esimiehet, luottamusmiehet, työsuojelupiirit, terveysviranomaiset ym. tässä maassa aikovat katsoa sormien lävitse henkistä väkivaltaa täysin tietoisina mitä tapahtuu?
Kuinka monen ihmisen elämän annatte tuhoutua vain jonkinlaisen "kostomielen" vuoksi.
Puhun "kostosta", sillä on paljon sellaisia ihmisiä jotka haluavat vain "kostaa" ja kostaa sellaisille ihmisille, jotka hakevat oikeutta itselleen ja siinä samalla muille väärinkohdelluille.
Sellaiset ihmiset katsovat oikeudekseen olla jonkinlaisia moralisteja vaikka heistä ei ole todellisuudessa edes "pukiksi kaalimaata vahtimaan".
En ole törmännyt moiseen ilmiöön ennenkuin viime vuosina.
Tämä oli yleisellä tasolla tehty avaus, sillä olen lueskellut tätä palstaa tietyistä syistä.
Olen myös järkyttynyt kuinka paljon on onnettomia ja nurkkaan ajettuja ihmisiä, joita kukaan ei auta vaan syyllistetään sellaisten taholta, joiden pitäisi olla tukipilareina eikä "pillareina".
Kuinka monen ihmisen elämän annatte tuhoutua vain jonkinlaisen "kostomielen" vuoksi.
Puhun "kostosta", sillä on paljon sellaisia ihmisiä jotka haluavat vain "kostaa" ja kostaa sellaisille ihmisille, jotka hakevat oikeutta itselleen ja siinä samalla muille väärinkohdelluille.
Sellaiset ihmiset katsovat oikeudekseen olla jonkinlaisia moralisteja vaikka heistä ei ole todellisuudessa edes "pukiksi kaalimaata vahtimaan".
En ole törmännyt moiseen ilmiöön ennenkuin viime vuosina.
Tämä oli yleisellä tasolla tehty avaus, sillä olen lueskellut tätä palstaa tietyistä syistä.
Olen myös järkyttynyt kuinka paljon on onnettomia ja nurkkaan ajettuja ihmisiä, joita kukaan ei auta vaan syyllistetään sellaisten taholta, joiden pitäisi olla tukipilareina eikä "pillareina".
Vastaukset 4
Vanhimmat
Kun vastuullisten oman ammattitaidottomuuden myöntäminen kestää.
Siihen asti asiantuntuntijat vähättelevät ongelmaa ja työnantajat työntävät sitä piiloon.
Syynä vastuullisten käytökseen on se, että he eivät osaa tehdä ongelmalle mitään käytännön tasolla.
Luentoja kyllä pidetään, mutta luentojen lisäksi olisi oltava käytännön keinot asioiden ratkaisemiseksi työpaikoilla.
Jotkut esimiehet osaavat toisaalta olla mukavia ja reiluja. Toisaalta ovat sitten sadistisia ja saattavat sanoa muiden työntekijöiden kuullen hyvin inhottavasti jollekin työntekijälle. Siinä kun aikansa kuuntelee sivusta, alkaa pelkäämään johtajaa.Joskus johtaja saattaa kannustaa muita alaisiaan suhtautumaan pahasti joihinkin asioihin ja työntekijät näyttävät hiljaisna hyväksyvän. Pomon suosikkeja tietenkin ovat ne jotka tekevät juuri kuten pomo haluaa ja nauravat mukana.
Eikös yleensä kannata vaihtaa työpaikkaa, kun alkaa huomaamaan esimiehessä arvelluttavia ominaisuuksia?
kun luottamusmies alkaa nokkimaan, lähtö tulee. Pitää paikkansa. Minua nokki pääluottamusmies paskapuheilla. Hän sai pikkupomon paikan ja minä loparit.
ne kiusaajat pääsevät pomon paikalle nuoleskelemalla ylempiään, pääsevät ilman pätevyyttäkin. ihmetellä täytyy tätä nykyistä toimintaa.
pomona ollessa on sitten entistä helpompi kiusata ja alistaa, aina on ässä hihassa jos työntekijä (kiusattu) alkaa perätä oikeuksiaan, voi kostaa käyttämällä valtaansa esimiehenä.
esimerkkinä mm. tehtävien ja vuorojen jakaminen: annetaan paskamaisimmat hommat tai vuorot nimeenomaan toiveita vastaan. toiveita saa antaa muttei niitä koskaan toteuteta vaikka mahdollisuus olisi. kannattaa siis toivoa juuri päinvastoin, esim. jos haluat tehdä pääasiassa iltavuoroa, toivo mahdollisimman paljon aamuja niin paremmin saat toiveesi onnistumaan.
täysin lapsellista touhua narsistilta johtajalta. on tainnut joskus jäädä tikkari saamatta ja viattomat saavat kärsiä seuraukset.