Hei ! Onko työnantajan mahdollista yksipuolisesti päättää viikonlopputyön teosta, jos kyseessä on ma-pe- päiviksi sovittu arkipäivätyö?? Työtä haettaessa ilmoitin etten voi tehdä viikonloppuja, eikä tässä ollut ta:n puolesta ongelmaa. Nyt on tullut ylempää määräys, että viikonloppuja on tehtävä. Vaikka homma toimii ilmankin. Piste. Onko näin, vaikka toisin oli sovittu työsuhteen alussa?
Sovittujen työaikojen muuttaminen
ärsyyntynyt
41019
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Hei!
Pidä vain puolesi. Kun kerran olette näin alunalkaen sopineet, että et tee viikonloppuhommia. Älä mene edes ensimmäistä kertaa viikonlopputöihin, koska silloin työnantaja katsoo asiaa siten, että olet muutoksen hyväksynyt.
Työsopimus sitoo kumpaakin osapuolta. Jos työnantaja haluaa muuttaa ehtoja, muuttaminen edellyttää
- uuden sopimuksen tekemistä tai
- irtisanomisperustetta.
Jos työsuhteen ehtoja muutetaan yksipuolisesti, on aina noudatettava irtisanomisaikaa.
Työntekijä voi hyväksyä työnantajan esityksen esimerkiksi työajan muuttamisesta joko nimenomaisesti ilmoittamalla suostuvansa muutokseen tai hiljaisesti siten, että hän ryhtyy tekemään työtä muutetuin ehdoin. Molemmissa tapauksissa on kuitenkin aina yksityiskohtaisesti selvitettävä muutoksen vaikutus palkkaan ja muihin työsuhteen ehtoihin.
Jos työntekijä ei suostu työsuhteen ehdon muuttamiseen eikä irtisanomisperustetta ole, työsopimus jatkuu entisin ehdoin. Ellei työnantaja kuitenkaan halua jatkaa työsuhdetta, työsuhde päättyy irtisanomisajan kuluttua. Työntekijälle syntyy oikeus vahingonkorvaukseen, ellei työnantajalla ole oikeutta määräämäänsä muutokseen.
Useimmissa tapauksissa on vaikea arvioida, saako työnantaja yksipuolisesti muuttaa työsuhteen ehtoja. Työntekijä voi tällaisessa tilanteessa kirjallisesti ilmoittaa työnantajalle, että hän pitää työsuhteen ehdon muuttamista lainvastaisena, minkä vuoksi hän varaa mahdollisuuden tutkituttaa asian laillisuus. Tämän jälkeen voi pyytää luottamusmiestä tutkimaan asiaa. Missään tapauksessa ei pidä perusteetta kieltäytyä työnantajan määräämästä muutoksesta, sillä kieltäytyminen saattaa johtaa työsopimuksen purkamiseen.
Esimerkki
Työntekijän kirjallisen työsopimuksen mukaan hänen työaikansa oli klo 8 – 16 maanantaista perjantaihin. Työnantaja halusi muuttaa maanantain ja tiistain työaikaa klo 10 – 18. Koska irtisanomisperustetta ei ollut, työnantajan oli sovittava muutoksesta työntekijän kanssa. Neuvottelujen jälkeen työsopimusta muutettiin siten, että työaika oli maanantaisin klo 10 – 18 ja tiistaista perjantaisin 8 – 16. Lisäksi työntekijän palkkaa korotettiin.
Kiitokset vastauksista ! MUTTA: työsopimukseen en saanut kirjatuksi viikkotyötä, koska työnantaja on suuri organisaatio ja kuulemma kaikilla on "jaksotyö" sopimuksessa, vaikka käytännössä työ on päivä- ja viikkotyötä. Eli tuliko linssiin viilatuksi, eli lain puitteissa ei taida olla mitään tehtävissä Esimiehen sanaan ei voinutkaan luottaa? Ta on siis todella iso pulju....
Työaikalain mukaan työnantajan on pidettävä kirjaa työajoista, joten sieltä näkyy tehdyt työpäivät ja ajat. Voit vedota, että työaikoja yritetään muuttaa aiempaan käytäntöön nähden ja kyseenalaistat tulevat työaikojen, muutosten laillisuuden.