Vaihdan työpaikkaa firman sisällä ja palkka nousee tämän myötä 5% TESin päälle. Sain firmalta ekan henkilökohtaisen lisän eli ns. kokemuslisän tän vuoden alusta (myös 5%). Onko niin, että palkkani uudessa työssä on sitten TES 10%? Siis eihän tuota aiemmin "ansaitsemaani" lisää voi mitätöidä?
Voiko aiempi korotus kadota?
Öööö..
4439
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
juu ei liksa mene alspäin.
tässä uusu versio tämänhetkinen palkka(sis edellisen korotuksen 5 %) +
5%
Ei TES:n palkkoihin kyllä työnantaja voi koskea, mutta nehän ovatkin minimipalkat.
Monesti yrityksissä palkka määritellään erilaisten osien kautta. Palkkarakenteessa voi olla, jokin "henkilökohtainen" palkanosa, johon työnantajalla saattaa olla mielivaltainen ote. Toki sen alle mitä työsopimukseen on laitettu alunperin + vuosien saatossa tulleet yleiskorotukset ei työnantaja voi mennä.
Niin kahden peräkkäisen 5 % korotuksen looputulos ei ole sama kuin yhden 10 % korotuksen (se on ihan hivenen enemmän).
Olen hivenen eri linjoilla muiden vastaajien kanssa. Nimittäin; jos töissä on edes jotain eroa, ei tuota ns. henkilökohtaista lisää välttämättä huomioida.
Jos uusi työsopimuksesi on mallia tes+5% niin se on sitä.
Sitten taas jos tes määrittelee tuon henkilökohtaisen, eli kokemuslisän, niin silloin toki saat sen. Jos kokemuslisä taas on yrityksen sisäinen asia, niin voipi olla, ettei se "siirry" tuohon toiseen pestiin, jos kerta olet sopinut, että palkkaus on tes+5%
TES sanoo, että eka ns. kokemuslisä tulee 3 v:n firmassa hankitun saman sisältöisen työkokemuksen jälkeen.
Olen tehnyt työtä, johon nyt siirryn, aiemminkin. Ekaan kokemuslisään on laskettu se aika mukaan, vaikka sainkin lisän tehdessäni nykyistä työtäni.
Kävin tässä välissä siis eri osastolla vuoden verran, työ on kuitenkin ollut koko ajan periaatteessa samanlaista.