Onko tosiaan olemassa työehtosopimus, johon ei kuulu lainkaan ilta- tai viikonloppulisiä? Kuulin eräästä yrittäjästä, jolla on nuoria tyttöjä töissä jäätelökioskilla, eivätkä tytöt saa minkäännäköisiä lisiä peruspalkkansa päälle (n. 8€/h, riippuen työntekijästä). Yritin etsiä kaupanalan työehtosopimuksia, mutta kaikissa niissä oli kyllä määritellyt lisät.
Kiitos paljon jos joku viisaampi viitsisi vastata!
Kiitos paljon jos joku viisaampi viitsisi vastata!
Vastaukset 4
Vanhimmat
kaikilla niillä jotka ei kuulu ammattiliittoon...
Loimaan kassa suosii juuri sitä lisätöntä tessiä.
Jos on epätyypillinen työaika ja alle 40 h/vk, niin em. lisiä ei tarvitse lain mukaan maksaa. Esimerkiksi pelkät viikonloput töissä 8h/pv olisi sellainen. Eli tää menee samaan sarjaan lomarahojen kanssa. Niitäkään ei laki tunne.
TES:llä ja/tai työsopimuksella voidaan poiketa edellämainitusta työntekijän hyväksi.
"Jos on epätyypillinen työaika ja alle 40 h/vk, niin em. lisiä ei tarvitse lain mukaan maksaa."
Minkä lain? Viidakonlain?
Työsopimuslain 2 luvuun 2§:ssä kielletään epäedullisempien työehtojen soveltaminen epätyypillisen työajan vuoksi. Lueppa tuolta työsopimuslakia: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Kaupan työehtosopimus joka on yleisitova löytyy tuolta: http://www.finlex.fi/data/tes/stes343-PT50Kaupan0502.pdf
Yleissitovuushan tarkoittaa sitä että myös järjestäytymättömän työnantajan pitää noudattaa sitä.
On valitettavaa että täällä on tuollaisia "Tutkaimia" jotka tahallaan jakavat väärää tietoa asiasta. Varmaan joku yrittäjä joka keksii omia lakejaan.
1) Laissa kyllä sanotaan, että ei saa solmia epäedullisempaa sopimusta, kuin laissa (tai muulla sopimuksella) on määrätty. Mutta jos työsopimuksessa tai TES:ssä ei ole mainittu esim. vuorolisistä (tai vastaavasta), ei viikonlopuna tarvitse sellaisia lisiä maksaa. Siis jos ei ole mainittu. Yleensä on.
Esimerkki:
- oletetaan, että työnantaja ei ole minkään alan TES:n piirissä (alalla ei ole yleissitovaa TES:ä JA työnantaja ei ole mahdollisen alalle solmitun TES:n sopijajärjestön (työnantajaliiton) jäsen.
- myöskään työsopimuksessa ei ole poikettu työntekijän eduksi
- työntekijä tekee la ja su 8h/pv
=> palkka tulee 2 x 8 h mukaan
Toisinsanoen ***JOS*** TES:llä tai työsopimuksella olisi muuta sovittu (esim. viikonloppu- tai iltalisistä), olisi ne korvaukset maksettava.
Ethän sekoita edellämainittuja laissa määrättyjen päivittäisten (8h+) tai viikottaisten (40h+) ylityökorvauksiin, ethän?
2) En olisi niinkään varma, että Kaupan alan TES on (kaikilla) kioskeilla voimassa. En tästä syystä siihen viitannutkaan. Jos olisin 100% varma voimassa olevasta TES:stä tai siitä että sellaista ei kioskityöntekijöillä ole, olisin sen kyllä maininnut.
Nämähän ovat liitoille niitä asioita, mitä niiden pitäisi mainostaa - vai oletko eri mieltä? Esimerkiksi yleissitovuusehdon merkitys tuntuu olevan outo käsite monelle työntekijälle. Nämä (ylityö- ja olosuhdelisät), sekä lomarahat ovat sellaisia perusseikkoja, jotka työntekijän pitää ottaa huomioon jo tehdessään työsopimusta. Eteenkin silloin, jos työnantaja ei ole minkään TES:n piirissä. Vai mitä?