Moi!!
Tälläistä tiedustelisin, että kuinka lyhyellä varoitusajalla työnantaja voi vaihtaa vuorosta toiseen? Kun siitä oli töissä erimielisyyttä!
Tälläistä tiedustelisin, että kuinka lyhyellä varoitusajalla työnantaja voi vaihtaa vuorosta toiseen? Kun siitä oli töissä erimielisyyttä!
Vastaukset 9
Vanhimmat
En tiedä alaasi,mutta jo voimassa olevia työvuoroja ei voida mennä muuttamaan ilman työntekijän suostumusta.Ja eikö työvuorolistat tule olla viikkoa ennen toteutumista työntekijän tiedossa.
Käskekää työnantajanne enemmän tutkiskelemaan työaika lakia ja sen sovelluksesta.
Teen normaalisti vain päivävuoroa ja nyt pitäis vaihtaa sit toiseen vuoroon, kun sieltä on yks tyyppi saikulla! Ja meillä ei oo mitään varsinaista työvurolistaa, vaan vuorot vaihtuu viikottain niillä ketkä tekee vuorotöitä.
Kysy ,jos kuulut liittoon omalta luottamusmieheltäsi.Eri aloilla niin monen kirjavaa esim.hätätyöstä velvoitteet jne,mutta kokonaista viikkoa voiko sitä siirtää?
Laki vaatii työvuorolistat tehtäväksi.
soitin liittoon, ja kysyin sieltä niin sano että voi määrätä eri vuoroon vaikka päivän varotusajalla jos siirto ei ole pysyvä vaan väliaikainen..
Et tarvi kuitenkaan koko viikkoa vaihtaa?
Minä ainakin tässä taanoin kyselin aikooko esimies maksaa siittä erityiskorvauksen?Olisi pitänyt tehdä aamuvuoron päälle iltavuoro.Sairastapauksessa.
Kyllä minulla ainakin jo väsymys ja kaiken maailman vaivat pukkaavat.On lopetellut minulta kyselyt vastaavissa tapauksissa.
Muuten kun työn teen kypällä.
sillan sen käsitin että voi vaihtaa koko viikoksikin.. mutta siinä pitää mun mielestä olla vuorojen välillä 11 tuntia lepoaikaa! ja jos pyydetään kahta vuoroo peräkkäin tekeen, niin siihen ei tarvi suostua.
Hei!
Onkohan liitossasi asiantuntevaa porukkaa??
Tässä ote työsuojelupiirin sivuilta:
Työvuoroluettelo ja lepoajat
Työnantaja on velvollinen laatimaan ennakolta työvuoroluettelon, josta käyvät ilmi työntekijän säännöllisen työajan alkaminen ja päättyminen sekä päivittäisten lepoaikojen ajankohdat.
Työvuoroluettelo on yleensä laadittava samaksi ajanjaksoksi kuin työajan tasoittumisjärjestelmä ja saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista.
Jos vuorokautinen työaika on kuutta tuntia pidempi on työntekijälle annettava työvuoron aikana vähintään tunnin kestävä lepoaika. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia päivittäisen lepoajan lyhentämisestä puoleen tuntiin.
Pääsääntö on, että työntekijälle on annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana vähintään 11 tunnin pituinen keskeytymätön vuorokausilepoaika. Jaksotyössä vuorokausilepo on vähintään 9 tuntia.
Työntekijälle on pääsäännön mukaan annettava kerran viikossa vähintään 35 tuntia kestävä keskeytymätön viikkolepoaika. Se on sijoitettava, mikäli mahdollista, sunnuntain yhteyteen
Hei!
Eli sinun ei tarvitse suostua vuoron vaihtoon. Liitossa eivät näköjään tiedä asioista. huh,huh.
Pomosi voi kysellä muiltakin työntekijöiltä, jollei sinulle sovi.