Työntekijöiden mahdollisuudet vaatia parempaa

Kuinka työntekijät voivat painostaa työnantajaa parantamaan työehtoja? Kyseessä on työpaikka, jossa työntekijöitä on 7 eikä siellä noudatetan työehtosopimuksia, koska sillä alalla sitä ei vaadita.

Työntekijät voivat valita luottamusvaltuutetun ja kokoontua työnantajan tiloissa. Yksi keino vaikuttaa on ainakin ylitöistä kieltäytyminen.
Onko muita hyviä keinoja?

Minkälaiset oikeudet työntekijöillä on esim. mennä lakkoon? Sitä ei varmaankaan pysty työntekijät itse päättämään.
2353
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Eikös teillä ole täysi oikeus mennä lakkoon, kun ei ole työehtosopimusta jossa lakko-oikeutta olisi rajoitettu. Työehtosopimushan on osa sitä hintaa, mitä työantaja maksaa työrauhasta.

Onko niin että teidän toimialalle ei ole ollenkaan työehtosopimusta? Vai onko niin että alan työehtospimus on, mutta se ei koske yritystänne koska JOKO työnantaja ei kuulu työnantajaliittoon TAI työehtosopimus ei yleissitova. Jos alalle on kuitenkin olemassa työehtosopimus, mutta teidän firmassa sitä ei ole pakko noudattaa edellä mainituista syistä, niin voisitte koettaa vaatia sen noudattamista (tai vaikka toisen vastaavan alan). Siinä voisi käyttää myös erilaisia painostuskeinoja kuten ylitöistä kieltäytymistä, italialaista lakkoa (=työt tehdään mutta erittän huolellisesti ja pilkulleen kaikkien ohjeiden mukaan ts hitaasti) jne. Neuvottelemista varten on tosiaan hyvä valita luottamusvaltuutettu tai -mies. Ammatiliiton neuvontapalvelut on hyvä tuki tällaisessa asiassa.

Äänestä
  • Kiitoksia asiallisesta vastauksesessa. Alan yrityksissä ei ole työehtosopimusta ainakaan yleissitovassa muodossa.

    Mistä löydän lisätietoja lakko-oikeudesta? Ainakaan Finlexistä en sitä onnistunut löytämään. Siinä olisi kova keino painostaa työnantajaa parantamaan työoloja. Nykyinen meno on aika villiä ja aina välillä mennään laittomuuksien puolelle.

    Pitänee olla liittoon yhteydessä.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Sibppe kirjoitti:

Kuinka työntekijät voivat painostaa työnantajaa parantamaan työehtoja? Kyseessä on työpaikka, jossa työntekijöitä on 7 eikä siellä noudatetan työehtosopimuksia, koska sillä alalla sitä ei vaadita.

Työntekijät voivat valita luottamusvaltuutetun ja kokoontua työnantajan tiloissa. Yksi keino vaikuttaa on ainakin ylitöistä kieltäytyminen.
Onko muita hyviä keinoja?

Minkälaiset oikeudet työntekijöillä on esim. mennä lakkoon? Sitä ei varmaankaan pysty työntekijät itse päättämään.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu