Minulla olisi siis melko varma duunipaikka tiedossa kesäksi, mutta työvuoroista ja viikkotyötunneista ei ole mitään tietoa.
Rahaa pitäisi saada, joten en haluaisi laskea koko kesän ansioita tuon työpaikan varaan.
Joten voinko hakea toista kesätyöpaikkaa? Toki voin, mutta siis katsooko toinen työnantaja hyvällä mikäli joutuu sumplimaan työvuoroja minun osaltani jonkun verran? Tuo melko varma paikka on kuitenkin se ensisijainen duunini, se toinen olisi vain extraa.
Jos en mainitse asiasta työhakemuksessa/haastattelussa, niin sen uuden työnantajanhan on pakko tehdä vuorot minun mukaani, eihän hän voi minua irtisanoa toisen työpaikkani takia?
Miten itse menettelisit?
Rahaa pitäisi saada, joten en haluaisi laskea koko kesän ansioita tuon työpaikan varaan.
Joten voinko hakea toista kesätyöpaikkaa? Toki voin, mutta siis katsooko toinen työnantaja hyvällä mikäli joutuu sumplimaan työvuoroja minun osaltani jonkun verran? Tuo melko varma paikka on kuitenkin se ensisijainen duunini, se toinen olisi vain extraa.
Jos en mainitse asiasta työhakemuksessa/haastattelussa, niin sen uuden työnantajanhan on pakko tehdä vuorot minun mukaani, eihän hän voi minua irtisanoa toisen työpaikkani takia?
Miten itse menettelisit?
Vastaukset 4
Vanhimmat
sinun pillisi mukaan ole tarvis tehdä...
tee miten parhaaksi katsot, paina vaikka kahta duunia, jos saat sumplittua ja mitä hullua kertoisit työn haussa hakevasi toistakin hommaa...
Ei tarvitsekaan (sanoin vähän väärin), mutta jos ne mut palkkaa niin pakkohan niiden on mulle duunia antaa.
Työnantajalla on oikeus määrätä missä, milloin ja mitä työtä työntekijä tekee. Eli, jos työnantaja nakittaa sinut työskentelemään 9-17, niin sinä työskentelet silloin, kun työnantaja määrää tai tulee kenkää. Kesätöissä on muutenkin melko pitkät koeajat, eli voit saada kenkää ilman mitään kunnon syytäkään.
Tietenkin on mahdollista työsopimuksessa sopia, että työaika on joku tietty aika, mutta ei kesätyössä sellaista useinkaan harrasteta.
Ehkä ensimmäiseksi sinun olisi syytä tarkistaa siitä varmasta duunipaikasta paljonko niillä on sitä työtä tarjolla ja harkita vasta sitten tarvitko toista paikkaa ollenkaan.
Työnantaja ei yleensä ala/eikä tarvi alkaa sumplimaan työvuoroja sinun aikataulun mukaan (varsinkaan jos jatkuvaa sumplimista). Työnantaja kuitenkin palkkaa sitä varten henkilökuntaa että sitä tarvii juuri silloin kun työvuoro on eikä vain ihan huvin vuoksi.
On ihan eri asia jos haet jotakin työtä vain extraajana, sillon työnantaja kysyy voitko tulla töihin. Muuten on se tilanne jos työvuorot tehdää ja et tee vuoroasi voi työsopimuksen sanoa irti saman tien kun et ole ilmestynyt työpaikalle työvuoron mukaisesti.
Se jos et kerro jo haastattelussa/hakiessa että haluat vain extraajan hommia ei palvele sinun eikä työnantajan etua. Jos ei kumpikaan voi "palvella" toisiaan siinä tilanteessa on molempien ajan hukkaamista.