Ennen työsopimusta laitettiin allekirjoittamaan paperi jossa oli ainakin seuraavat kohdat.
Mistään syystä, työsuhteen aikana eikä sen jälkeen, ei ole mitään vaatimuksia työnantajaa kohtaan, enkä tee mitään mistä on tai olisi työnantajalle haitallista. Mun käsityksen mukaan tässä kielletään oikeustoimet vast. firmaa kohtaan jos ne esimerkiksi fuskaa palkan kanssa tai jotain. Ahdistele tai irtisanoo laittomasti.
Työntekijä (minä) luopuu kaikista vahingonkorvauksista työnantajaa kohtaan, mutta minulta voidaan periä korvauksia mistä tahansa syystä, tai ilman syytä ilmoittamatta mitään etukäteen. Tämähän on selvä: hajotan jotain, maksan. Työpaikalla hajoaa omat silmälasit, minä maksan. Reilua vai ei? Laillista?
Mistään syystä, työsuhteen aikana eikä sen jälkeen, ei ole mitään vaatimuksia työnantajaa kohtaan, enkä tee mitään mistä on tai olisi työnantajalle haitallista. Mun käsityksen mukaan tässä kielletään oikeustoimet vast. firmaa kohtaan jos ne esimerkiksi fuskaa palkan kanssa tai jotain. Ahdistele tai irtisanoo laittomasti.
Työntekijä (minä) luopuu kaikista vahingonkorvauksista työnantajaa kohtaan, mutta minulta voidaan periä korvauksia mistä tahansa syystä, tai ilman syytä ilmoittamatta mitään etukäteen. Tämähän on selvä: hajotan jotain, maksan. Työpaikalla hajoaa omat silmälasit, minä maksan. Reilua vai ei? Laillista?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Kaikkee ne keksiikin!
Tuolla paperilla ei ole mitään juridista merkitystä, moraalinen kylläkin. Nuo mainitsemasi kohdat ovat vastoin työlainsäädäntöä ja koskevat sellaisia asioita joista ei voi sopia. Saitko edes omaa kappaletta tuosta paperista?
Jos mulle tarjottas tuollasta paperia niin laittaisin sen taskuuni ja häipyisin välittömästi paikalta ja julakisisin tuollaisen paperin firman nimen kera mahdollisimman monessa tiedotusvälineessä. Kyllä asiakkaat kaikkoais jos tuollaisesta tietäisivät. Todella härskiä touhua.
Osa noista vaatimuksista on aivan päivänselviä asioita, kuten ", enkä tee mitään mistä on tai olisi työnantajalle haitallista.". Et voi työsuhteen aikana esim. aloittaa työnantajan kanssa kilpailevaa toimintaa omiin nimiin, tai ottaa asiakasrekistereistä tai vastaavista kopioita ja jaella/myydä niitä eteenpäin. Niin uskomattomalta kuin se kuulostaakin, tämä ei ole kaikille aivan päivänselvää.
Quote:
Tämähän on selvä: hajotan jotain, maksan.
End quote.
Tämä ei ole aivan näin yksinkertainen juttu.
Jos työntekijä hajoittaa jonkin työnantajan laitteen, tai muutoin tekee vahinkoa firman omaisuudelle, ei työntekijä ole automaattisesti korvausvelvollinen. Korvausvelvolisuuden aikaansaamiseksi pitää olla aika pitävät todisteet tahallisuudesta (esim. promilleja veressä, kun romuttaa firman auton kolarissa), pelkkä työnantajan "minä näin, asia selvä" ei vielä riitä.