"Emme vastaa puhelintiedusteluihin".
"Emme palauta hakemuksia".
"Emme palauta hakemuksia".
Mielikuva yrityksestä?
parin lauseen perusteella
7265
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Hyi helvata.
... myöskään koskaan kiitä hakemuksesta niitä, joita ei kutsuta haastatteluun tai ilmoita valinnasta niille, jotka eivät tulleet valituksi. Ja se riepoo mua tässä työnhakemisessa eniten. Onko oikeasti työnantajilta liikaa vaadittu, että laittaisivat vaikka lyhyen meilin kaikille niille, jotka ovat heiltä vaivautuneet työtä hakemaan?
Pari vaihtoehtoa tulee mieleen. Henkilökuntaa on niin vähän, ettei kellään ole aikaa vastata, eli supistettu minimiin.
Toinen on, että yrityksellä on jotain salattavaa. Mutta kyllähän se kertoo yrityksestä paljon, jos mahdollisen työnhakijan ei anneta tiedustella millaiseen firmaan on hakemassa. Yksi asia on varma: osaajia ei tuolla asenteella saa, sillä ne joilla on hyvä paikka, eivät vaihda, elleivät saa ottaa toisesta paikasta selvää. Silloin on turha pulaa valittaa, jos ei aio satsata ja mainostaa firmaa hyvänä työnantajana.
Kyseessä oli yksityinen hoitoalan palveluja tuottava yritys.
Tuli ajatus, että siinäpähän puuskuttavat rahan kiilto silmissä - olkoon.
Mitenkähän on kyseisessä yrityksessä hyvän hoidon laita; saavatko asiakkaat laadukasta hoitoa?
Yrityskuvaan ei ainakaan panosteta.
Tuo ihmetyttää minuakin. Ei ole aikaa panostaa siihen rekrytointiin, miksi?
Jos firma ei ilmoita esim tiettyä soittoaikaa, tai henkilöä joka vastaa kysymyksiin, mitä se kertoo työstä ja firmasta? Vastaus: jotain on pahasti vialla.
Joissakin firmoissa on vähän resurssipula ja niissä usein ilmoitetaankin soittoaika. Osassa on taas ollut, että valitettavasti emme ehdi vastata puhelintiedusteluihin, mutta on annettu sähköpostiosoite, mistä kysellä. Joskus on tuo resurssipulakin mainittu ja joskus ollut syynä lomat, jos esim. kesällä haetaan syksyksi tekijää.
Itse aikoinani silloin hyvään aikaan hain erääseen suureen kansainväliseen firmaan työhön. Sihteeri vastasikin puhelintiedusteluuni ja antoi ohjeet työhön pyrkimiseen. Sitten kun toisen kerran soitin sihteerille päästäkseni ison päällikön puheille, niin sihteeri totesi, että ei meidän johtoryhmällä ole aikaa vastata työttömien kysymyksiin.
Suivainnuin sihteerin asenteeseen, ja soitinkin pääjohtaja Kairamon sihteerille suoraan kerroin kuinka on hankala päästä firmaanne töihin, kun sihteerit eivät kytke puheluja niille henkilöille, jotka vastaavat uuden työvoiman palkkauksesta.
Kairamo soitti seuraavana päivänä minulle ja takasi sen, että minun asiani tullaan käsittelemään hänen käskystään heti. Työsuhdetta Nokiassa riittikin 20 vuotta ja olin erään tuotekehitysyksilön pomona tuon ajan. Mutta sihteerin pirulainen meinasi tehdä topin ennen kuin pääsiin asiaani edes esittämään oikeille henkilöille.