En tiedä kuuluuku tämä tälle palstalle,mut koetetaan josko joku tietäisi.
Voiko koeajalla työnantaja irtisanoa työntekijän raskauden takia??
Voiko koeajalla työnantaja irtisanoa työntekijän raskauden takia??
koeajan purkamisesta...
tiinustus
111040
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Jos sellaista yrittää, siis ei voi purkaa sopparia, keksiä voi jotain muuta syyksi koe--- aika??
syynä. Mutta koeajallahan työsuhteen saa purkaa ilmoittamatta minkäänlaista syytä, joten vaikeaahan, ellei mahdotonta, on tuohon puuttua.
Ei se ihan noin yksinkertaista ole.
Siinä työsuhteen päättämisestä kerrottaessa ei syytä tarvitse kertoa, mutta jos työntekijä riitauttaa työsuhteen purun tai irtisanomisen niin työsuhteen päättymisen syy on kerrottava, olipa se asiallinen tai ei. Viimeistään tuomioistuimessa on syy kerrottava, tai työntekijä poistuu työpaikalta korvausten kera, vaikka olisi kuinka ollut koeajalla.
Eikö työnantaja voi potkaista pihalle koeaikana millä verukkeella tahansa? Vaikkapa että naama vituttaa. Muistakaa naiset se ehkäisy koeaikana, sen jälkeen sitten voi pukata penskoja maailmaan.
Kuten nimim "Besser ja bisser" kirjoitti, niin työnantaja saa panna työsuhteen poikki koeajalla ilman syyn ilmoittamista. Eikä mikään tuomioistuin velvoita sitä kertomaan. Koska se on koeajan idea; työantajan ei ole pakko palkata ketään, eihän?
Koeaika on lain mukainen aika, jolloin työnantaja KOKEILEE työntekijän sopivuutta työhön. Jos työnantaja ei ole tyytyväinen työntekijään, niin hänen ei ole PAKKO palkata epäkelpoa työntekijää.
Kyllä nyt maalaisjärjelläkin luulisi tajuavan tämän. Eli ei tarvitse ostaa sikaa säkissä. Olisi täysin kohtuutonta työnantajille, jos jokaiselle uudelle työntekijälle pitäisi maksaa kauheat korvaukset, vaikka työntekijä ei olisi sopiva.
Ja alkuperäiselle kysyjälle: pitäisi sen verran tosiaan malttaa sitä sikiämistä, että koeaika menisi ohi. Ja vaikka yleensä olen 99% työntekijän puolella ja 1& työnantajien puolella, niin työntekijänäkin vituttaa tää lapsitehtailijoiden ns. 'työssäoleminen'. Nainen tulee äitiyslomalta ja just kun saadaan koulutettua uuteen projektiin, niin jää taa 1,5 vuodeksi äitiyslomalla. Monta viikonloppua on tullut oltua töissä näiden 'virkakotiäitien' takia.
Nyt asiat on pahasti hakusessa.
Quote:
Koeaika on lain mukainen aika, jolloin työnantaja KOKEILEE työntekijän sopivuutta työhön. Jos työnantaja ei ole tyytyväinen työntekijään, niin hänen ei ole PAKKO palkata epäkelpoa työntekijää.
End quote.
Jos työntekijä on koeajalla on hänet jo palkattu, ja työntekijää ei voi noin vain potkia pois, jos aamulla ei "pärstä" enää miellytä. Työsuhdetta ei saa purkaa epäasiallisen syyn takia, esim. raskauden takia.
Se on totta, että ilmoitettaessa työsuhteen purusta ei syytä ole pakko kertoa, mutta jos työntekijä riitauttaa purun on työnantajan kerrottava miksi työsuhde on purettu. Jos asiat menevät riittävän pitkälle ollaankin jo oikeudessa pohtimassa oliko syy asiallinen vai ei. Jos työnantaja ei osaa kertoa asialista syytä niin työntekijä on oikeutettu korvauksiin lainvastaisesta työsuhteen purusta.
http://www.sak.fi/suomi/tyossa.jsp?location1=2&sl2=9&sl3=6&lang=fi&id=29923#Tuomioistuinten_paatoksia
Quote:
Työsuhteen purku koeaikana
Työsuhdetta ei voi purkaa koeaikana työntekijän raskauden takia.
Koeajalla työskennelleen huoltamokahvilan työntekijän työsuhde purettiin, kun hän oli esittänyt sairaslomatodistuksen raskauspahoinvoinnin takia. Työnantajan mukaan työntekijä ei soveltunut muista syistä tehtäväänsä.
Hovioikeuden mukaan työnantajalla ei ollut oikeutta purkaa työsuhdetta. Työnantaja ei näyttänyt työsuhteen päättyneen muusta syystä kuin raskauden takia.
Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan työntekijän, työnantajan on näytettävä, että irtisanominen ei johdu raskaudesta. Tätä lainkohtaa sovelletaan myös työsuhteen koeajalla tapahtuneeseen purkamiseen.
Työsuhteen purku raskauden takia
Raskaana olevaa työntekijän työsuhteen päättämiseen vaaditaan painava, hyväksyttävä syy.
Tarjoilijan työsuhde purettiin, kun hän oli raskaana. Työnantajan mukaan työntekijä oli laiminlyönyt tehtäviään ja asiakkaat olivat valittaneet tästä. Neljä todistajaa kertoi kuitenkin, että tarjoilijan asiakaspalvelu oli normaalin tasoista.
Käräjäoikeus katsoi, että työnantaja ei pystynyt esittämään painavaa, hyväksyttävää syytä työsuhteen purkamiselle. Työsuhteen päättämisen katsottiin johtuvan työntekijän raskaudesta. Työnantaja oli siten syyllistynyt rikoslain mukaiseen työsyrjintään.
End quote.
Tuo kakkos esimerkkisi ei sovellu tähän kohtaan, koska kyse ei ollut koeajasta. Koeaikana periaatteessa voi olla syynä vaikka, että työntekijän luonne ei sovi työpaikan ilmapiiriin eli toisin sanoen naama ei miellytä.
Mielestäni nykyinen laki on siinä mielessä virheellinen, että raskauksille pitäisi olla luku määrä esim. kaksi kapaletta ja mikäli kolmas rapsahtaa, niin olisi oikeus irtisanoa.
syy riittää. "Ei nappaa jatkaa" on ihan yhtä hyvä. Raskautta tosin ei saa mainita viralliseksi syyksi, sillä se olisi syrjintää.
Jos koeajalla irtisanoo.
Et kertonut mitä työtä teet, mutta vastataan yleispyöreä vastaus.
Pääsääntöisesti raskaus ei voi olla syynä työsopimuksen purkuun koeajalla. Ja työnantajan on kerrottava peruste koeajan purkuun, jos sitä erikseen pyydät.
Mutta..
Mikäli työhaastattelussa/työsopimusta solmittaessa ei tieto raskaudesta ole tullut esille JA työtehtävä on senluontoinen, että tieto raskaudesta on olennainen tieto työtehtävän luonteen, pituuden ja työntekopaikan vuoksi. Tällaisessa tapauksessa raskaus SAATTAA käydä perusteesta, mutta tämä on tapauskohtaista!!
Työtehtävä mikä voisi toimia esimerkkinä, voisi olla vaikkapa lyhyehkö kestoinen työkeikka/messutapahtuma ulkomailla.
Vastaus referoituna:
Pääsääntöisesti ei, mutta erikoistapauksissa asia tarkastellaan tapauskohtaisesti. Tämän lisäksi täytyy muistaa, että raskaus ei ole sairaus!!