eli sellasta kyselisin että onko ihan laillista että kaupanalalla pomo voi vaatia, että saikun on kirjoittanut lääkäri? olen uudessa talossa töissä ja törmäsin ihan uuteen juttuun ikinä: hoitajalta voi hakea saikkua vain silloin jos ei odotakkaan palkkaa kyseiseltä sairausajalta. Palkan saa vain sillon jos lekuri on saikun kirjottanut.
mitään työterveysmestaa ei tietenkään ole joten kaupunginsairaalan monituntisiin jonoihin on mentävä vaikka nekin tunnit voisi viettää kotona parantuessa eikä vaan keräämässä räkästen ihmisten lisäpöpöjä kun siellä sairaalassa tuntuu usein se käsi suun edestä kun aletaan yskimään..
joten, voiko se työnantaja tehdä tällaisia pakkakohtaisia päätöksiä kenen lausunto on pätevä toteamaan sairautta??
mitään työterveysmestaa ei tietenkään ole joten kaupunginsairaalan monituntisiin jonoihin on mentävä vaikka nekin tunnit voisi viettää kotona parantuessa eikä vaan keräämässä räkästen ihmisten lisäpöpöjä kun siellä sairaalassa tuntuu usein se käsi suun edestä kun aletaan yskimään..
joten, voiko se työnantaja tehdä tällaisia pakkakohtaisia päätöksiä kenen lausunto on pätevä toteamaan sairautta??
Vastaukset 3
Vanhimmat
Hei!
Tämä lääkärintodistuksen vaatiminen on ihan firmakohtaista. Sen tulisi toimia siten, että työnantajalla on sopimus jonkun lääkäriaseman kanssa(työterveydenhuolto)
Mutta mikäli työnantaja vaatii lääkärintodistuksen, niin heidän on se myös kustannettava.
Yleensä kunnalliseen hoitoon ei edes pääse yksityisten firmojen työntekijät.
työnantaja saa vaatia lääkärintodistuksen vaikka ekasta sairaslomapäivästä, mutta sitten hänen on myös kustannettava todistuksen kulut. Eli voisit mennä yksityiselle ja lähettää laskun työnantajalle. Näin periaatteessa...eri asia, kuka voi näin tehdä, ja saada pätkätyösopimukseen vielä jatkoakin sen jälkeen.
Työnantajalla on oikeus vaatia lääkärintodistus ekasta sairaspäivästä.
Taas velvoite sen maksamisesta ei kuulu työnantajalle, vaan jokainen työntekijä hoitaa sen itse.
Työterveyshuolto ei ole tarkoitettu flunssan tai muun akuutin sairauden hoitamiseen, vaan työstä/työssä aiheutuvien ja ennaltaehkäisevien sairauksien hoitamiseen jne. Toki jos aikoja sieltä löytyy (yleensä ei) niin ajan antavat.