Sain kirjallisen varoituksen käytyäni tauon aikana tekemässä firman omalla työkykysalilla vatsa- ja selkälihasliikkeitä.
Onko muilla kokemuksia vastaavasta? Luulisi että Hartwall olisi tyytyväinen, kun joku jaksaa ja viitsii pitää itsestään ja työkyvystään huolta, mutta eipä näin taida ollakaan.
Onneksi kirjallinen varoitus muuttui kuulustelussa suulliseksi varoitukseksi, mutta siltikin tämä rangaistus on kaikista kovin mitä voi määrätä ennen irtisanomista. Tuo kyseinen käynti tyky-salilla oli ensimmäinen, en siis ole saanut mitään huomautuksia asian tiimoilta ennen.
Ohjeet salin käytöstä ovat olleet melko epäselvät, varsinaisesti sen käyttöä ei ole kielletty taukojen aikana. Ja itse olen ollut siinä luulossa, että tauon aikana saisi itse määrätä mitä tekee, tietyin rajoituksin.
Onneksi nyt on pääsiäisen vapaat, ehtii hieman sulatella tapahtunutta.
Onko muilla kokemuksia vastaavasta? Luulisi että Hartwall olisi tyytyväinen, kun joku jaksaa ja viitsii pitää itsestään ja työkyvystään huolta, mutta eipä näin taida ollakaan.
Onneksi kirjallinen varoitus muuttui kuulustelussa suulliseksi varoitukseksi, mutta siltikin tämä rangaistus on kaikista kovin mitä voi määrätä ennen irtisanomista. Tuo kyseinen käynti tyky-salilla oli ensimmäinen, en siis ole saanut mitään huomautuksia asian tiimoilta ennen.
Ohjeet salin käytöstä ovat olleet melko epäselvät, varsinaisesti sen käyttöä ei ole kielletty taukojen aikana. Ja itse olen ollut siinä luulossa, että tauon aikana saisi itse määrätä mitä tekee, tietyin rajoituksin.
Onneksi nyt on pääsiäisen vapaat, ehtii hieman sulatella tapahtunutta.
Vastaukset 6
Vanhimmat
yhteyttä. Kuulostaa tosi rankalta rankaisulta.Joissain isoissa firmoissa hyppien pomppien tuetaan tauko liikuntaa ja se myös palkitaan.
luottamusmieheen yhteyttä..tauko on täysin omaa aikaasi,voit käydä vaikka inarissa kääntymässä jos ehdit.
Ota ihmeessä luottamusmieheen yhteyttä, voit käydä keskustelemassa muistakin asioista jotka hiertää.
palkallinen tauko ei ole omaa aikaasi. Silloin saat ns. vapautuksen normaalityöstäsi, mutta voit olla velvollinen tekemään jotakin muuta hommaa.
Kielto ja varoitus varmasti perusteltiin sinulle jotenkin... olisi mukava tietää että miten. Nyt tekstisi jää vielä yksipuoliseksi.
palkallinen tauko ei ole omaa aikaasi. Silloin saat ns. vapautuksen normaalityöstäsi, mutta voit olla velvollinen tekemään jotakin muuta hommaa.
Laissasäädetyt kahvitauot on täysin omaa aikaa! Erikseen voidaan toki sopia esim. ruokatunnista tuleeko työntekijän olla tavoitettavissa ko.ajalla mutta tällöin tulee työntekijän saada palkkaa myös ruokatunnista. Mietitäänpä teet 3 tuntia fyysista hommaa, tauko ja joudut tekemään koko ajan siivoomista ja heti jatkamaan normaali töitä tauon loputtua. Kuulostaapa lailliselta.