Olen pidemmän aikaa jo pohtinut, kuka (liitto tai henkilö)lähtisi ajamaan etujen seurantaa seuraavasti...
Jos olet liiton jäsen, saat kaikki edut, luottamushenkilön avun, liiton opastuksen ja neuvotja koulutukset, liiton sopimat korotukset, ja ne monet muutkin työehtosopimuksen edut(jotka liitot joutuvat joka kerta neuvottelemman), joita jäsenenä voit hyväksi käyttää.
Loimaan loiset ja muut luuserit, saisivat sopia itse palkkansa/korotuksensa ja "muut etunsa" =) työnantajalla olisi täysi mielivalta kohdella työtekijöitänsä aivan miten haluttaa, niinhän monet nytkin yrittävät, onneksi vielä on työpaikoilla liitot/luottamushenkilöt apuna.
Täällä todella monesti näkee TA:n puolen kirjoituksia (ylistävät loimaata ja tekstimuodosta se aina paljastuu) ja typeriä provoja liittojen tarpeettomuudesta.
Minä ainakin uskon vielä fiksuihin ihmisiin jotka tajuavat mitä liitot todellisuudessa tekevät.
Ja ihan oikeesti, harvemmin näkee liiton edustajia tunturipaikoissa, khöm "neuvotteluja" pitämässä, kyllä siellä TA:n leirissä olevat on, todella suurpalkkaiset miettimässä omiaan suunnitelmiaan,miten kyykyttää työntekijöitä.
Jo 2006 keväällä kuulin Levillä ollessani, Kemijärven tehtaan lopettamisuhasta,että kyllä omistajat ja työnantajat hiovat omiaa stragetioitaan todella hyvissä ajoissa, ennen kuin mitään julkaistaan, eli höpöhöpö puhetta, ettei ko. asiassa valtio saanut ennakkovinkkiä, näiden tehtaiden lopettamisesta, Levillä näitäkin asioita on mietitty...
Liian usein törmää TA:n kauniisiin korulauseisiin, joilla ei ole mitään todenperää, ei todellista halua edes kehittää työyhteisöjen oloja siedettävemmäksi.
Työnantajien tahtotila on, saada loppumaan liittojen toiminta.
Kuka liittojen edustajista lähtisi ajamaan tärkeää asiaa etiäpäin, vain ja ainoastaan liiton jäsenet saisivat heille kuuluvat edut,edes työsuojeluvaltuutetun ajamia asioita en soisi loisille,loimaalaiset hoitakoot itse asiansa.
Jos olet liiton jäsen, saat kaikki edut, luottamushenkilön avun, liiton opastuksen ja neuvotja koulutukset, liiton sopimat korotukset, ja ne monet muutkin työehtosopimuksen edut(jotka liitot joutuvat joka kerta neuvottelemman), joita jäsenenä voit hyväksi käyttää.
Loimaan loiset ja muut luuserit, saisivat sopia itse palkkansa/korotuksensa ja "muut etunsa" =) työnantajalla olisi täysi mielivalta kohdella työtekijöitänsä aivan miten haluttaa, niinhän monet nytkin yrittävät, onneksi vielä on työpaikoilla liitot/luottamushenkilöt apuna.
Täällä todella monesti näkee TA:n puolen kirjoituksia (ylistävät loimaata ja tekstimuodosta se aina paljastuu) ja typeriä provoja liittojen tarpeettomuudesta.
Minä ainakin uskon vielä fiksuihin ihmisiin jotka tajuavat mitä liitot todellisuudessa tekevät.
Ja ihan oikeesti, harvemmin näkee liiton edustajia tunturipaikoissa, khöm "neuvotteluja" pitämässä, kyllä siellä TA:n leirissä olevat on, todella suurpalkkaiset miettimässä omiaan suunnitelmiaan,miten kyykyttää työntekijöitä.
Jo 2006 keväällä kuulin Levillä ollessani, Kemijärven tehtaan lopettamisuhasta,että kyllä omistajat ja työnantajat hiovat omiaa stragetioitaan todella hyvissä ajoissa, ennen kuin mitään julkaistaan, eli höpöhöpö puhetta, ettei ko. asiassa valtio saanut ennakkovinkkiä, näiden tehtaiden lopettamisesta, Levillä näitäkin asioita on mietitty...
Liian usein törmää TA:n kauniisiin korulauseisiin, joilla ei ole mitään todenperää, ei todellista halua edes kehittää työyhteisöjen oloja siedettävemmäksi.
Työnantajien tahtotila on, saada loppumaan liittojen toiminta.
Kuka liittojen edustajista lähtisi ajamaan tärkeää asiaa etiäpäin, vain ja ainoastaan liiton jäsenet saisivat heille kuuluvat edut,edes työsuojeluvaltuutetun ajamia asioita en soisi loisille,loimaalaiset hoitakoot itse asiansa.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Virhe paholainen pääs yllättämään, tarkoitus oli mainita tietenkin vuosi 2007, ei 2006 Levillä, ja perusteluksi siellä mm. sanottiin siivojien väkipakolla pitäminen paperiliiton palkoilla..
Et silleen.
En ole työnantajan edustaja - näin aluksi selvennyksenä.
En ole IKINÄ kuulunut mihinkään liittoon, enkä koskaan edes harkinnut kuulumista. Olen AINA itse sopinut oman palkkani ja palkankorotukseni omasta mielestäni sopivin ajoin (keskimäärin kerran vuodessa) ja aina saanut, mitä olen pyytänyt. Lisäksi olen säästänyt melkoisen summan 20-työvuoden aikana maksamattomissa ay-maksuissa.
Minulla ei ole ikinä ollut työnantajan kanssa hankaluuksia, sellaisia ongelmia joista ei olisi puhumalla selvitty. Työssäni olen edennyt, työtehtäväni ovat mieluisat ja haastavat, olen kaikinpuolin erittäin tyytyväinen.
En ole loinen enkä luuseri. Olen fiksu ihminen ja juuri siksi, että en ole ay-pässin narussa vietävissä! Meidän työpaikalla ne joilla on ongelmia, vetävät AINA heti ensimmäisenä ay-uhkailut peliin ja jo silloin on neuvotteluasetelma huono. Ay-neuvottelijan käyttäminen on siinä mielessä huono "ase", että hän/he eivät koskaan katso asiaa puolueettomasti vaan AINA niin, että edustamansa työntekijä olisi oikeassa ja työnantaja väärässä. Ja jokaine meistä työelämässä on kohdannut tilanteita, joita joku yrittää selittää pikkasen itselleen paremmiksi...
Minä en siis kaipaa ay-liikettä mihinkään. En tarvitse ay-uhkaajaa niskaani. Hoidan itse asiat ja paremmin sekä joustavammin kuin yksikään ay-liike.
Ja vielä, että annan silti rauhan teille toimia omalla tavallanne - mutta yrittäkää nähdä myös asioiden kääntöpuoli: ei duunari ole aina oikeassa!
älä viitti...!!
Silloin jos duunari on väärässä (niinkuin usein onkin), ei liitto yksinkertaisesti ota juttua hoitaakseen ja jo luottamusmieskin pistää jarrut päälle...
Eli kyllä se duunari silloin on aina oikealla asialla jos riita-asia on läpäissyt luottarin ja liiton toimitsijan seulan.
Olin kolme vuotta töissä ja kävin lääkärissä neljä kertaa, enkä ollut edes sairaslomalla kertaakaan niin työnantaja esitti että ota lopputili ja mene muihin töihin niin eitarvitse juosta jatkuvasti lääkärissä.Aika heikoilla siinä on itsekseen siinä tilanteessa jos ei ole mitään tukea,enkä ollut ainut siinä paikassa jolle kävi niin.Siihen puuttui liitto ja työnantajankin etujärjestö.Miksi sitten työnantajatkin kuuluu etujärjestöihin jos siitä ei ole niillekkään mitään hyötyä,ei tullut kysyttyä kun se omistaja ihmetteli työntekijöitten järjestäytymisintoa.
Jos syystä tai toisesta sulla loppuu duuni ja satut oleen samalla alalla kun minä: saat heti paikan! tervetuloa!
Tämä ei ollut provo. Otan mielelläni asiallisen ihmisen töihin joka ei kuulu liittoon, siksi että jokaisella liittoon kuuluvalla on jo oma asenne työnantajaa kohtaan huono. Siitä kärsii duunitkin.
haluaisi sellaista työpaikkaa jossa on villi työnantaja ja tuollainen asenne liittoa kohtaan.
Oma työnantajani on rehellisesti sanonut, että hänen mielestään kummankin puolen pitää järjestäytyä ja noudattaa etujärjestöjensä sääntöjä, vain siten toimien peli on rehtiä.
Olen myös sitä mieltä, että ne TA:t jotka eivät halua liittoon kuuluvia töihinsä, salaavat jotain muutakin eli pelaavat "filunkia" peliä.
Jos tuo on totta mitä kerroit.Niin olet melko varmasti työväeltään aika pienessä yhteisössä töissä.
Nämä isot satojen ja jopa tuhansien työntekijöiden konsernit ja firmathan toimivat hiukan eri tavalla työntekijöiden edunvalvonnan suhteen
Nämä isot firmathan haluavat työntekijäpuolelta edunvalvojan firman työntekijöitä koskeviin neuvotteluihin.
Yleensä tämä työntekijöiden edunvalvoja on työpaikan luottamusmies.
Luottamusmieshän on pakko olla työpaikalla nimettynä kun määrätty työntekijä määrä ylittyy työpaikalla.Tämä lukee laissa.
Näin sitten toimitaan isoissa firmoissa.Luottamusmies neuvottelee työnantajan kanssa työntekijöiden eduista.
Isoissa firmoissa ei työnantajalla ole halua eikä aina mahdollisuuksiakaan neuvotella jokaisen työntekijän kanssa erikseen eduista.
Työhaastattelu voi työtä haettaessa olla se ainoa neuvottelu isoissa firmoissa kun työnantaja neuvottelee työntekijän kanssa kahden kesken.
Nykyään nämäkin neuvottelut on jo osittain ulkoistettu jollekkin konsultilleAikojen saatossa työntekijä puoli on kantapään kautta todennut että kyllä se on työntekijöiden parasta vain järjestäytyä.Mitään ei ole työntekijät ikinä saaneet ilmaiseksi.Kaikesta on saanut taistella.
Onhan muuten työnantaja puolikin järjestäytynyt.Ovat työnantajatkin aikoinaan huomanneet tuon tärkeän asian.
Kuten jo otsikko sanoo niin kannatan tätä hyvin paljon. Mutta samaan hengenvetoon sanottakoon että en myöskään kuulu liittoon, enkä silti ole TA. Vaikka se tuntuu täällä suurimman osan olevan vaikea ymmärtää että jos ei kannata AY:ta niin silloin ei silti automaattisesti kuulu liittoon.
Tuossa ehdotuksessasi siis ehdotat että liittoon kuuluville ja "villeille" työntekijöille kuuluisi erilaiset etuudet. Se pitää muistaa että tämä ei tarkoita automaattisesti AY väelle parempia. Se voi äkkiä mennä myös niin että ne ovat huonommat liittoon kuuluville. Tässä tapauksessa toteutuisi todellakin se että liittojen sopima taso olisi se minimi, eikä yleinen kuten se turhan monesti nykyään on.
Tällä hetkellä työnantaja ei saa erotella eduissaan liittoon kuuluvia tai kuulumattomia. Henkilökohtaisesti tämä on useimmiten jarruttanut neuvottelu asetelmia TA:n kanssa. Olen kuitenkin sellaisella alalla missä minulla on mahdollisuus neuvotella yksin asioista.
Mutta ymmärrän että on myös aloja ja tahoja missä TA yrittää kusettaa niitä jotka eivät kuulu liittoon. Silloin tämä samainen ehdotus myös tukisi liittoja niillä alueilla. Uskoisin että tällaisilla työpaikoilla liittojen vaikutus olisi suuri ja olisi myös paikallaan.
Tässä alussa esittelin positiivisia ajatuksia miten tuo palvelisi sekä niitä jotka eivät kuulu liittoon sekä niitä jotka tarvitsevat/haluavat kuulua liittoon. Huonona puolena tuossa on se että TA voisi myös käyttää työhönotto kriteerinä sitä että onko liitossa vaiko eikö, sellaisissa tapauksissa missä on työntekijöitä saatavilla. Ja useimmiten nämä alat ovat myös niitä missä liittoja tarvitaan tukemaan työntekijöiden etuja.
Ja toivon että tähän tulee asiallisia vastauksia, eli luetaan viesti loppuun eikä heti aleta heitteleen ala-arvoisia vastauksia...
Jos ne liitot ovat kerran pahasta niin miksi sitten työnantajat kuuluvat omiinsa.
ei maksa kuin 67€/vuosi.
tämä siksi,että liitto nyhtää liitonmaksun bruttopalkasta.
teen vuodessa 300-400 tuntia ylitöitä,eli maksan paljon enemmän kuin muut,mutta en saa sieltä yhtään enempi kuin muutkaan.