Jos on työvoimakoulutuksessa ammatillista perustutkintoa suorittamassa sekä sen lisäksi tarvittaessa töihin kutsuttavana työntekijänä toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella, tuleeko karenssia jos irtisanoutuu tuosta työstä? Maalaisjärkeni mukaan ei voisi tulla tietenkään koska olenhan jo koulutuksessa kuitenkin, mutta kun olen näitä asioita lukenut ja selvitellyt, en ihmettele enää mitään.
Ja mitkä ovat perusteltuja syitä irtisanoutumiseen? Kelpaako järjestelyn raskaus syyksi?ettei jaksa enää koulun jälkeen töihin tai koulu kärsii?
Ja mitkä ovat perusteltuja syitä irtisanoutumiseen? Kelpaako järjestelyn raskaus syyksi?ettei jaksa enää koulun jälkeen töihin tai koulu kärsii?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Jos sanot itsesi irti työstä ilman hyväksyttävää syytä, niin siitä annetaan irtsanoutumiskarenssi.
Sehän taas ei vaikuta sulla korvauksiin mitenkään, koska kurssin ajalta saat koulutuspäivärhaa, eikä sitä tuo irtisanoutumiskarenssi estä saamasta.
Karenssi kuluu aikanaan ja päättyy kun sen aika on. Käsittelevät työkkärissä byrokratian rattaissa vain asian kerrallaan sinällään.
Ihmetyttää miten sut on voitu valita työkkärin koulutukseen, kun sulla on ollut toistaiseksi voimassa oleva työsopimus voimassa? Työkkärin kurssit on työttömille ja työttymyysuhan alaisille = määräaikaisessa työsuhteessa oleville. Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus on kuitenkin aika vahva soppari. Eikö kurssille ollut muuten tarpeeksi hakijoita, että valittiin sinutkin vaikka sopimus on voimassa koko ajan? Ihme juttu, joka nyt aiheuttaa sulle ongelman.
Siitä irtisanoutuminen sillä perustella, että ei jaksa, on aika subjektiivinen asia, ja sun on kyllä vaikea sitä jaksamista niin pitävästi dokumentoida, että ilman karenssia selviäisit. Miten mitataan ja todistetaan, että koulusi kärsii juuri siitä syystä? Toisen mielestä koulu kärsii, ja toisen mielestä ei. Ei tuolla perusteella voi karenssia välttää, muutenhan ihmiset saattais väittää syyksi mitä tahansa musta-tuntuu-syytä ja sitten voida saada puhtaan lausunnon.
...Jos on työvoimakoulutuksessa ammatillista perustutkintoa suorittamassa sekä sen lisäksi tarvittaessa töihin kutsuttavana työntekijänä toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella...
Tuo riippuu varmasti työvoimakoulutuksen pituudesta. Koska olet ammatillisessa koulutuksessa ja työsi oli vain tarvittaessa töihin kutsuttava, niin jos koulutuksesi on yhtään pidempiaikainen, niin tuskin karenssia saat. Tuo on kyllä työvoimatoimikunnan harkinnassa oleva asia ja nehän ovat arvaamattomia päätöksenteossaan.
Jos sinua ei kovin usein töihin kutsuta, niin miksi ylipäänsä ilmoittaisit minnekään irtisanoutumisestasi? Sinullehan maksetaan koulutustukea joka tapauksessa.
Kuten toinen vastaaja totesikin, niin vaikka karenssin saisitkin, niin koulutustukeenhan se ei vaikuttaisi, saisit sen joka tapauksessa.
Erokarenssi on 3 kk ja se kuluisi koulutusaikana, jos koulutuksesi noin pitkään kestää. Jos koulutuksesi päättyy jo toukokuussa, niin se lisää karenssivaaraa.
...Ja mitkä ovat perusteltuja syitä irtisanoutumiseen?...
Eipä tuollaisia taida juuri olla.
...Kelpaako järjestelyn raskaus syyksi?ettei jaksa enää koulun jälkeen töihin tai koulu kärsii?...
Eipä taida kelvata. Olen kuitenkin törmännyt sellaisiin tapauksiin, että on ollut määräaikainen työ ja päässyt työvoimakoulutukseen. Määräaikaisen työn on voinut lopettaa ilman karenssia koulutukseen pääsyn vuoksi.
koskevaa työsopimusta voida karenssiuhitta purkaa, jos kyseisen sopimuksen työntekijäosapuoli pääsee kokopäiväiseen työvoimapoliittiseen koulutukseen??? Tokihan työ ohittaa valintajärjestyksessä työvoimatoimiston toimen mutta osa- tai määräaikainen työ on usein epävarmaa. Laadukas koulutus puolestaan yleensä kohentaa työntekijän työllistyvyyttä, ja tähän vedoten työntekijä voisi lopettaa osa-aikatyöt ja siirtyä opiskelijaksi.
Jos karenssi langetetaan, niin eikös se todellakin kulu pitkään kestävän opiskelun aikana?
...Eikö osa-aikatyötä koskevaa työsopimusta voida karenssiuhitta purkaa, jos kyseisen sopimuksen työntekijäosapuoli pääsee kokopäiväiseen työvoimapoliittiseen koulutukseen???...
Tuo riippuu kokonaistilanteesta. Jos on lyhyt työvoimakoulutus tai se on lähellä loppumista, niin sitten on todennäköinen riski saada karenssi, jos sellaisen osa-aikatyön lopettaa, joka olisi helposti hoidettavissa koulutuksen ohessa.
Jos taas on pidempi ja ammatillinen koulutus, niin riski saada karenssi lienee aika vähäinen.
...Laadukas koulutus puolestaan yleensä kohentaa työntekijän työllistyvyyttä, ja tähän vedoten työntekijä voisi lopettaa osa-aikatyöt ja siirtyä opiskelijaksi...
Eiköhän noin yleensä toimita, jos koulutus on kohtuullisen pitkäkestoinen, mitä ammatilliset koulutukset yleensä ovat. Mutta työkkäreitä on tietysti moneen junaan...
...Jos karenssi langetetaan, niin eikös se todellakin kulu pitkään kestävän opiskelun aikana?...
Näin tapahtuu. Erokarenssihan on 3 kk, joten se kuluu 3 kk kestävän koulutuksen aikana ja tältä ajalta saa työvoimakoulutuksessa koulutustukea joka tapauksessa. Joten tulonmenetyksiä ei tulisi.