Kohta 2kk töissä, eikä työsopimusta

puoli vuotta ennenkuin tehtiin työsopimus

Jos olet jo 2 kk ollut töissä, toki teillä silloin on työsopimus olemassa.

Mikään laki ei pakoita tekemään työsopimusta kirjallisena. Eli ne asiat, jotka olette suullisesti keskustelleet pätevät edelleen.

Toki, aina olisi parempi tehdä kirjallinen työsopimus, kaikki vaan eivät "jaksa" ryhtyä kirjallisiin hommiin.

niin ota nopeasti lopputili ja siirry ansiosidoinnaiselle kortistoon.

1 luku 3§
"Työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti."

Eli sinulla on suullinen työsopimus. Haittapuolena voi olla ettei pysty todistamaan mitä on sovittu. Toimii ihan hyvin jos molemmat osapuolet ovat rehellisiä.

Olin aikoinaan 3 vuotta suullisella sopimuksella, se riitti.

Sinun olisi pitänyt kuitenkin saada selvitys työnteon keskeisistä ehdoista kirjallisena.

2 luku 4§
"Selvitys työnteon keskeisistä ehdoista

Työnantajan on annettava työntekijälle, jonka työsuhde on voimassa toistaiseksi tai yli kuukauden pituisen määräajan, kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä, jolleivät ehdot käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta. Jos työntekijä on alle kuukauden pituisissa määräaikaisissa työsuhteissa saman työnantajan kanssa toistuvasti samoin ehdoin, on työnantajan annettava selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään kuukauden kuluttua ensimmäisen työsuhteen alkamisesta. Selvitys saadaan antaa vain kerran, jos työsuhteet toistuvat edelleen, ellei 3 momentista johdu muuta. Vähintään kuukauden jatkuvassa ulkomaantyössä selvitys on annettava hyvissä ajoin ennen kuin työntekijä matkustaa työkohteeseen.

Selvitys voidaan antaa yhdellä tai useammalla asiakirjalla tai viittaamalla työsuhteessa sovellettavaan lakiin tai työehtosopimukseen. Selvityksestä on käytävä ilmi ainakin:

1) työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka;

2) työnteon alkamisajankohta;

3) määräaikaisen työsopimuksen kesto ja määräaikaisuuden peruste;

4) koeaika;

5) työntekopaikka tai jos työntekijällä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa, selvitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työkohteissa;

6) työntekijän pääasialliset työtehtävät;

7) työhön sovellettava työehtosopimus;

8) palkan ja muun vastikkeen määräytymisen perusteet sekä palkanmaksukausi;

9) säännöllinen työaika;

10) vuosiloman määräytyminen;

11) irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste;

12) vähintään kuukauden kestävässä ulkomaantyössä työn kesto, valuutta, jossa rahapalkka maksetaan, ulkomailla suoritettavat rahalliset korvaukset ja luontoisedut sekä työntekijän kotiuttamisen ehdot.

Työnantajan on lisäksi annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon ehdon muutoksesta niin pian kuin mahdollista, viimeistään kuitenkin muutosta seuraavan palkanmaksukauden päättyessä, jollei muutos johdu lainsäädännön tai työehtosopimuksen muuttamisesta."

12 luku 11§
"Rangaistussäännökset
---
Työnantaja tai tämän edustaja, joka tahallaan tai huolimattomuudesta rikkoo

1) 2 luvun 4 §:n 1 tai 2 momentin säännöksiä velvollisuudesta antaa työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista,
---
on tuomittava työsopimuslakirikkomuksesta sakkoon."


Työsopimuslaki kokonaan tuolla: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055

Minulle luvattiin töitä vuoden loppuun suullisesti. Kunnes eräänä päivänä pomo ilmoitti että mun työt loppuu kahden päivän päästä.Olin ihan ällikällä lyöty.. Onko tällainen menettely laillista...