Opiskelen puutekniikkaa ja teen tutkimusta siitä, kuinka nainen on hyväksytty miehisen alan johtoon. Jos olet työskennellyt naisen alaisena puualalla olisi mielenkiintoista kuulla mielipiteesi seuraavista asioista:
-Onko nainen mielestäsi yhtä pätevä johtohenkilö?
-Uskotko että nainen on puualalla tasa-arvoinen ollessaan johtoasemassa, vai suhtaudutko kenties erilailla mieheen ja naiseen esimiehenä?
-Onko nainen ALALLA mielestäsi yhtä pätevä?
-Tulisiko puualan johdon olla tulevaisuudessakin miesvaltaista?
-Onko nainen mielestäsi yhtä pätevä johtohenkilö?
-Uskotko että nainen on puualalla tasa-arvoinen ollessaan johtoasemassa, vai suhtaudutko kenties erilailla mieheen ja naiseen esimiehenä?
-Onko nainen ALALLA mielestäsi yhtä pätevä?
-Tulisiko puualan johdon olla tulevaisuudessakin miesvaltaista?
Vastaukset 7
Vanhimmat
kysymykseen, joka vastannee muihinkin kysymyksiinne. Tulisi.
1. SE riippuu naisen pätevyydestä. Arvostus on aina ansaittava oli mies tai nainen.
2. En usko että nainen on ainakaan työuransa alussa tasa-arvoinen. Tilanne voi muttua jos on sen arvoinen.
3. Miehet katsotaan päteväksi helpommin kuin nainen. Nainen saa tehdä 3 kertaa ennemmän töitä miesvaltaisella alalla ollakseen pätevä ja tietysti se vie aikaa.
4. Ei, mutta meidät naiset kasvatetaan kilteiksi ja tämä on naisten suurin ongelma JOHTAJINA !!!
Naisen paikka on kotona nyrkin ja hellan välissä!!!
Kysymyksesi oli niin typerä etten siihen viitsi asiallisesti vastata.
olet valmis vastauksestani maksamaan palkkion.
mutta en taida jaksaa.
1. Pätevä johtohenkilö ei ole sukupuolisidonnainen asia. Meillä (puuala) on 3 naisjohtajaa ja yksikään heistä ei ole hommaansa pätevä.
2. Suhtautuminen on henkilökohtaisista ominaisuuksista kiinni, ei sukupuolesta.
3. Kyllä on pätevä, jos on tehnyt käytännön hommia aikaisemmin. Meillä ei ole tehnyt ja tulos on sen mukainen.
4. Edelleenkään tämä ei ole sukupuolisidonnainen asia. Hyvät esimiestaidot on persoonasta kiinni.