Kaverini on töissä rautateillä ratapihalla. Hän on josakin ihme heitossa, missä työt ilmoitetaan edellisenä päivänä, että onko seuraavana päivänä ilta, aamu vaiko yö tai vapaa. Mitä se sellainen homma on? Kuulema jokainen joutuu heittoon, ellei ilmeisesti itse uskalla sanoa kantaansa asiaan. Melkoisen ruskeakielistä väkeä siis rautatieläiset ovat, jos kaikki vain nöyränä myyvät vapaa-aikansa ja elämänsä työlle ja alkavat aivan heittolaisiksi. Sana HEITTO jo on todella alentava -ihmisen heitto, ajatelkaa!! Voi hyvän tähden! Onko todellakin rautatieläisten tessissä sellainen kohta joka velvoittaa alkamaan heittolaiseksi? Jos se kohta on, niin on kait siinä ainakin joku määräaika ja huomattavasti suurempi palkka?
Kaverini on juuri sellaista nöyrää tyyppiä. Oma perhe-elämä ja harrastukset sitten siitä työnantajan ahneudesta kärsivät hänellä.
Koko perhe kärsii kun ei ole mitään tietoa miten ja mihin aikaan töihin mennään ja miten tullaan. Lapsetkin elävät vuorotyöläisen elämää ja vaikuttaa kait se jo heidän kehitykseenkin.
Onko ihan oikeasti 2000-luvulla vielä tällaisia orjatyöpaikkoja?
Kaverini on juuri sellaista nöyrää tyyppiä. Oma perhe-elämä ja harrastukset sitten siitä työnantajan ahneudesta kärsivät hänellä.
Koko perhe kärsii kun ei ole mitään tietoa miten ja mihin aikaan töihin mennään ja miten tullaan. Lapsetkin elävät vuorotyöläisen elämää ja vaikuttaa kait se jo heidän kehitykseenkin.
Onko ihan oikeasti 2000-luvulla vielä tällaisia orjatyöpaikkoja?
Vastaukset 8
Vanhimmat
TYÖHULLUT SUOMALAISET RAKASTAVAT TYÖTÄ ENEMMÄN KUIN VAPAA AIKAA JA MUUTA ELÄMÄÄ. HULLUIMMILLA JA ELÄMÄSTÄ VIERAANTUNEILLA KOLME ERI TYÖTÄ!!
URAA LUOVAT UHRAUTUVAT. ->EIKAI "HEITTO" OLE NEGATIIVINEN, JOS EI TEE SIITÄ NEGAA;)
suomen sotien jälkeinen jälleenrakentaminen on loppunut jo ennen 80-lukua ja ihmisillä tulee olla muutakin elämää kuin tylsä työ!! Kyllä heitot ovat lailliasia! Mutta perustellusti ja työntekijän omalla suostumuksella T.I.L.A.P.Ä.I.S.E.S.T.I!!!!! siis tilapäisesti, perkele, tajutkaa se ero!!
Ei siis jatkuvasti!!!
kommentoikaa, luette kuitenkin työaikana näitä palstoja paljon paremmalla palkalla kuin ne joita määräätte heittoon.
Kysymme, että "miten olisi heitto (lue orjuus!), jos tässä vaikka sitten katseltaisiin puolenvuoden päästä sisähommia hyvitykseksi". Yleensä vastaus on "no totta kai sitten jos sisähommiin pääsee". Seuraava kysymyksemme on, "noh, ketkäs ovat viimeaikoina pitäneet liian pitkiä kahvitaukoja ja lähteneet jopa varttituntia aikaisemmin töistä, ja miten on oma mielipiteesi, mistä voisimme säästää ja tehdä parempaa tulosta herran kukkaroon". Ja vastaus on mitä todennäköisimmin "no kyllä mun mielestä sen ja sen vuoron voisi yhdistää siihen ja siihen ja siinä säästää yhteensä tunnin firman aikaa jos pojat aloittaa kello kolmen sijaan jo kahdelta yössä" (kieli tietenkin koko ajan minimissään 5cm rektumissa pyörivää liikettä tehden).
Mutta menee puolivuotta ja toimistoon tarvitaan lomatuuraajia. Noh, arvatkaas kekä sinne sitten menee?? No isin-pojat tietenkin, kun isi pikkuisen käyttää asemaansa väärin ja auttaa munattoman pojat (pienen pimpparapalleron)sisätöihin parin kuukauden työssäolon jälkeen. Ja perseennuolijat pohjatyöt menevät hukkaan. Jälleen kerran, mutta heittovuoot jatkuvat;)
On se niin väärin koko heitto ja sitten vielä suhteilla ratsastaminen! Mutta ajat ovat muuttumassa ja kilpailu työntekijöistä tulee kovenemaan! Mutta me määräysesimiehet tehdään mitä herrat määrää narrien päänmenoksi. On se moraalisesti väärin, mutta eiköhän tämä firma pysy pystyssä sen ajan että minä pääsen eläkkeelle. Sen jälkeen sama. Olkoot vaikka koko porukka loppuunpalaneita alkkiksia ja ulosottomies ovella.
Olen viidennenpolven rautatieläinen. Jos puhun ja joudun siitä edesvastuuseen niin mitä minä sitten teen jos savustavat pihalle? Parempi siis olla hiljaa ja asennoitua siihen mikä tilanne on.
kyvyttömat johtaa haluttomia, nykyisin on vanhasta kulttuurista jäljellä kyvytön ylempi johto. Lopputilejä on jo jaettu hankalimmille. Yleinen käsitys että alkoholin ongelmakäyttäjät ohjataan hoitoon ja takaisin tuottavaan työhön. Puhallutus ja pienikin positiivinen tulos siinä on yleisin peruste työsuhteen purkamiselle. Vaikka olisit 40v nuhteettomasti palvellut. Ja esimiehille ei saa sanoa vastaan, heitto pitkälle sillalle odottaa. Näiden epämääräisillä syillä irtisanottuja on kymmeniä. Entä jos tulevaisuudessa ei olekaan tulijoita uusissa otoissa. Palkat ja työolot kun on tosi huonot.
Riippuu paljolti esimiehistä. Jos esimiehet on mulkeroita, niin varmasti homman saa hankalaksi. Mutta on vr:llä hyviäkin esimiehiä. Siksipä jotkut jopa haluavat olla heitossa, vaikka pääsisivät vuoroon. Heitossa (jos on hyvä esimies) voi sopia paremmin vapaapäivistään etukäteen, toisin kuin vuorossa, jossa vapaapäivät ovat silloin kun paperissa lukee. Ei vr:llä tarvitse ketään kumarrella.
mutta totta, parhaat siirtyvät isännöitsijöiksi yksityisiin firmoihin. Suurin osa suorittavia työyhteisöjä on todella hyviä. perseennuolentaa vaativat perustyötiimeistä ylöspäin olevat tasot joilla ei ole omaa elämää, alkaen esim insinöörit, palkantallentajat, rakentamisen projektipäälliköt, alueohjaus yms. Hankkikaa oma elämä, lapset,perhe,vaimo/tyttöystävä/rakastaja yms. Työ työnä , se riittää