Moni tuntuu valittavan olevansa palkkakuopassa. Kuka missäkin ammatissa ja milläkin sektorilla. Kysymys teille: oletteko hakeneet uusiin tehtäviin?
Tämä ei ole mikään kettuiluviesti, vaan puhtaasta uteliaisuudesta.
Jos joku tienaa julkisella sektorilla huonosti tehtävässä, joita löytyy yksityiseltäkin sektorilta, mikset hae sille yksityiselle puolelle ja parempiin palkkoihin?
Joku toinen on senior-tason insinööri huonosti maksavassa yrityksessä. Oletko hakenut toisiin firmoihin?
Nyrkkisääntöhän nykypäivänä on, että palkkaa haetaan ylemmäs vaihtamalla firmaa. Toisaalta, jos on isossa puljussa töissä, voi pyrkiä parempiin tehtäviin firman sisällä, mutta palkkaus nousee todennäköisesti kunnolla siirryttäessä vasta korkeamman tason esimiestehtäviin. Parempi ratkaisu: firman vaihto.
Tietenkään firman vaihto ei ole mikään tae palkannousulle, mutta te jotka palkastanne valitatte, kuinka ahkerasti haette uusiin haasteisiin?
Työnantajat eivät milloinkaan herää huonoon palkkaukseen, jos kokeneetkin työntekijät pysyttelevät palkkalistoilla huonoilla korvauksilla.
Ymmärrän kyllä, että kaikki firmat eivät yksinkertaisesti voi maksaa suurempia palkkoja, mutta tästäkin takahikiästä (Suomi) löytyy paljon yrityksiä, jotka voisivat takuuvarmasti petrata tälläkin saralla.
Tämä ei ole mikään kettuiluviesti, vaan puhtaasta uteliaisuudesta.
Jos joku tienaa julkisella sektorilla huonosti tehtävässä, joita löytyy yksityiseltäkin sektorilta, mikset hae sille yksityiselle puolelle ja parempiin palkkoihin?
Joku toinen on senior-tason insinööri huonosti maksavassa yrityksessä. Oletko hakenut toisiin firmoihin?
Nyrkkisääntöhän nykypäivänä on, että palkkaa haetaan ylemmäs vaihtamalla firmaa. Toisaalta, jos on isossa puljussa töissä, voi pyrkiä parempiin tehtäviin firman sisällä, mutta palkkaus nousee todennäköisesti kunnolla siirryttäessä vasta korkeamman tason esimiestehtäviin. Parempi ratkaisu: firman vaihto.
Tietenkään firman vaihto ei ole mikään tae palkannousulle, mutta te jotka palkastanne valitatte, kuinka ahkerasti haette uusiin haasteisiin?
Työnantajat eivät milloinkaan herää huonoon palkkaukseen, jos kokeneetkin työntekijät pysyttelevät palkkalistoilla huonoilla korvauksilla.
Ymmärrän kyllä, että kaikki firmat eivät yksinkertaisesti voi maksaa suurempia palkkoja, mutta tästäkin takahikiästä (Suomi) löytyy paljon yrityksiä, jotka voisivat takuuvarmasti petrata tälläkin saralla.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Mielessä se on monesti käynyt ja muutama hakemus/haastattelukin on käyty mutta ei ole vielä sopivaa hommaa löytynyt tai sitten ei vaan olla päästy yhteisymmärrykseen.
Nykyisessä työssä oikeastaan palkkaa lukuun ottamatta moni asia on tosi hyvin. Aika moni opiskelukaverikin vaihtaisi kanssani osia oikopäätä. Sitä paitsi palkka on kuitenkin yleensä aika hyvin suhteessa työn stressaavuuteen tai v-mäisyyteen ja verottaja vie suurimman osan palkankorotuksesta joka tapauksessa. Mutta varmaan sitä työpaikkaa tulee joka tapauksessa kohta vaihdettua ellei nykyiseen palkkaan tule selvää korotusta.
Eniten minua kyllä ihmetyttää mitä liikkuu työnantajan päässä jos jo cv:stä näkee että tyyppi ei kauaa yhdessä paikassa vanhene ja että paremman liksan perässä sitä vaan ollaan paikkaa jälleen kerran vaihtamassa. Minä en ainakaan sellaista kiertopalkintoa palkkaisi jos olisin työnantaja.
Parilla sadalla mutta ei haittaa.Myin auton pois jota olin tarvinnut vain lähinnä työmatkoihin.
Uusi jobi polkupyörämatkan päässä ja firmassa yhteishenki paljon parempi.
Tippaakaan en kadu tai mieti muutamia euroja.