Yritykset keinottelevat 3 - kuukauden koeajalla!!
Ollaan huomattu,että vaikka tekisi työnsä miten hyvin - on yrityksen tavoitteena potkia tekijä ennen vastuunastumista voimaan..
Onko vastaavia kokemuksia?
Ollaan huomattu,että vaikka tekisi työnsä miten hyvin - on yrityksen tavoitteena potkia tekijä ennen vastuunastumista voimaan..
Onko vastaavia kokemuksia?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Pääsin kiintoisaan oman alan työhön. Mielestäni pärjäsin töissä hyvin ja opin paljon uutta. Työ on sellainen, että siinä kestää aikansa ennen kuin oppii rutiinit ja pääsee muutekin hommaan sisälle. Olin innostunut, asiakkaani vaikuttivat tyytyväisiltä saamaansa palveluun. Olin töissä aina ajoissa ja en sairastanut kuin yhden päivän. Olin kaikille työkavereille ystävällinen jne. Halusin oppia hommat ja olin valmis sitoutumaan pitemmäksi aikaa.
Sitten täysin yllättäen minut irtisanottiin vedoten koeaikaan. Ja tottahan se on, koeajalla työnantajallakin on mahdollisuus irtisanoa. Olen tapauksesta hyvin järkyttynyt, koska yritin parhaani ja tiesin että voin vielä kehittyä lisää. Myöskään mitään sen suuntaista palautetta en saanut, että olisin voinut aavistaa että näin tulee käymään. Koulutusaikamme oli palkatonta ja yritys kylläkin palkkaa tasaisin väliajoin uusia ihmisiä. En voi uskoa, että niin epärehellisiä yrityksiä olisi, että käyttäisivät koeaikaa näin hyväksi. Mutta surukseni, ilmeisesti on. Koskaan aikaisemmin minua ei ole irtisanottu mistään työpaikasta.
...ja aina vain lisääntyy.
Erilaisilla tuilla on opetettu yritykset siihen, että perustason työtä voi teettää ilmaiseksi.
Ja jos ilmaisia ei kaikille riitä, onkin työvoimapula.
Ilmoita työkkärille tuosta irtisanomisesta koeajalla. Eihän se laitonta ole, mutta jos työkkäri saa asiasta useita ilmoituksia, seuraavat firmaa tarkemmin, eivätkä niin helposti ohjaa ilmaisia tekijöitä ja tukirahaa näille.
Jep, tiedän useita yrityksiä etenkin IT-alalta jossa kolmen kuukauden koeaikaa käytetään jonkun jo kusseen asian hoitamista varten.
Hankitaan markkinoilta työntekijä (yleensä vielä vakipaikasta) ja annetaan hänelle tehtäväksi ko. homma. Valmistuipa tuo kyseinen homma tai olipa sitten valmistumatta niin koeaikaan vedoten työntekijä irtisanotaan.
Tiedän jopa Helsingiläisiä IT-firmoja jossa on palkattu tämän jälkeen uusi henkilö - kolmen kuukauden ajaksi :)
Suomen laki sallii mielivaltaisen irtisanomisen koeaikana. Tietysti joku lakimies voi taas väittää, että näin ei muka olisi, mutta käytännössä asiat hoituvat näin.
Firmojen irtisanomisia ei muutenkaan valvota mitenkään vaikka esim. koeaikana irtisanonut henkilön yritys joutuu antamaa kirjallisen selvityksen irtisanomisesta työvoimatoimistolle.
Tämän ainoastaan siksi, että työvoimaviranomainen
voisi tarvittaessa pistää työntekijän 3 kuukauden karenssille. Eli työntekijän etua ei valvota tai yritetä edistää millään tavalla.
Paras tapa on antaa 'viidakkorummun' levittää paskoista firmoista tietoa eteenpäin. Hyvin nopeasti kusettajien maine tulee ilmi.
Listaa tällaisista yrityksistä jakoon ulkomaiselle palvelimelle.
Vituttaako firmoja, kun ei saa pois tietojaan sen jälkeen..
Kuka osaisi..ja tekisi sen maksaakseen potut pottuina.