Olen ollut töissä tutkimusosastolla jossa palkka on kiinteä tuntipalkka, nyt tuli siirto tuotantoon jossa palkka on peruspohja urakkalisä.
Ongelma on siinä että nämä työntekijät tienaavat huom. vähemmän per tunti kuin minä tuolla kiinteällä tuntipalkalla(puhumattakaan jos urakka kusee!).
Onko työnantaja velvollinen maksamaan palkkaani entiseen tapaan vai voiko hän vaihtaa palkkani tuohon huonompaan peruspohjaan urakkaan?
Jos en tykkää nyk. työstä, voinko vaatia siirtoa takaisin entiseen työtehtävään?
Mitä kela sanoo jos ei uusi määrä-aikaista työsopimusta?
Ongelma on siinä että nämä työntekijät tienaavat huom. vähemmän per tunti kuin minä tuolla kiinteällä tuntipalkalla(puhumattakaan jos urakka kusee!).
Onko työnantaja velvollinen maksamaan palkkaani entiseen tapaan vai voiko hän vaihtaa palkkani tuohon huonompaan peruspohjaan urakkaan?
Jos en tykkää nyk. työstä, voinko vaatia siirtoa takaisin entiseen työtehtävään?
Mitä kela sanoo jos ei uusi määrä-aikaista työsopimusta?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Ensimmäinen mitä tulee mieleen on se että työehtojen (TEHTÄVÄT, palkka jne) muutokset ovat niin suuret, että ne edellyttävät uuden työsopimuksen tekemistä. Siihen sinulla ei ole pakkoa, eikä nykyistä sopimusta voi purkaa ilman irtisanomisperustetta. Sopimukset niin kirjalliset kuin suullisetkin ovat molempia osapuolia sitovia.
Työsopimuksessa työtehtävät voi olla määritelty epämääräisesti mutta voit vedot vakiintuneeseen käytäntöön (toisaalta olet ilmeisesti ollut lyhyen aikaa ko työssä) tai siihen mitä on suulliseti sovittu, se on yhtä sitovaa.
Työsuhteesi on määräaikainen. Luulenpa että senkin vuoksi uuden työsopimuksen tekeminen on tarpeen, koska kuvittelisin määräaikaisuuden syyn tuotannossa olevan eri. Määräaikaisuuden syy tulee ilmetä työsopimuksesta tai se on sinulle ilmoitettu kirjallisesti määräaikaan mennessä samoin kuin muut työsuhteen ehdot. Tuo määräaika riippuu erinäisistä asioista, muttei ole kuukautta pitempi.
Jos teet uuden sopimuksen tuotantoon etkä uusi sitä, niin voihan siitä karenssia tulla. Asiahan voi tulla ilmi mm siten että työantaja ilmoittaa vapaista paikoita työkkäriin. Toisaalta onkohan työnantajalla oikeutta tarjota uutta määräaikaista, mutta voihan se tarjota vakituista. Voihan se tuotekehityksen paikkakin johtaa tarjoukseen jatkosta.
Jos työ vaihtuu pidempi aikaisesti toiseen, niin toki palkkaa maksetaan sen uuden työn mukaisesti eikä sen vanhan työn mukaisesti.
Ja toki voit vaatia siirtoa vanhaan työhösi, sitä ei mikään estä, mutta työnantajan ei ole mikään pakko toteuttaa toiveitasi. Viimekädessä työnantaja päättää mitä työtä työpaikalla teet.
Ja mitä tulee kelaan ja määräaikaisen työsuhteen uudistamatta jättämiseen, niin *kelalla* ei ole mitään sanomista asian suhteen, mutta työvoimatoimistolla saattaa asian tietoon tullessa olla sanansa sanottavana asiaan. Jos ei ole todella painavia syitä, niin todennäköisesti karenssi on edessä työstä kieltätymisen takia.
Kysyin tuosta työsopimuksesta, sitä ei uusita vaan vanhalla jatketaan(määräaikaisesta->"toistaiseksi"), mutta näh. eri tehtävässä kuin mitä työsop. lukee(työsopimuksessa mainitaan tietysti myös taloon tullessa sovittu palkka).
Voiko palkkani siis laskea tästä huolimatta(siis laskea tuntipalkkaa kun siirretään m-aikaisesta vakituiseksi)?
Toiseen tehtävään siirrettäessä minulle luvattiin(valehdeltiin?) huomattavasti korkeampia summia kuin mitä nyt siellä olevat saavat, onko tämä lupaus miten sitova kun paikalla ei ollut muita kuin t.johtajia? Eli oliko kyseessä törkeä kusetus?
Siis käsitinhän oikein että muutokset tapahtuivat ennen määräaikaisen sopimuksen päättymistä? Kyse ei ole siis uudesta suullisesti tehdystä työsopimuksesta. Kertomasi perusteella näyttää selvältä että työnantaja on rikkonut tehtyä työsopimusta sekä työtehtävien että palkan osalta.
Juuri näin, kesken työpäivän tultiin sanomaan että siirryt toiseen tehtävään.
Määräaikainen työsopimus on vasta puolessa välissä.
Kannattanee olla ihan hiljaa ja jos eivät vakinaista vanhalla palkalla muistuttaa työsopimuksesta?
Miten vakava rikkomus tuollainen työsopimuksen rikkominen on?