Olen ollut 1,5 vuotta töissä nykyisessä työpaikassani ja olen saanut ns. täydet lomat lomarahat yms.
Miten käy lomien ja lomarahojen jos alan tehdä vähemmän tunteja.
Kuitenkin tarkastelujakso on ilmeisestikin maaliskuuhun asti ja alkaisin tehdä vähemmän tunteja
juuri maaliskuun alusta.
Entä tilanne jos irtisanoudun kokonaan vastaavassa tilanteessa
Miten käy lomien ja lomarahojen jos alan tehdä vähemmän tunteja.
Kuitenkin tarkastelujakso on ilmeisestikin maaliskuuhun asti ja alkaisin tehdä vähemmän tunteja
juuri maaliskuun alusta.
Entä tilanne jos irtisanoudun kokonaan vastaavassa tilanteessa
Vastaukset 2
Vanhimmat
Jos teet vähemmän tunteja, niin loma-ansio tietysti pienenee. Jos teet vähintään 35 tuntia kuukaudessa, niin lomaa kertyy se 2,5 pv/kk.
Lomavuosi on 1.4 - 31.3.
Jos sanoudut irti, niin lomakorvaukset maksetaan rahana, mutta ei lomarahoja.
Lomarahojen maksun edellytys kun on töihin paluu loman jälkeen.
Riippuu hieman alasta ja tekemistäsi tunneista.
Onko lomapalkkasi prosenttipohjainen, jolloin käytetään määritysperusteena lomanmääräytymisvuoden ansiota, vai perustuuko lomapalkkasi lomallejäänti/irtisanomisajan palkkaan.
Nimittäin on mahdollista, että aloittaessasi juuri maaliskuun alusta (lomakausi päättyy 31.03) määräytyykin koko lomapalkkasi tuon hetken ansiotason mukaan, jolloin menetät palkan ns. täysistä kertymistä.
Jos taas kyseeseen tulee prosenttipohjainen koko lomakauden kertymistä laskettava palkka, ei tuo pudotus ole kovinkaan iso, koska kyseessä on pienemmällä palkalla vain yksi kuukausi.
Tarvitaan siis vähän enemmän tietoa