Kävipä tässä sitten niin, että tuli potkut epilepsiani takia, ensimmäisestä vaikituisesta työpäikastani. Olen ollut siellä reilun vuoden töissä. Pomo vaan ilmoitti sitten tässä yksi päivä, että minua ei enää tarvita kun on nyt "kun sulla ollut noita kohtauksia pari kertaa kuussa" jonka seurauksena saattaa tulla noita muutaman tunnin poissaoloja töistä. Ja siis kohtauksia tulee vaikka lääkitys aloitettiin (sairaus todettiin 5 kuukautta sitten). Ei kuulemma ole kovin mielyttävää jos joku asiakas näkee kohtauksen, vaikka nyt sitä ei vielä ole tullut kun olen kerennyt piiloon salin puolelta ennakko-oireiden tullessa. Työkaverit olivat pahoillaan puolestani, meillä oli hyvät välit ja työnteko sujui oikein mukavasti. Enkö ole töistä pahemmin ollut poissa kun juuri noiden satunnaisten kohtausten takia ne muutamat tunnit.
Ymmärrän pomoa toisaalta, poissaolot ei ole varmasti mukavia, mutta en kuitenkaan ole sellaisessa työssä, jossa muut joutuisivat vaaraan
epilepsiani takia. Esim. autokuskina tai muuna vastaavana. Suurimpina "vaaroina" voin kuvitella, että ruoka-annos tippuu maahan ja asiakkaat pelästyvät...
Onkohan minulla kohtalo-tovereita. Tulenko saamaan mistään enää töitä, mikäli kerron sairaudestani. En tiedä löydetäänkö sopivaa lääkitystä joka poistaisi kohtaukset kokonaan, nyt ne ovat vain vähentyneet.
Aika ikävää olla 20-vuotias ja tietää olevansa pohjasakkaa työmarkkinoilla...
Ymmärrän pomoa toisaalta, poissaolot ei ole varmasti mukavia, mutta en kuitenkaan ole sellaisessa työssä, jossa muut joutuisivat vaaraan
epilepsiani takia. Esim. autokuskina tai muuna vastaavana. Suurimpina "vaaroina" voin kuvitella, että ruoka-annos tippuu maahan ja asiakkaat pelästyvät...
Onkohan minulla kohtalo-tovereita. Tulenko saamaan mistään enää töitä, mikäli kerron sairaudestani. En tiedä löydetäänkö sopivaa lääkitystä joka poistaisi kohtaukset kokonaan, nyt ne ovat vain vähentyneet.
Aika ikävää olla 20-vuotias ja tietää olevansa pohjasakkaa työmarkkinoilla...
Vastaukset 5
Vanhimmat
Hei!
Sinulla on ollut täysin laiton irtisanominen. Toivottavasti kuulut liittoon.
Jos et ole liitossa, niin ota yhteys työsuojelupiiriin!
sairaus ei saa olla irtisanomisen syy, eikä sukupuoli ja mitä kaikkia niitä oliskaan. Ja jos epilepsiaan on hankittu lääkitys niin eihän niitä kohtauksiakaan silloin pitäisi tulla, että vielä vähemmän on pomollasi syytä sanoa työsuhteesi irti. Heti ma. yhteys liittoon tai työsuojeluun. Älä anna polea oikeuksiasi.
Ota välittömästi yhteys ammattiliittoosi tai työsuojelupiiriin!
Tuon sairauden takia ei voi laillisesti irtisanoa eli työnantajan teko on täysin laiton!!! Tekona se on myös moraaliton ja eettisesti täysi kestämätön.
Sairaus on myös yksityisasiasi eikä sinun tarvitse siitä kertoa esim. työhaastattelussa. Seuraasvasta osoitteesta löydät lisätietoa epilepsiasta
http://www.epilepsia.fi/ (ellei tämä osoite jo ole tuttu).
Voimia ja jaksamista.
tarksitaa sellaisen jutun, että olen kuullut että jos on jokin sairaus, eikä kerro sitä esim. työhöntulotarkastuksessa, ja sitten on poissa sen sairauden takia, työnantaja voi laillisesti kieltäytyä maksamasta sairasajan palkkaa? Tämä kysymykseni ei varsinaisesti koske ap:n tapausta, siinähän on kyseessä selvä laiton irtisanominen. Ei ketään voi vuoden jälkeen laittaa pihalle siksi että se sairastuu. Potkut voi antaa muistaakseni sitten vasta jos on ollut vuoden yhtä soittoa sairaslomalla?
En ole juristi, joten en osaa tarkasti vastata kysymyksiisi. Ohessa kuitenkin jotain tietoa.
Työhöntulotarkastuksen tekee lääkäri (mieluiten työterveyslääkäri), joka arvio työkyvyn terveystarkastuksen yhteydessä. Lääkäri ei saa kertoa sairaudesta työnantajalle! Lääkäri voi kertoa työnantajalle vain, että henkilö soveltuu työhön tai ei sovellu työhön. Ei mitään muuta ilman työntekijän suostumusta!
Toisen kysymyksen osalta en tiedä vastausta.
Kannattaa tarkastaa, molempien kysymysten osalta, asiat omasta liitosta tai työsuojelupiiristä.