Hei,
Kysyisin, että onko jotain selkeää sääntöä siihen, että miten kesäloma pidetään.
Olen nyt muutaman kesän katsellut, kun työnantajamme pilkkoo kaikkien työntekijöiden kesälomat viikon tai kahden viikon pätkiin pitkin kesää. En tiedä ketään, joka olisi saanut pitää neljän viikon lomansa yhteen putkeen. Kesälomien ajankohdat suostutaan lisäksi kertomaan vasta huhtikuun ihan lopussa, joten mitään ei oikein voi suunnitella etukäteen esim. hyödyntäen ennakkovaraajan etuja yms. Ja etenkin kun olen kuitenkin perheellinen ihminen, niin tämä hankaloittaa yhteisten kesälomasuunnitelmien tekemistä.
Saako työnantaja toimia näin?
Kiitos asiallisista vastauksista.
Kysyisin, että onko jotain selkeää sääntöä siihen, että miten kesäloma pidetään.
Olen nyt muutaman kesän katsellut, kun työnantajamme pilkkoo kaikkien työntekijöiden kesälomat viikon tai kahden viikon pätkiin pitkin kesää. En tiedä ketään, joka olisi saanut pitää neljän viikon lomansa yhteen putkeen. Kesälomien ajankohdat suostutaan lisäksi kertomaan vasta huhtikuun ihan lopussa, joten mitään ei oikein voi suunnitella etukäteen esim. hyödyntäen ennakkovaraajan etuja yms. Ja etenkin kun olen kuitenkin perheellinen ihminen, niin tämä hankaloittaa yhteisten kesälomasuunnitelmien tekemistä.
Saako työnantaja toimia näin?
Kiitos asiallisista vastauksista.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Googleta vaikka sana vuosilomalaki ja katsopa sieltä mitä tulee vastaan.
Hei!
Ainakin 2 viikkoa on saatava pitää putkessa.
20 § Vuosiloman antamisajankohta
Vuosiloma annetaan työntekijälle työnantajan määräämänä ajankohtana, jolleivät työnantaja ja työntekijä sovi loman pitämisestä 21 §:ssä tarkoitetulla tavalla.
Vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle (kesäloma). Muu osa lomasta (talviloma) on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä.
Kesäloma ja talviloma on annettava yhdenjaksoisena, jollei työn käynnissä pitämiseksi ole välttämätöntä jakaa sitä osaa kesälomasta, joka ylittää 12 arkipäivää, pidettäväksi yhdessä tai useammassa osassa.
Jos loman antaminen lomakaudella aiheuttaa kausiluonteisessa työssä olennaisia vaikeuksia työnantajan toiminnalle, kesäloma voidaan antaa lomakauden ulkopuolella saman kalenterivuoden aikana.
21 § Vuosiloman jakamisesta ja ajankohdasta sopiminen työsuhteen kestäessä
Työnantaja ja työntekijä saavat sopia, että työntekijä pitää 12 arkipäivää ylittävän loman osan yhdessä tai useammassa jaksossa.
Työnantaja ja työntekijä saavat sopia vuosiloman sijoittamisesta ajanjaksolle, joka alkaa sen kalenterivuoden alusta, jolle lomakausi sijoittuu, ja joka päättyy seuraavana vuonna ennen lomakauden alkua. Lisäksi saadaan sopia 12 arkipäivää ylittävän lomanosan pitämisestä viimeistään vuoden kuluessa lomakauden päättymisestä.
Jos työntekijän työsuhde päättyy ennen kuin työntekijällä on 20 §:n mukaan oikeus pitää vuosilomaa, työnantaja ja työntekijä saavat sopia työsuhteen päättymiseen mennessä ansaittavan vuosiloman pitämisestä työsuhteen kestäessä.
Työnantaja ja työntekijä saavat työntekijän aloitteesta sopia 24 arkipäivää ylittävän vuosiloman osan pitämisestä lyhennettynä työaikana. Sopimus on tehtävä kirjallisesti.