minkäköhän takia korotukset ovat AINA prosentuaalisia? (esim. 3%)
tämä käytäntöhän lisää työpaikalla palkkojen eroja. 3% lisää 1500 euron kuupalkkaan tekee 45 euron korotuksen kun taas 3% lisää 2500 euroon antaa 75 euroa lisää. miksi ei voisi olla kaikille sama esim 60 e? tasaisi ainakin palkkojen eriarvoisuutta.
tämä käytäntöhän lisää työpaikalla palkkojen eroja. 3% lisää 1500 euron kuupalkkaan tekee 45 euron korotuksen kun taas 3% lisää 2500 euroon antaa 75 euroa lisää. miksi ei voisi olla kaikille sama esim 60 e? tasaisi ainakin palkkojen eriarvoisuutta.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Täytyyhän palkoissa olla eroja! Miksi kukaan hankkiutuisi vaativampiin töihin, jos sillä ei olisi mitään vaikutusta palkkaan?