Onko totta, että jos syystä tai toisesta sattuu pääsemään raskaana työhön niin ei työnantaja saa/voi/pysty irtisanomaan minua millään työpaikastani? Ei koeaikana eikä koeajan jälkeen.
Raskaana oleva
ei raskaana
116450
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Koeaikana pystyy irtisanomaan.
Näin on. Tulisi se raskaus ilmi sinä aikana eli ei kannata pantata tietoa kovin kauaan. Ehkä ihan kättelyssä työhaastattelussa ei kannata sitä vielä kuitenkaan mainostaa varsinkin jos raskaus ihan alku vaiheessa, aina voi sanoa ettei raskaudesta ollut silloin vielä tietoa. Useat ei edes harkitse palkkaamista jos se siinä vaiheessa jo tulee esiin. Hankala juttu jos työttömänä kun tulee raskaaksi ja hakee töitä. Taitaa työttömäksi jäädäkin tai jäädä työsuhde siihen koeaikaan.
raskaudesta, ei voi myöskään vedota siihen jos ongelmia ilmenee.
Eli jos työnantaja ei tiedä työntekijän raskaudesta työntekijällä ei ole oikeutta vedota raskauden vuoksi irtisanomiseen eikä myöskään saada palkallista vapaata esim. äitiyshuollon vuoksi. Myös raskaana olevan työturvallisuus kärsii salaamisesta.
Salaaminen on siis viimeinen keino hoitaa tätä asiaa.
Yleensä koeaika on noin 3-4 kk ja kyllä siinä ajassa raskaus näkyy jo kunnolla on se miten alussa kun työsuhde aloitetaan. Työhaastattelussa sitä ei kannata vielä tuoda ilmi kuitenkaan, sen aika on sitten heti kun työsuhde alkaa. Työpaikka menee ohi suun muuten 100 varmasti ja saa edes olla sitä koeaikaa. Raskaus, työttömyys ja työnhaku on todella epäkiitollinen yhdistelmä.
vaikea uskoa että epärehellisyydestä on pitemmän päälle mitään hyötyä. Menee ainakin maine.
Raskaus ei ole mikään ihmepelastus. Raskaus ei saa olla SYY irtisanomiseen yms, mutta raskaana olevat eivät ole mitenkään erityisasemassa. Työnantajan on vain kiistatilanteessa kyettävä näyttämään, että irtisanominen ei johdu raskaudesta. Mutta jos vaikka koko osastosi lopetetaan eikä työnantajalla ole sinulle näyttää muuta työtä, kyllä sinut voi yhtälailla irtisanoa olit raskaana tai et.
Terveisin äitiysloman aikana osaston lopettamisen vuoksi vakipaikasta irtisanottu, eikä kukaan tehnyt ko. paikassa enää niitä töitä. Osastoltamme siis lähtivät kaikki päällikköä myöten, joten ei minua mikään laki velvoittanut pitämään talon kirjoilla. Olin sihteeri, eikä todellakaan laki taida ihan niin mennä, että toisen osaston vuosia pitempään ollut sihteeri olisi pitänyt irtisanoa, että minulla olisi ollut töitä. Hänen kesälomitus tarjottiin kyllä, mutta olin silloinkin vielä äitiyslomalla.
Sama juttu jos koeaikana mokaat pahasti, ei se raskaus ole mikään mokasuoja. Tässäkin tapauksessa työnantajan on näytettävä, että irtisanominen johtui sinun mokastasi, ei raskaudesta.
Äitiys ja hoitovapaan aikana ei työntekijää voi irtisanoa. Tilanne olisi pitänyt tarkistaa siinä tilanteessa kun olisit palannut töihin äitiyslomalta. Silloin voi sanoa irti vaikka toisena työpäivänä, jos tarve vaatii ja hommat loppu.
Et sitten pitänyt kiinni oikeuksistasi? Kannattaa aina konsultoida lakimiestä, tai edes lukea nuo pykälät lakikirjasta. Äitiyslomalaista tai hoitovapaalla olevaa ei voi laillisesti irtisanoa eli sinut on sanottu irti laittomasti ja sinun olisi pitänyt olla ottamatta vastaan irtisanomisilmoitusta. Jos olet sen ottanut vastaan ja vielä allekirjoittanut, ei voi enää tehdä mitään.
en minä tajua, miten minulle olisi voinut olla töitä, kun ko. osaston toiminnot lopetettiin kokonaan, valtakunnallisesti. Siis firmassa ei ollut sitä työtä mitä tein, koska kaikki läks pois. Sitä paitsi, työni oli jo lopetettu aiemmin, mutta olin kirjoilla, koska ei sanottu irti äitiysloman aikana, mutta irtisanomisilmoitus tuli siinä vaiheessa, kun osastoni ja alueeni lopetettiin kokonaan.
Ei siellä toisessa yksikössä olisi ollut ainuttakaan tehtävää, mitä olisin osannut tehdä. Ko. sihteeri oli erikoistunut. Ihan varmasti voi sanoa, jos on työssä osastolla, jota ei enää ole. Kuten sanoin, äitiysloman aikana voi irtisanoa työstä, jos sitä työtä ei ole, äitiysloma ei saa olla syy irtisanomiseen. Valtakunnallisesti irtisanottiin useita äitiyslomalaisia, sillä ko. toiminnat loppuivat koko suomesta.
Raskaana olevan irtisanominen on lähes mahdotonta, ellei työnantajan toiminta lopu kokonaan. Tämä koskee myös koeaikaa.
Tuossa säännös työsopimuslaista:
Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen
Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta työntekijän raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan 4 luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä selvitys raskaudestaan.
Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai perhevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta.
Työnantaja saa irtisanoa äitiys-, erityis-, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän työsopimuksen 3 §:ssä säädetyillä perusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan.
Koeaikana julki tullut raskaus ja työsuhdetta ei jatketa vaikka sanoisi lait mitä hyvänsä. Porsaanreikiä riittää tuotannollisista henkilön sopimattomuuteen työhön. Kaikki toki tietää että työsuhdetta ei voi irtisanoa raskauden takia, mutta syitä muita keksitään tilalle.
On. Häviäjänä aina työttömäksi jäävä.