Lomista kyselyä

Olen ollut 1,5 vuotta töissä nykyisessä työpaikassani ja olen saanut ns. täydet lomat lomarahat yms.

Miten käy lomien ja lomarahojen jos alan tehdä vähemmän tunteja.

Kuitenkin tarkastelujakso on ilmeisestikin maaliskuuhun asti ja alkaisin tehdä vähemmän tunteja

juuri maaliskuun alusta.

Entä tilanne jos irtisanoudun kokonaan vastaavassa tilanteessa
2428
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Jos teet vähemmän tunteja, niin loma-ansio tietysti pienenee. Jos teet vähintään 35 tuntia kuukaudessa, niin lomaa kertyy se 2,5 pv/kk.
Lomavuosi on 1.4 - 31.3.
Jos sanoudut irti, niin lomakorvaukset maksetaan rahana, mutta ei lomarahoja.
Lomarahojen maksun edellytys kun on töihin paluu loman jälkeen.

Äänestä

Riippuu hieman alasta ja tekemistäsi tunneista.

Onko lomapalkkasi prosenttipohjainen, jolloin käytetään määritysperusteena lomanmääräytymisvuoden ansiota, vai perustuuko lomapalkkasi lomallejäänti/irtisanomisajan palkkaan.

Nimittäin on mahdollista, että aloittaessasi juuri maaliskuun alusta (lomakausi päättyy 31.03) määräytyykin koko lomapalkkasi tuon hetken ansiotason mukaan, jolloin menetät palkan ns. täysistä kertymistä.

Jos taas kyseeseen tulee prosenttipohjainen koko lomakauden kertymistä laskettava palkka, ei tuo pudotus ole kovinkaan iso, koska kyseessä on pienemmällä palkalla vain yksi kuukausi.

Tarvitaan siis vähän enemmän tietoa

Äänestä

Kommentoi aloitusta


lomsms kirjoitti:

Olen ollut 1,5 vuotta töissä nykyisessä työpaikassani ja olen saanut ns. täydet lomat lomarahat yms.

Miten käy lomien ja lomarahojen jos alan tehdä vähemmän tunteja.

Kuitenkin tarkastelujakso on ilmeisestikin maaliskuuhun asti ja alkaisin tehdä vähemmän tunteja

juuri maaliskuun alusta.

Entä tilanne jos irtisanoudun kokonaan vastaavassa tilanteessa

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu