hississä huoraamalla, näin on monessa firmassa marjatat nousseet!
Päälliköksi pääsee
jansson
93937
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Tuotantopäälliköksi pääsee myös haukkumalla viisikymppisiä alaisiansa liian vanhoiksi työelämään. Näin oli näreet ainakin taannoin Outokummussa.
Taas perisuomalainen kateus kukkii. Jos itse ei menesty työelämässä niin turha purkaa sitä menestyjiin.
Tämä ei ole kateutta , vaan totuutta. Totean vain , ettei kenelläkään esimiehellä ole oikeutta haukkua työntekijää liian vanhaksi.
Siinä herra tuotantopäällikkö on pian entinen sellainen. Katsotaan kuinka äijän käy kunhan syksy tulee.
Annetaan tilaa nuoremmille, jotta saavat hyvän jalansijan yrityksissämme ympäri Suomen. Ei auta jäädä laakereille lepäämään paappa, sillä itsekin annoin aikaisemman työpaikkani n. 25 vuotiaalle ja hyvinhän se, ehkä vieläpä hieman reippaammin sujuivat hommat. Nykynuoriso on jo niin valveutunutta että saattaa ihmistä koskea, jolla on itsetunto niin huono???
Terv. toinen yli 60 vuotias paappa.
Nuoruus määrää tosielämässä. Mutta ei aina taantumus-Suomessa.
Ikävä kyllä julkisella sektorilla kääkät ovat vallassa ja parhaissa viroissa. Firmat onneksi ovat edistyksellisempiä palkaten virkeitä ja fiksuja nuoria, osaajia. Nuorten ATK-taidot hakkaavat yleensä 50-65-v kääkkien "taidot" mennen tullen. Miksi ihmeessä ikäihmiset eivät opettele uutta??? Asenne kehno.
Valtaan lisää 20-40-v johtajia, pois brezneviläiset ukot.
Jos kääkät korvaittasiin nuorilla, nousisi tuottavuus roimasti ja (turhat) sairaspäivät jäisivät vähemmälle. Nuori tekee työn hyvin ja halvalla! Nykynuoret ovat äärimmäisen koulutettuja ja kykeneviä vastuurooleihin. Toki työväenluokan lusmut ovat asia erikseen aina.
Osittain perää ja osittain höpöjuttuja. Keskitie lienee paras. Työpaikoilla tarvitaan nuoria ja vanhoja työntekijöitä. On totta, että nuorempi sukupolvi osaa ehkä atk-taitoja paremmin, mutta vanhempi väki omaa taas alalta suuren kokemuksen, verkostoitumisen työelämässä, käytännöt, jota ei yliopistoissa opeteta.
Ja voin sanoa, että lusmuja löytyy jokaisesta sosiaaliluokasta enemmän ja vähemmän.
Itse en ainakaan tämän ulosannin perusteella sinua esimieheksi laittaisi. Vähän kunnioitusta ja nöyryyttä sekä ennakkoluulotonta asennetta.
Ideaalista olisi tietenkin, että olisi tuoretta tietotaitoa, teoriaa ja analysointikykyä yhditettynä kokemukseen. Usein vain on niin, että ylemmässä johdossa, jossa nimenomaan näitä taitoja tarvittaisiin istuu iäkkäämpiä henkilöitä, joiden opit ovat ehkä jo "aikansa eläneitä" ja linjaesimiehinä nuoria, joiden kompetenssi olisi korkeammalla mutta taas iän mukanaan tuomat ihmissuhdetaidot ym. eivät ole kehuttavat. ;utta kukapa haluaisi "edetä" ylemmän johdon tehtävistä kohti "alemman johdon" tehtäviä vaikka tämä kaikessa huvittavuudessaan voisi olla oikea tapa toimia.
Niin totta ja ilman minkäänlaista kateutta!
Sitten tehdään itsensä vielä niin tärkeäksi, että kun pomo on paikalla, työhön tullaan tuntia ennen työajan alkamista, jos pomo on ilmoittanut olevansa poissa, ilmestyminen tapahtuu 3 min. ennen virallista starttia...rehellistä toimintaa?
Jossakin kohtaa kerkesi tavallinen pulliainen uuden työnantajan perseen putsata, vielä levittelemällä niin läpinäkyviä valheita, että ihmetellä täytyy miesten järkevyyttä.
Yksi narttu sirkuttaa ja lepertelee, ei auta totuudet siinä vaiheessa. Kai se sitten pillua anto isolle päällikölle, me muut ei siihen alennuta.
Olkoon iloinen yksin ylennyksineen, nimittäin tuolla vittuilulla katosi viimeisetkin "ystävät".
Vielä kehtaa kuvitella, että ollaan kateellisia, säälittää.
Näin on, reittä pitkin pääsee kiipeämään korkealle, tämä on todettu myös minun työpaikassani, jossa nimitettiin toimitusjohtajan satunnainen hoito (mitään suurta ja ihmeellistä ei hänen työurallaan ollut ennen nimitystä) markkinointipäälliköksi. Henkilö lisäksi teki vielä melkoisia mokia ainakin uransa alkuun (mm yrityksen virallisissa esitteissä, joiden tarkistaminen ko henkilön vastuulla, uskomattomia kirjoitusvirheitä).
Että tämmöttis.