vanhainkodilla oli työpaikkoja auki ja toiseen paikkaan oli oikea valinta mutta toinen paikka meni semmoiselle joka ei ole koskaan ollut edes vanhainkodilla töissä ja oli semmoisia hakijoita joista eräskin hakija kohta kymmenen vuotta ollut töissä semmoista muoniossa
työpaikka
vierestä seurannut
195727
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 19
Vanhimmat
Oliko se "väärä valinta" ollu kymmeneen vuoteen missään töissä? On se kyllä väärin, asiasta en mitään tiedä, mutta väärin tuntuu menneen. Miten työkemusta saadaan? Sitä saadaan olemalla jossakin töissä, vaikka sitten eka kertaa. Semmosta peliä ja aina väärin, se "väärä valintakin" olis varmaan mieluummin jäänyt kotiinsa?
ja valtionhallinnon (ns. julkisen alan) paikkojen täyttämiset ovat tietääkseni julkisia. Työhakemuksia voivat ainakin paikkaa hakeneet pyytää nähtäväkseen. Jos paikkojen täytössä kokee tulleensa väärin perustein syrjäytetyksi, voi valinnan tehneiltä henkilöiltä pyytää kirjallista selvitystä asiasta. Tämä kannattaa tehdä siitäkin syystä, että jatkossa asioita hoidettaisiin lainmukaisesti ja asiallisin perustein.
Eräs ex-muoniolainen
Etkä vielä tiedä muonion meininkiä. ainahan täällä pääsee johonkin virkaan pysty mettästä ei tarvi olla koulutusta ei kokemusta, kunhan vain on tietty sukunimi ja kuntaa miellyttävä pärstäkerroin ja mikä on hyvä juorujen selvittäjä, tämän olen kokenut hakiessani moneen työpaikkaan. On ihme kun tuosta ei ole missään ilmoitettu julkisesti, en mie ole kuiten huomannu.
niin tekevälle työtä löytyy
mitä työnantajalle antaa
Kiva kun otitte kantaa tähän asiaan.Miekin sanon nyt mitä aattelen kyseisestä asiasta ja väittäisin hieman tietävänikin asiasta.
Asiahan menee niin että sos.johtaja pisteyttää ja esittelee mielestään parhaimmat hakijat.Lautakunta hyväksyy tai asia menee äänestykseen.Sanokaapa nyt lautakunnan jäsenet tutustutteko tarpeeksi hakijoiden papereihin vai teettekö valinnan sos.johtajan ehdotuksen perusteella?
Mikä painaa sitten valinnassa? jos kaikilla on sama koulutus?eikö työkokemuksella ole mitään merkitystä?
Entäs sitten kun työntekijä on oppisopimuksella koulutettu samassa työpaikassa ja työkokemusta yli kymmenen vuotta ko.paikasta?Miten tällainen seikka voidaan ohittaa?
Lautakunnnan jäsenet ottaakaa nyt julkisesti kantaa tähän asiaan,niin saamme mekin kuntalaiset tietoon miten toimitte tärkeässä tehtävässä ?
Tietyillä sukunimillä ei tässä kunnassa "parempia" töitä saa..?
Sosiaalijohtaja esitteli eri henkilöt kuin mitä lautakunta päätti. Ottakaapa selvää kuka lautakunnassa oli niin asiantunteva että teki toisenlaisen esityksen johobn muut lampaina yhtyivät. ettei vaan ollut itse kotisairaanhoitaja. pöytäkirjoista pitäisi näkyä on julkinen asia.
Ettei vain olisi valmiiksi päätetty ketkä paikkohin valitaan. Jos ei naama joitakin miellytä niin hyllylle vain, oli sitten työkokemusta miten paljon hyvänsä ja vaikka kuinka hyvä tekijä olisi. Pitää varmaan Muoniossa oikeasti miettiä kun on paikkoja auki kannattaako nähä edes hakemisen vaivan kun paikat menee näin.
Valittaa kannattaa, mutta on siinä se juttu jos vaikka pääsee sille mustalle listalle niin ei koskaan lykästä vaikka olisi kuinka ammattitaitoinen ja paljon työkokemusta.
Että silleen.
valittaa jos tuntee kärsineensä vääryyttä. Voi olla että löytyy monia syitä joilla menee nurin.
että Muonion kunnassa työpaikat saa se jolla on eniten sukulaisia ja kavereita lautakunnassa joka valitsee työntekijät.Ei siellä paina työkokemukset ja koulutukset,vaan nuoleskelu taito ja juorukieli. Tiedän sen omasta kokemuksesta kun olin aikoinaan siellä niin väkisin yritettiin kokenut ammattilainen sysätä täysin eri ammattialan tekijän tieltä.Useammassa avopaikassa on tehty niin. Onpa kadonnut hakijoiden papereita ö-mappiin.
on niin, että kunnallisten elinten kokouspöytäkirjat tarkistuksen jälkeen ovat julkista kamaa. Joskus harvoin, asian luonteesta johtuen ja salaiseksi julistuksen jälkeen ne eivät ole. Salaisena pidettävät asiat ovat hyvin harvinaisia ja salassapitoon on oltava todella pätevät syyt.
Jos kuntalainen haluaa vaikuttaa jonkun asian toteutumiseen, on hänellä mahdollisuus vaikuttaa etukäteen luottamushenkilön/-henkilöiden kautta tai jälkikäteen tutustumalla pöytäkirjaan ja tekemällä valituksen päätöksestä, joka on hänen mielestään väärä.
Perusteluiden on oltava vakuuttavat ja kyllähän niitä vakuuttaviakin perusteluita useimmiten on.
Tietysti on vapaus tälläkin palstalla kertoa tunteensa ja mielipiteensä, mutta todellista vaikutusta tällä ei ole.
Vain valittamalla ja etukäteen asioita seuraamalla voidaan vaikuttaa. Ja joukkovoimakin on poikaa valitusasioissa.
Silti: perustelut ovat ensisijaisen tärkeät ja se, että noudatetaan valitusaikaa.
Julkinen hallinto on mahdollisimman julkista, joten olkaa aktiivisia ja käyttäkää lainsäädännön kansalaiselle suomaa vaikutusvaltaa.
Olen todellaki kattonu tätä hommaa omalla työpaikallani, ei mitään muuta tehdä ku 8h istutaan pomon huoneessa ja juorutaan. Voiko todellaki olla totta että toiset raataa niska limassa ja useimmille maksetaan palkka juoruamisesta. Olen itte ollu samalla työpaikalla 6v ja nyt tuntuu siltä että ku oikein kunnon juorukello pääsi taloon, että työtä tekevät joutuu lähteen. Näin olemme asian tutkineet muutaman työkaverin kanssa. ja vituttaa ja raskaasti että juoruamisella saa työpaikan... Mutta tää on muoniota
eikö työkokemuksella ole mitään merkitystä onko päättäjillä vahempia jotka tarvitsevat hoitoa hän joka on ollut töissä kymmennisen vuotta tuntee talon asiakkaat ja palvelee heitä hyvällä sydämellä. missä päättäjien tunteet miettikää miltä tuntuu vanhukesta.eikö riitä että lapsilta viedään muoniossa koulut ja nyt eräältä äidiltä työ.vanhat eivät katso pärstää vaan sitä miten häntä hoidetaan heillä on tunteet.miltä teistä tuntuisi sama kohtalo,toinen valinta on napakymppi mutta toinen?herätkää oikeutta kiitos.
kolme valintaa yksi oikein hyvä. onko oikein että jo kymmenkunta vuotta työssä ollut ei ole vakituisessa työsuhteessa ja miksi ei.hänkin on lähihoitaja . valinnassa ohi menee papereilla vasta valmistunut lähihoitaja.eiköhän iäkkäät vanhemmat ansaitse kokeneen tutun ja turvallisen hoitajan päättäjät käykää tutustumassa asiakkaisiin jollaiseksi me kaikki tulemme.he ovat ansaineet hyvän hoidon.ja jo tutun auttajan johon voi luottaa.
mutta eihkään uuet vastavalmistunheetki hommat ossaa . ja ainaki net on pirun noppeita oppimhan!
muuallakin, muualla vaan on enemmän porukkaa ja menee yleensä pidempään että asia muille hakijoille selviää, jos selviää koskaan. Pätevin ei aina muuallakaan tule valittua.
pätevä hakija. Ilmoituksessahan hethiin lähihoitajaa ja valittu on lähihoitaja. Muu asihaan liittyvä keskustelu on sitte sitä muuta.
vitun tyhmät pääseehän sitä aina paremmilla papereilla töihin...