Onko siis mahdollista?
En ole tehnyt minkäänlaista kirjallista työsopimusta vuokratyöpaikkaan jossa olen tällä hetkellä töissä.
Minulle olisi avautumassa paikka asiakasyrityksessä, mutta työnantaja sanoi että tuntilappu on kuulemma työsopimukseni. Ja siksi en voi ottaa sitä työtä vastaan.
En ole koskaan kyllä kuullut vastaavasta..
Joutuuko asiakasyritys maksamaan minusta vuokratyönantajalle, vaikka en ole tehnyt työsopimusta, enkä ole vielä antanut edes tuntilappua jossa on nimeni? ( Jos siis niin on, että tuntilappu toimii työsopimuksena, niin en sitä viitsi sitten antaa. Rahat tietysti menetän, mutta onneksi on kysymys vain muutamista tunneista).
Toivottavasti joku osaisi vastata tähän kysymykseeni, kiitos.
Niin, ja ilmoitin vuokravälitykseen tekeväni vain silloin tällöin töitä, koska lapset kotona. Joten en ole mitenkään vakituisesti siellä töissä.
En ole tehnyt minkäänlaista kirjallista työsopimusta vuokratyöpaikkaan jossa olen tällä hetkellä töissä.
Minulle olisi avautumassa paikka asiakasyrityksessä, mutta työnantaja sanoi että tuntilappu on kuulemma työsopimukseni. Ja siksi en voi ottaa sitä työtä vastaan.
En ole koskaan kyllä kuullut vastaavasta..
Joutuuko asiakasyritys maksamaan minusta vuokratyönantajalle, vaikka en ole tehnyt työsopimusta, enkä ole vielä antanut edes tuntilappua jossa on nimeni? ( Jos siis niin on, että tuntilappu toimii työsopimuksena, niin en sitä viitsi sitten antaa. Rahat tietysti menetän, mutta onneksi on kysymys vain muutamista tunneista).
Toivottavasti joku osaisi vastata tähän kysymykseeni, kiitos.
Niin, ja ilmoitin vuokravälitykseen tekeväni vain silloin tällöin töitä, koska lapset kotona. Joten en ole mitenkään vakituisesti siellä töissä.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Suullinen työsopimuskin on pätevä.
Vaikka työsopimukset olisi aina syytä tehdä kirjallisena. Tuntilaput saattavat toimia todisteena sullisesta työsopimuksesta.
Eli se tuntilappu todistaa, että olet olut työsuhteessa ao. asiakasyritykseen sen vuokrafirman kautta. Työsuhdetta varten teillä on ollut ainakin suullinen työsopimus, joten kirjallista sopimusta ei enää tarvita työsuhteen todistamiseksi.
ei voi kenellekään kyllä suositella rekryn kautta työskentelyä. Minä kun olen kuullut että jotkut ovat jopa saaneet vakituisen paikan rekryn kautta.
Kai sentään saan lähteä milloin haluan rekrystä?
Haluan kuitenkin jossain vaiheessa vakituisen paikan, ja tuota kautta se näyttää olevan aika vaikeata saada. Eli rekryillä on vain se virka että voivat pompottaa työntekijöitä niin paljon kuin jaksavat..näköjään.
Onko työnantajien mahdollista neuvotella työntekijälle vakituinen työsuhde?
Mun käsityksen mukaan rekry ja vuokratyö on kaksi eri asiaa.
Jos olen oikein ymmärtänyt niin rekry tarkoittaa sitä että vuokrafirma on vain välittänyt työntekijän toiselle.Työntekijän vuokraus taas on että olet vuokrafirman palkkalistoilla.
Sanoit että teet pätkiä vuokrafirmalle niin se edellinen sopimus saattaa olla voimassa sun tässä työssäkin.
Hei
Palkkaa maksava työnantajasi on rekrytointiyritys ja työsopimuksessa olette sopineet työsuhteen pituudesta. Työmaa, jossa työskentelet on ns. tilaaja, joka taas on tehnyt oman sopimuksen rekrytointiyrityksen kanssa. Jos työsuhteesi vakinaistetaan aluksi sovitusta esim. määräaikaisesta sopimuksesta niin siinä vaiheessa sinun tulee tehdä uusi sopimus rekrytointiyrityksen kanssa. Toisinaan tilaajayritys voi siinä vaiheessa kysyä haluatko tehdä työsopimuksen suoraan heille. Tässä vaiheessa rekrytointiyritys jää pois.
Rekrytointiyrityksessä oleminen perustuu vapaaehtoisuuteen niin kauan kunnes olet päättänyt tehdä sopimuksen, kun tilaajayritys mieleinen löytyy. Työsopimus uusitaan aina, kun tilaajayritys vaihtuu, ja myös silloin tietenkin, kun määräaikaisuus päättyy ja sama työmaa jos päättää antaa jatkoa niin taas tehdään uusi työsopimus.
Tsemppiä!
Minä ainakin pyysin, että tehdään kaikista uusista työsuhteista erikseen kirjallinen työsopimus, eivätkä ollenkaan ihmetelleen vaikka varmasti tuo suullinenkin sopimus pätevä olisi ollut. :)
On ehdottomasti vaadittava kirjallisena työsopimus. Suullinenkin on pätevä, mutta on vaikea todistaa jälkeenpäin kenenkään puheita.
Työsopimuksessahan on ylhäällä muutenkin kaikki tarpeellinen, irtisanomisaika, viikkotyötunnit, työsuhteen kesto, aloitusppäivämäärä, palkka, noudatettava työehtosopimus jne.
Miten muuten sinun lomat määräytyy? Ajattelin vain kuin sinulla ei ole mitään virallista aloituspäivämäärä tai ainakaan paha mennä todistamaan mitään kun ei ole kirjallisena.
Kyllä kuulostaa minun korvaan epämääräiseltä kun ei ole tehty kirjallista sopimusta. Taitaa olla noita pieniä vuokravälitysfirmoja. Isot firmat ovat kyllä tarkkoja maineestaan ja palveleehan se molempien etua kun tehdään kirjallinen sopimus. Sitten on pelisäännöt molemmilla selvillä.