Sairaslomalla olin yhteensä 8pv ja nyt sanottiin ettei makseta koko sairasloma-ajalta palkkaa kun työssäoloehto ei ole täyttynyt.Eli tämmöinen tuli mulle nyt ajankohtaiseksi..Potuttaahan se kun menetti paljon rahaa.Onko vastaavanlaisia kokemuksia?voiko näin olla?
Varamiespalveluista..
Sarkku77
2974
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Pitää olla vähintään töissä 1kk, jotta työssäoloehto täyttyy..
Palkallinen sairasloma, kuten kaikki muutkin työsuhdeasiat, on kiinni työnantajan alan työehtosopimuksesta. Siitä kannattaa aina ottaa selvää jo työsopimusta allekirjoitettaessa.
Jos alalla ei ole työehtosopimusta, noudatetaan sairasloma-asioissa työsopimuslakia. Lain mukaan alle kuukauden kestäneessä työsuhteessa työntekijällä on oikeus saada 50 - prosenttista palkkaa yhdeksän sairastumista seuraavan työpäivän ajan. Jos työtä on kestänyt yli kuukauden, saa sairaslomalainen vastaavalta ajalta täyttä palkkaa.
Osa työehtosopimuksista perustuu tähän lakiin, mutta on sellaisiakin, joissa tätä sääntöä ei ole. Alle kuukauden mittaisissa työsuhteissa ei sairaslomalainen silloin saa palkkaa.
Jos kyseessä on urakka- tai provisiopalkka, lasketaan sairaslomapalkka keskimääräisen ansion mukaan.
Lain mukaan sairastuneen työntekijän on esitettävä työnantajalle tämän hyväksymä selvitys sairaudestaan. Yleensä se on lääkärintodistus ja kaikilla työnantajilla on oikeus vaatia sellainen.
Kun kesätyöläinen huomaa sairastuneensa, pitäisi tämän pyrkiä ilmoittamaan tulevasta poissaolostaan työnantajalle ennen työajan alkamista. Jo silloin kannattaa myös varautua lääkärintodistuksen hankkimiseen.
Jos sairasloman ajalta kuuluu työehtosopimuksen mukaan saada palkkaa, pitäisi työnantajan huolehtia siitä automaattisesti. Jos niin ei tapahdu, eikä työntekijän sanominen muuta asiaa, voi ongelmatapauksissa aina kääntyä työsuojelupiirin puoleen, missä asiantuntijat auttavat.