SAP-konsultin liksa?

Mä aloittaisin traineena - ei kokemusta - mutta lähinnä hainkin sitä palkkatasoa kun on jo muutaman vuoden kokemus. Osaatko sanoa missä summissa liikutaan? Mulle on itse asiassa tarjottu 2600e harjoittelijan ajan liksaa mutta en ole viitsiny lähteen kyselee potentiaaliselta työnantajalta heti, että mitäs sit kohta saan ku on kokemusta.. siks kysyin täältä.

Alkuperäinen kirjoittaja kirjoitti:

Mä aloittaisin traineena - ei kokemusta - mutta lähinnä hainkin sitä palkkatasoa kun on jo muutaman vuoden kokemus. Osaatko sanoa missä summissa liikutaan? Mulle on itse asiassa tarjottu 2600e harjoittelijan ajan liksaa mutta en ole viitsiny lähteen kyselee potentiaaliselta työnantajalta heti, että mitäs sit kohta saan ku on kokemusta.. siks kysyin täältä.

Lue lisää

Itsellä valmistumisen jälkeen jokunen vuosi alan kokemusta ja nyt palkka ~4500e. Yliopiston jälkeen alkupalkka oli samoissa, mitä sinullekkin tarjottu. Palkkataso riippuu paljon omista taidoistasi ja minkä moduulin parissa työskentelet. MM ja SD konsulteista alkaa olemaan jo suorastaan ylitarjontaa. Ja ei sitä rahaa itsestään tule vaan tosiaan ammattitaidon mukana. Ylitöitä ei kannata vieroksua, jos alalle haluaa.

nopeasti... kirjoitti:

Itsellä valmistumisen jälkeen jokunen vuosi alan kokemusta ja nyt palkka ~4500e. Yliopiston jälkeen alkupalkka oli samoissa, mitä sinullekkin tarjottu. Palkkataso riippuu paljon omista taidoistasi ja minkä moduulin parissa työskentelet. MM ja SD konsulteista alkaa olemaan jo suorastaan ylitarjontaa. Ja ei sitä rahaa itsestään tule vaan tosiaan ammattitaidon mukana. Ylitöitä ei kannata vieroksua, jos alalle haluaa.

Lue lisää

Jep SD jaMM vetää. Nyt näyttäisi olevan myös paljon kysyntää HR puolella. Ja BW (BI) taitaa taas uuden version myötä nostaa päätään.

En sulkisi pois FICO:kaan - oikeita asiantuntijoita kun tuntuu olevan vaikea saada edes ulkomailta. Tätä "ai mikä spro?" -porukkaa löytyykin sitten joka konsupuljulta pilvinpimein.

Maaginenkasipallo kirjoitti:

Jep SD jaMM vetää. Nyt näyttäisi olevan myös paljon kysyntää HR puolella. Ja BW (BI) taitaa taas uuden version myötä nostaa päätään.

En sulkisi pois FICO:kaan - oikeita asiantuntijoita kun tuntuu olevan vaikea saada edes ulkomailta. Tätä "ai mikä spro?" -porukkaa löytyykin sitten joka konsupuljulta pilvinpimein.

Lue lisää

tuollaista reilun 3000 euron kkpalkkaa tarjoavat ilman aiempaa sap konsultointikokemusta. taustalla tässä keississä kuitenkin kokemusta käyttöpuolelta jonnin verran.

lupaavat suht nopeaa palkan nousua kyllä

sirsoors kirjoitti:

tuollaista reilun 3000 euron kkpalkkaa tarjoavat ilman aiempaa sap konsultointikokemusta. taustalla tässä keississä kuitenkin kokemusta käyttöpuolelta jonnin verran.

lupaavat suht nopeaa palkan nousua kyllä

Lue lisää

Ilman kokemusta ei pääse pieniin firmoihin, koska niiden ideana on myydä huippuosaamista sopivaan hintaan minimaalisilla kuluilla, jotta omistajille eli konsulteille jää mahdollisimman paljon rahaa käteen.

Isoihin konsulttitaloihin pääsee trainee-ohjelmaan, jos on kunnon tutkinto, esiintymiskykyinen ja kielitaitoinen. Bonusta tietysti on jos on nähnyt SAP:n aiemmin. Amerikkalaisissa konsulttitaloissa palkkamalli pitää huolen siitä, että paras 10-20% porukasta saa joka vuosi hyvät korotukset (500-1000e) ja haastavat hommat. Aloituspalkka on tällä hetkellä varmaan rapiat 3000 e. Oleellisempaa on minusta se, miten palkka voi kehittyä.

Väittäisin että ne jotka valittaa konsulttitalojen toiminnasta on niitä, joilla ei ole hommat mennyt putkeen. 5 vuoden kokemuksella voin sanoa, että parhaat työntekijät pysyvät firmassa; palkka motivoi.

jos osaa kirjoitti:

Ilman kokemusta ei pääse pieniin firmoihin, koska niiden ideana on myydä huippuosaamista sopivaan hintaan minimaalisilla kuluilla, jotta omistajille eli konsulteille jää mahdollisimman paljon rahaa käteen.

Isoihin konsulttitaloihin pääsee trainee-ohjelmaan, jos on kunnon tutkinto, esiintymiskykyinen ja kielitaitoinen. Bonusta tietysti on jos on nähnyt SAP:n aiemmin. Amerikkalaisissa konsulttitaloissa palkkamalli pitää huolen siitä, että paras 10-20% porukasta saa joka vuosi hyvät korotukset (500-1000e) ja haastavat hommat. Aloituspalkka on tällä hetkellä varmaan rapiat 3000 e. Oleellisempaa on minusta se, miten palkka voi kehittyä.

Väittäisin että ne jotka valittaa konsulttitalojen toiminnasta on niitä, joilla ei ole hommat mennyt putkeen. 5 vuoden kokemuksella voin sanoa, että parhaat työntekijät pysyvät firmassa; palkka motivoi.

Lue lisää

..."Väittäisin että ne jotka valittaa konsulttitalojen toiminnasta on niitä, joilla ei ole hommat mennyt putkeen. 5 vuoden kokemuksella voin sanoa, että parhaat työntekijät pysyvät firmassa; palkka motivoi. "...

Kyllä fakta on myös niin että jos konsulttitalo ei ole tehnyt asiakkaalle selväksi mihin ollaan menossa ja toiminut kuten konsultin mielestäni kuuluisi eli muistaa että asiakas maksaa ja konsulttien tehtävä on auttaa asiakasta, ei pistää kapuloita rattaisiin projekteissa jarruttamalla, on selvää että jos asiakkaalla ei entuudestaan ole syvällistä SAP-osaamista niin metsään mennään.

Isoissa taloissa varsinkin tilanne on usein se, että jokaiselle yksittäiselle (mitättömällekin) SAPin toiminnallisuuden osaselle on olemassa oma nimetty konsultti jotka myös tiukasti pysyttäytyvät tässä rajauksessa ja pakkokin on kun projektijohto näin sanoo. Milloinkahan isot asiakkaat huomaavat kuinka tehotonta on tällaisten konsulttien käyttäminen projekteissa? Olen tavannut tällaisia yhden osa-alueen konsultteja jotka ovat silmät pyöreinä oikeasti ihmetelleet "Ai oot sää konffannutkin?"..

ProjektiApina kirjoitti:

..."Väittäisin että ne jotka valittaa konsulttitalojen toiminnasta on niitä, joilla ei ole hommat mennyt putkeen. 5 vuoden kokemuksella voin sanoa, että parhaat työntekijät pysyvät firmassa; palkka motivoi. "...

Kyllä fakta on myös niin että jos konsulttitalo ei ole tehnyt asiakkaalle selväksi mihin ollaan menossa ja toiminut kuten konsultin mielestäni kuuluisi eli muistaa että asiakas maksaa ja konsulttien tehtävä on auttaa asiakasta, ei pistää kapuloita rattaisiin projekteissa jarruttamalla, on selvää että jos asiakkaalla ei entuudestaan ole syvällistä SAP-osaamista niin metsään mennään.

Isoissa taloissa varsinkin tilanne on usein se, että jokaiselle yksittäiselle (mitättömällekin) SAPin toiminnallisuuden osaselle on olemassa oma nimetty konsultti jotka myös tiukasti pysyttäytyvät tässä rajauksessa ja pakkokin on kun projektijohto näin sanoo. Milloinkahan isot asiakkaat huomaavat kuinka tehotonta on tällaisten konsulttien käyttäminen projekteissa? Olen tavannut tällaisia yhden osa-alueen konsultteja jotka ovat silmät pyöreinä oikeasti ihmetelleet "Ai oot sää konffannutkin?"..

Lue lisää

Jäin miettimään miten edellinen kommentti liittyy alkuperäiseen aiheeseen? Oli kyse SAP-konsultin palkasta.

ProjektiApina? kirjoitti:

Jäin miettimään miten edellinen kommentti liittyy alkuperäiseen aiheeseen? Oli kyse SAP-konsultin palkasta.

Jos omaat kokemusta esim taloudesta (controller), niin vaikka et osaisikaan sappiin tehdä mitään, niin palkka on n 3500 €. Kokemuksella sitten karttuu ja hyvät konsultit tienaa n 5000 €/kk ja enemmän. Jos tienaan haluaa ruveta, niin BI konsulteista on pula ja kun taitoa löytyy niin palkkakin on loistava.
Accenturelle helppo päästä, AC ja Capgemini (ei Gap Gemini) järjestää myös omia koulutuksiaan konsultiksi (olikohan joku academy), TE vaikeampi päästä kuin AC:lle, mutta kukas sinne taas haluaakaan? Capille varmaan vaikein päästä jos ei tietoa ja taitoa.

Taitaa hiljaista olla... Paras pitää kiinni siitä Accidenturen tai TE:n paikasta, jos voi. :)

Ex-konsultti kirjoitti:

Taitaa hiljaista olla... Paras pitää kiinni siitä Accidenturen tai TE:n paikasta, jos voi. :)

Capgeminillä taitaa olla nyt suurin tarve osaajille. Tosin osaamistakin edellytetään.

ACN:lle ei kannata mennä, jos haluat pitkäaikaisen työnantajan. Siellä susta puristetaan kaikki mehut irti ja palat loppuun parissa vuodessa. Byrokratian määrä on sietämätön ja sisäinen kilpailu todella kovaa. Accenture ei ole järjestäytynyt työnantaja, joten sen ei tarvitse noudattaa samoja pelisääntöjä kuin muiden isojen työnantajien. En voi suositella perheelliselle ja tasapainoista elämää arvostavalle.

kokemusta on kirjoitti:

ACN:lle ei kannata mennä, jos haluat pitkäaikaisen työnantajan. Siellä susta puristetaan kaikki mehut irti ja palat loppuun parissa vuodessa. Byrokratian määrä on sietämätön ja sisäinen kilpailu todella kovaa. Accenture ei ole järjestäytynyt työnantaja, joten sen ei tarvitse noudattaa samoja pelisääntöjä kuin muiden isojen työnantajien. En voi suositella perheelliselle ja tasapainoista elämää arvostavalle.

Lue lisää

Samaa kuullut tuttavapiirissä, kilpailu on järjetöntä.