Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Mitä järkeä on tässä

    Asiakasfirma palkkaa koeajaksi uuden työntekijän vuokratyöfirman kautta ja tämän jälkeen palkkaa työntekijän. Tässä kuviossahan asiakasfirma maksaa tavallaan aivan turhasta, koska koeajallahan uudella työntekijällä ei ole muutenkaan irtisanomiaikaa.
    Onko joillakin yrityksillä tosiaankin varaa maksaa näille välistävetäjille vai missä on kuvion hyöty?
    3779
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Koeaikaa voi ainakin pidentää vuokratyösuhteella. Jos 4kk jälkeenkin on epävarma, voi jatkaa vuokrasuhdetta. Normaalisti rekrytoitua ei voi noin vain heittää vuokralle koeajan jälkeen.

    Äänestä

    Myös melko usein sitä järkeä että rekrytointipalkkio jonka yritys X joutuu maksamaan työntekijän "vakinaistamisen" yhteydessä on yleensä pienempi tietyn vuokra-ajan jälkeen.

    Äänestä

    että miksi ei itse työntekijälle makseta vähän suurempaa palkkaa ja pidetä hänet siten tyytyväisenä, koska jotkut ovat silti vuokrafirman kautta vaikka koeaika olisikin tosiaan loppunut. Eli heidän koko työsuhde vuokrafirman kautta.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kuviossa? kirjoitti:

    Asiakasfirma palkkaa koeajaksi uuden työntekijän vuokratyöfirman kautta ja tämän jälkeen palkkaa työntekijän. Tässä kuviossahan asiakasfirma maksaa tavallaan aivan turhasta, koska koeajallahan uudella työntekijällä ei ole muutenkaan irtisanomiaikaa.
    Onko joillakin yrityksillä tosiaankin varaa maksaa näille välistävetäjille vai missä on kuvion hyöty?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu