauslomalla vaan käy normaalisti töissä, mutta tekee sellaista työtä mikä ei haittaa paranemista.
Tarkoittaa, että istumatyötä tekevä konttorissa työskentelevä ei välttämättä pode sitä murtunutta jalkaansa kotona, vaan työnkuvaa muutetaan siten, että sitä murtuneen jalan paranemista ei vaaranneta. Mutta tuosta korvaavasta työstä ei työnantaja yksipuolisesti päätä, vaan mukana pitäisi olla päättämässä niin lääkäri, työntekijä kuin työnantajan osapuoli. Ja jos päästään kaikkia tyydyttävään tulokseen, voidaan korvaavaa työtä käyttää. Läheskään kaikissa yleissitovissa TES:ssä ei ole mahdollisuutta tähän korvaavaan työhön.Hei!
Tuskin missään voidaan tulkita työsopimuslakia lain vastaisesti!!!
11 §
Sairausajan palkka
Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan.
Siis pykälä 11 ! - Korvaavatyö
Neuvo kirjoitti:
Hei!
Tuskin missään voidaan tulkita työsopimuslakia lain vastaisesti!!!
11 §
Sairausajan palkka
Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan.
Siis pykälä 11 !Mutta, onko henkilö estynyt tekemästä työtä, jos esim. jalka on murtunut ja pääasialinen työ on vaikkapa toimistotyötä, jossa pääasiallisesti istutaan työpöydän ääressä?
TES:ssä voidaan sopia ns. korvaavasta työstä, jolloin henkilö ei välttämättä ole oikeutettu "palkalliseen lomaan", vaan on normaalisti töissä, mutta työt on sovitettu siten, että ne eivät haittaa parantumista.
http://www.palkkatyolainen.fi/pt2007/pt0807/p071003-ty2.html - estynyt tekemästä työtään
Neuvo kirjoitti:
11 §
Sairausajan palkka
Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain (364/1963) mukaiseen päivärahaan alkaa. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia palkastaan.
Työntekijällä ei ole oikeutta sairausajan palkkaan, jos hän on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään.
Maksettuaan työntekijälle sairausajan palkan työnantajalla on vastaavalta ajalta oikeus saada työntekijälle sairausvakuutuslain tai tapaturmavakuutuslain (608/1948) mukaan kuuluva päiväraha, enintään kuitenkin maksamaansa palkkaa vastaava määrä.Aivan totta. Juju on nimenomaan siin että milloin on "estynyt tekemästä työtään". Lääkäri avio sen henkilön tehtävien mukaan. Jos löytyy muuta työsopimuksen mukaista työtä, jota sairaus ei estä, niin sitä on tehtävä. Joillain aloilla työehtosopimus antaa jopa mahdollisuuden tettää tilapaäisesti muuta työtä. Esimkerkiksi fyysisen työn tekijä voidaan pannaan nuolemaan postimerkkejä, kunhan koipi on siinä kunnossa että työpaikalle pääsee eikä istuminen esim aiheuta paranemista haittaavaa turvotusta. Nuo on aika kinkkisiä juttuja, ja jos työnataja lähtee tuolle linjalle, niin kyllä se kaivaa verta nenästään.
- Neuvo
estynyt tekemästä työtään kirjoitti:
Aivan totta. Juju on nimenomaan siin että milloin on "estynyt tekemästä työtään". Lääkäri avio sen henkilön tehtävien mukaan. Jos löytyy muuta työsopimuksen mukaista työtä, jota sairaus ei estä, niin sitä on tehtävä. Joillain aloilla työehtosopimus antaa jopa mahdollisuuden tettää tilapaäisesti muuta työtä. Esimkerkiksi fyysisen työn tekijä voidaan pannaan nuolemaan postimerkkejä, kunhan koipi on siinä kunnossa että työpaikalle pääsee eikä istuminen esim aiheuta paranemista haittaavaa turvotusta. Nuo on aika kinkkisiä juttuja, ja jos työnataja lähtee tuolle linjalle, niin kyllä se kaivaa verta nenästään.
Hei!
Kyllä tämä ehdottomasti kuuluu asioihin, joihon pitää tehdä laki, eikä vain mennä paikallisesti sopimaan. On kuulemma käytössä Abb:llä.
Ihmeellisiä luottareita kun menevät moisen hyväksymään. Aina tulee kuitenkin muistaa, että tämä on vapaaehtoista! Myös Abb:llä! - taas12
toisin kirjoitti:
Itse olin työpaikassa, jossa sairauslomien syyt levisivät kulovalkean tavoin. Uteliaimmat soittelivat jopa kotiin ja kyselivät syitä. No, se nyt oli muutenkin ihan sairas työyhteisö, onneksi en ole enää siellä töissä.
käy johtaja tai tuotantopäällikkö ilmoittamassa kaikille mikä vaivaa sairasta jos on pois eli jos on hiv tartunta niin kaikki tietää
- olet12
Tietoa kirjoitti:
Lääkäri määrää sairaslomalle! Eli työkyvyttömyysaika näkyy sairaslomatodistuksessa.
Mitään muuta työtä työnantaja ei saa määrätä tuoksi ajaksi.Työnantaja joutuu maksamaan aikamoiset sakot, mikäli sairasloman aikana pyytää työntekijää töihin ja sattuu esim. joku onnettomuus.
Mistähän sinulla on tuollainen harhaluulo asiasta tullut?
Kaikki henkilöt jotka sairauden syystä jotain tietävät, ovat täysin salassapitovelvollisia.väärässä kyllä voi teettää työtä mitä pystyy tekemään vaikka olis tapaturman vuoksi pois ja työnantaja toteaa että pystyy muuta työtä tekemään eli jos on sormi poikki niin jos katsotaan että pystyy tekemään muuta työtä niin töihin vaan itselläni oli sama tilanne kun olin sormi poikki tuotantopäällikkö kuljetti mut lääkäriin kun en omalla autolla päässyt lääkäri ompeli sormen ja kysyi pystyykö tekemään töitä niin tuotantopäällikkö sanoi ettei ole sellaista työtä mitä pystyy tekemään joten sain viikon sairasloman eli jos on sellainen vika mikä ei jotain työtä häiritse niin pystyy töihin määräämään
- stressaantunut
Sain kuukauden sairasloman stressaantumisesta työpaikalla koska työnantaja häiritsi seksuaalisesti. Sitä on jatkunut yli vuoden mutta olen antanut kaiken mennä ohi korvien, kunnes työnantaja sai raivokohtauksen työpaikalla ja en kestänyt enää ja lähdin salaa pois. Meitä on vain kolme mutta tämä kolmas henkilö ei ole aina paikalla ja kun kerroin hänelle, ei hän uskonut minua koska luuli että kyse on pikku tuhmista vitseistä mitä hänkin harrastaa. Toivon että tämä henkilö näkee joskus minkälainen työnantaja on. Nyt on kolmas 6kk määrä-aikainen työsopimus mutta tässä sopimuksessa ei puhuta mitää sairaslomasta että mitä siitä maksetaan. Kahdessa edellisessä sopimuksessa on että maksetaan vain työmarkkinatuki sairaspäiviltä. Nyt mietinkin, että voidaanko väittää ettei tarvitse maksaa kuin työmarkkina tuki, vaikka siitä ei mitään puhutakaan tämän hetkisessä sopimuksessa? Ja myös se ihmetyttää että tämä on jo kolmas määrä-aikainen sopimus ja eihän niitä saa tehdä kuin 2 peräkkäin ja kolmas pitäisi olla töissä toistaiseksi. Ja myös lomapäiviä kertyy vain 2pvää/kk vaikka olen ollut töissä jo yli vuoden, eikö sen pitäisi olla jo 2,5 tai 3 päivää kuukaudessa. En meinaa jaksaa enää, olen aivan puhki.
- .........
höpsistä.ei kuulu kenellekkään miksi olet sairasloman saanut.lääkärintodistus riittää,eikä siinä tarvi olla syytä!lääkäri on sinut tutkinu ja antanut sairasloman on se henkinen tai fyysinen sairasloma niin se ei kuulu kellekkään
- saa vain itse haetun vakuut...
Lääkärintodistuksessa ei tosiaan tarvitse olla diagnoosia ollenkaan. Eli lääräri toteaa vain työkyvyttömäksi, jolloin on luvallista olla poissa tösitä. Toisaalta koska työnantaja ei voi tarkistaa diagnoosin perusteella onko hänellä velvollisuus maksaa palkaa, ei hänen sitten sitä palkaa tarvitse maksaakkaan.
Jos työnantaja maksaisi sen hyvää hyvyyttään, niin jäisi se sen omaksi tappioksi kun vakuutusyhtiö (mukaan lukien kela) ei maksa korvauksia, kun työnantajan ei alunperinkään ollut pakko maksaa palkkaa. No kelan osalta sairastaja voi hakea korvauksen itse, mutta häviää siinä rahaa. Toisaalta tuo vakuutuskuvio tulee vastaan vasta vähän pidemmissä sairasteluissa. - Neuvo
saa vain itse haetun vakuut... kirjoitti:
Lääkärintodistuksessa ei tosiaan tarvitse olla diagnoosia ollenkaan. Eli lääräri toteaa vain työkyvyttömäksi, jolloin on luvallista olla poissa tösitä. Toisaalta koska työnantaja ei voi tarkistaa diagnoosin perusteella onko hänellä velvollisuus maksaa palkaa, ei hänen sitten sitä palkaa tarvitse maksaakkaan.
Jos työnantaja maksaisi sen hyvää hyvyyttään, niin jäisi se sen omaksi tappioksi kun vakuutusyhtiö (mukaan lukien kela) ei maksa korvauksia, kun työnantajan ei alunperinkään ollut pakko maksaa palkkaa. No kelan osalta sairastaja voi hakea korvauksen itse, mutta häviää siinä rahaa. Toisaalta tuo vakuutuskuvio tulee vastaan vasta vähän pidemmissä sairasteluissa.Hei!
Kyllä nyt kirjoitit ihan höpöhöpöä. Palkka kuuluu maksaa, mikäli työsuhde on kestänyt yli kuukauden. Työehtosopimuksen mukaisesti.
Työnantaja ei maksa mitään hyvää hyvyyttään, vaan sen vuoksi, että laissa ja sopimuksissa niin sanotaan. Joka kerta, kun työnantaja ei suostu lääkärintodistuksellakaan maksamaan palkkaa, kannattaa olla yhteydessä liittoon tai työsuojelupiiriin. Palkan maksamatta jättäminen on laitonta!
Älkää hyvät ihmiset uskoko kaikkea, mitä täällä kirjoitellaan!!!!! - palkanmaksaja
Neuvo kirjoitti:
Hei!
Kyllä nyt kirjoitit ihan höpöhöpöä. Palkka kuuluu maksaa, mikäli työsuhde on kestänyt yli kuukauden. Työehtosopimuksen mukaisesti.
Työnantaja ei maksa mitään hyvää hyvyyttään, vaan sen vuoksi, että laissa ja sopimuksissa niin sanotaan. Joka kerta, kun työnantaja ei suostu lääkärintodistuksellakaan maksamaan palkkaa, kannattaa olla yhteydessä liittoon tai työsuojelupiiriin. Palkan maksamatta jättäminen on laitonta!
Älkää hyvät ihmiset uskoko kaikkea, mitä täällä kirjoitellaan!!!!!Nyt kyllä "neuvo" antaa ihan omia neuvoja...
On olemassa eri työehtosopimuksia mutta työsopimuslaki on toki kaikille sama. Ärsyttää kun kaikki kirjoittaa että lääkäri määrää sairasloman. Lääkäri ei voi "määrätä" sairaslomaa, palkallisuudesta päättää aina työnantaja! (Ja itse voi aina kieltäytyä ottamasta vastaan sairaslomaa, jos ei koe olevan sen tarpeessa.)
Jos ei työkyvyn syytä kerrota, ei esimies voi päättää sen palkallisuudesta. Myös jos työnantaja saa kuulla että olet esim. ollut toisessa työssä samanaikaisesti sl aikana, on sl ehdottomasti palkatonta. Ja muitakin syitä on.
Kaikkien meidän verorahoista tässähän on kyse,minua ei ainakaan kiinnosta maksaa väärin perustein olevien ihmisten sairaspäivärahoja tai palkkoja (jos esim. kunnalla töissä) Valitettavasti sairaslomaa väärinkäytetään hyvin paljon ja tämän vuoksi ns. oikeasti sairasloman tarpeessa olevat työntekijät saavat kärsiä toisten epärehellisyydestä.. - Neuvo
palkanmaksaja kirjoitti:
Nyt kyllä "neuvo" antaa ihan omia neuvoja...
On olemassa eri työehtosopimuksia mutta työsopimuslaki on toki kaikille sama. Ärsyttää kun kaikki kirjoittaa että lääkäri määrää sairasloman. Lääkäri ei voi "määrätä" sairaslomaa, palkallisuudesta päättää aina työnantaja! (Ja itse voi aina kieltäytyä ottamasta vastaan sairaslomaa, jos ei koe olevan sen tarpeessa.)
Jos ei työkyvyn syytä kerrota, ei esimies voi päättää sen palkallisuudesta. Myös jos työnantaja saa kuulla että olet esim. ollut toisessa työssä samanaikaisesti sl aikana, on sl ehdottomasti palkatonta. Ja muitakin syitä on.
Kaikkien meidän verorahoista tässähän on kyse,minua ei ainakaan kiinnosta maksaa väärin perustein olevien ihmisten sairaspäivärahoja tai palkkoja (jos esim. kunnalla töissä) Valitettavasti sairaslomaa väärinkäytetään hyvin paljon ja tämän vuoksi ns. oikeasti sairasloman tarpeessa olevat työntekijät saavat kärsiä toisten epärehellisyydestä..Siis esimies ei päätä palkallisuudesta tai palkattomuudesta!
Palkanlaskijan on laki tunnettava palkkaa laskiessaan.
- ........
ainiin ja masennus voi johtua huonoista työoloista eli sanon mun sanoneen että ota yhteys vaikka pamille.
- Tietoa
Hei!
Sinun ei tarvitse esimiehellesi muuta ilmoittaa, kuin mahdollisimman pikaisesti,että menet lääkäriin ja ilmoitat sen jälkeen kuinka pitkään olet sairaslomalla. Sairauden syytä ei tarvitse esimiehelle eikä muille asiaan kuulumattomille selitellä. Ainoastaan palkanlaskijalle sairaslomatodistus tulee toimittaa.
Lääkäri (työterveyslääkäri) kirjoittaa sairaslomatodistuksen, jolla sinut todetaan työkyvyttömäksi. Sinun kuuluu saada työkyvyttömyyden ajalta palkkaa.(jos olet ollut yli 1 kuukauden ko. työpaikassa)
On olemassa vain pari sairautta, joista ei palkkaa kuulu maksaa.(itse aiheutetut sairaudet) Työsuojelupiirin sivuilta löytyy lisä-apuja sairastumiseen liittyen.
Ja jos kerrot esimiehellesi sairauden syyn, niin hän on täysin salassapitovelvollinen.
Yksityisyyden suoja on tässä asiassa hyvä.- pienessä työpaikassa
Pienissä työpaikoissa sairauslomatodistus toimitetaan esimiehelle useimmiten, jos esim. tilitoimisto hoitaa palkanmaksun. Halutessaan esimies voi tutkia diagnoosikoodin, joka ainakin minulla on aina ollut sairauslomatodistuksessa. Tästä syystä lääkärille en voi mennä esim. työuupumuksen vuoksi, vaan kärsiä asiasta niin kauan, kuin suinkin jaksan vielä töissä olla... toinen vaihtoehto on irtisanoutuminen itse.
- Neuvo
pienessä työpaikassa kirjoitti:
Pienissä työpaikoissa sairauslomatodistus toimitetaan esimiehelle useimmiten, jos esim. tilitoimisto hoitaa palkanmaksun. Halutessaan esimies voi tutkia diagnoosikoodin, joka ainakin minulla on aina ollut sairauslomatodistuksessa. Tästä syystä lääkärille en voi mennä esim. työuupumuksen vuoksi, vaan kärsiä asiasta niin kauan, kuin suinkin jaksan vielä töissä olla... toinen vaihtoehto on irtisanoutuminen itse.
Hei!
Lähetä sairaslomatodistus suoraan tilitoimistoon.Jos lähetät sen esimiehellesi, niin hän on täysin salassapitovelvollinen.
Jollet palkkaa sairasajalta saa, niin työnantaja on toiminut mitä ilmeisemmin laittomasti.
Sellaisissa tapauksissa kannattaa olla yhteydessä liittoon tai työsuojelupiiriin.
Hoida itsesi kuntoon!
- Neuvo
Tässä työehtosopimuksiin sekä lakiin perustuvaa tietoa sairasajan palkanmaksusta!
Sairastuminen
SAK - 24.01.2007 - 20:37
Sairasajan palkka
Työnantajan velvollisuudesta maksaa palkkaa siltä ajalta, jolta työntekijä on sairauden vuoksi estynyt suorittamasta työtään, on tavallisesti sovittu työehtosopimuksilla. Työsuhteen kestosta riippuen palkanmaksuvelvollisuus kattaa tavallisesti 1-3 kuukauden mittaiset sairaudet. Sopimuksissa tai työpaikoilla on myös määräykset siitä, milloin työntekijän on esitettävä lääkärintodistus sairaspoissaolostaan.
Myös työsopimuslaki sisältää määräyksiä sairasajan palkasta. Nämä määräykset tulevat noudatettaviksi, ellei työehtosopimuksella sovita toisin tai ellei työsopimus tai työpaikkakohtainen käytäntö tuota työntekijälle parempaa lopputulosta. Työsopimuslain mukaan työntekijä, jonka työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, on oikeutettu saamaan täyden palkan sairaspoissaolon yhdeksännen päivän loppuun saakka. Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, näiltä päiviltä voi saada puolet palkasta.
Sairausvakuutus
Sairausvakuutus turvaa kaikille Suomessa asuville koko joukon etuuksia. Sellaisia ovat sairausajan päiväraha, korvaus sairaanhoitokustannuksista, äitiys, isyys ja vanhempainraha, sairaanhoito ja kuntoutusavustus lasten vanhemmille, työterveyshuollon kustannusten korvaaminen ja kuntoutuksen korvaaminen.
Sairausvakuutuksesta maksettava korvaus on sidottu työtulon suuruuteen. Pienillä tuloilla (vuonna 2007 enintään 1128 euroa vuodessa) päivärahaa ei saa. Sairausvakuutuksen mukaan maksettava päiväraha on keskimäärin 60 prosenttia ansiosta, ja se on verollista tuloa. Päivärahaa maksetaan enintään 300 arkipäivältä. Jos sairaus jatkuu yli vuoden, työkyvyttömyyseläke korvaa sairauspäivärahan.
Sairausvakuutusta hoitaa Kansaneläkelaitos Kela. Työnantaja maksaa työntekijälle sairausajan palkkaa työehtosopimuksen tai työsopimuslain mukaisen ajan, vähintään yhdeksältä arkipäivältä. Sen jälkeen päivärahat maksaa Kela.
Osasairauspäiväraha
Vuonna 2007 tuli mahdolliseksi ottaa käyttöön osasairauspäiväraha pitkien sairauslomien jälkeen. Osa-aikaisella sairauslomalla tuetaan työntekijän kuntoutumista ja työhönpaluuta. Jos sairausloma kestää yhtäjaksoisesti vähintään 60 sairauspäivärahapäivää, on työntekijällä sen jälkeen mahdollisuus palata entiseen työhönsä osa-aikaisesti ja saada palkan lisäksi osasairauspäivärahaa. Osasairauspäivärahaa haetaan Kelasta.
Osasairauspäivärahalle siirtyvän on esitettävä Kelalle lääkärinlausunto ja työnantajan kanssa tehty osa-aikatyötä koskeva sopimus. Sopimuksesta on käytävä ilmi, että työaika ja palkka vähentyvät aiempaan verrattuna 40–60 % osasairauspäivärahakauden ajaksi. Osasairauspäivärahaa maksetaan 12–72 arkipäivältä. Muiden päivärahaetuuksien tapaan osasairauspäiväraha maksetaan jälkikäteen. Maksukausi on 25 arkipäivää.
Osa-aikainen sairausloma perustuu aina työntekijän ja työnantajan väliseen sopimukseen. Lain perustelujen mukaisesti se tapahtuu pääsääntöisesti työntekijän aloitteesta. Työntekijällä ei ole velvollisuutta siirtyä kokoaikaiselta sairauslomalta osa-aikaiseen työhön. Hän voi myös halutessaan keskeyttää osasairauspäivärahakauden ja palata takaisin kokoaikaiselle sairauslomalle.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 713105
- 922875
- 512115
Mietin että
Onko tästä enää paluuta entiseen? Ainut asia joka päiviini toi taannoin iloa, oli meidän yhteinen hassuttelu ja huumorin201575- 151349
Nyt rupeaa löytymään talonmiestä ja muuta sankaria hallipaloon
Kyllä on naurettavia juttuja tuossa paikallislehdessä, että saa tosiaan nauraa niille..51338Aaamu on täällä taas!
Hyvää ja rauhallista työpäivää rakkauteni. Kunpa vaan hymyilisit enemmän. Toivon, että joku kaunis päivä kanssani et vaa131301Tajusin vaan...
Että olen pelkkä kroonistunut mielisairas. Olen sairauspäissäni luullut itsestäni liikaa. Luulin, että olen vain korkein131273- 181270
Noin ulkonäkö-jutut ei multa
Nainen, koskaan en ole kirjoittanut siitä mitään ilkeää. Ei kuulu tapoihin241232