Olen varastotyöntekijä, ja esimerkiksi viime kuussa tein paljon mm. yli-, ilta- ja yötöitä.
Yksi työpäivistäni oli seuraavanlainen: Aloitin työt klo 14 ja varsinainen työaika päättyi klo 22. Tämän jälkeen tein lisäksi ylitöitä klo 02:teen asti. Luulin, että saan klo 22-02 välillä sekä ylityö että yötyölisää.
Näin ei kuitenkaan seuraavana palkanmaksupäivänä ollut, vaan esimies sanoi, että meidän ei tarvitse maksaa kuin yhtä lisää kerrallaan.
Pitääkö paikkansa, että työnantajan tarvitsee maksaa pelkästään yhtä lisää kerrallaan?
Miten työnantaja valitsee kumpaa lisää maksaa?
Yritin tuosta PAMin oppaasta katsoa, mutta en siitä saanut selville miten asia on.
Yksi työpäivistäni oli seuraavanlainen: Aloitin työt klo 14 ja varsinainen työaika päättyi klo 22. Tämän jälkeen tein lisäksi ylitöitä klo 02:teen asti. Luulin, että saan klo 22-02 välillä sekä ylityö että yötyölisää.
Näin ei kuitenkaan seuraavana palkanmaksupäivänä ollut, vaan esimies sanoi, että meidän ei tarvitse maksaa kuin yhtä lisää kerrallaan.
Pitääkö paikkansa, että työnantajan tarvitsee maksaa pelkästään yhtä lisää kerrallaan?
Miten työnantaja valitsee kumpaa lisää maksaa?
Yritin tuosta PAMin oppaasta katsoa, mutta en siitä saanut selville miten asia on.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Mitä sulle maksettiin tuolta ajalta? Saitko yölisät siitä 22-02 väliltä? Tuo sun kertomus ei vielä kerro sitä, että oliko tuo 22-02 todella ylitöitä, vai ainoastaan jatkettua työaikaa.
Kuitenkin lisiä voi olla useampikin päällekäin ja ne pitää maksaa kaikki.
Lähdetäänpä liikkeelle esimerkistä. Henkilöllä A on normaali työaika 3 viikossa 115h.
tapaus 1) A:lle on merkattu vuorolistaan 115h/3vk. A tekee yhtenä päivänä merkatun 6h vuoron sijaan 12h vuoron, mutta sopii pitävänsä toisena päivänä vapaapäivän 6h työpäivän sijaan. Työaika 115h/3vk ja mitään lisiä (mahd. vuorolisien päälle) ei makseta tuolta 6h "ylityöltä".
tapaus 2) A:lle on merkattu vuorolistaan 115h/3vk.
A tekee kolmena päivänä merkattujen 8h vuorojen sijaan jokaisena päivänä 12h vuoron, muuten vuorolistan mukaan, yhteensä 127h/3vk. A:n alalla noudatettavan työehtosopimuksen mukaan työaika on 115h/3vk, mutta pisin lain mukainen työaika on 120h/3vk. Tällöin 5h (tunnit 115-120) on lisätyötä, josta ei TES:sta riippuen makseta lainkaan ylimääräistä. Loput 7h (tunnit 120-127) on ylityötä josta maksetaan TES:n mukainen ylityökorvaus, vaikkapa 50% ensimmäiseltä 18h:lta.
tapaus 3) A:lle on merkattu vuorolistaan 50h/3vk. A tekee 5 päivänä 8 tuntia ylimääräistä, eli yhteensä 90h/3vk. Tunnit edelleen alle TES:n maksimin, ei ylityökorvausta.
Lisäksi TES:sta riippuen voidaan työaikaa tasoittaa eri jaksojen välillä ja vaikkapa 3 jakson jälkeen katsotaan onko ylitöitä vai ei.
A:n tapauksessa 345h/9vk on raja lisätöille ja 360h ylitöille.
Elikkäs: Meillä on aina vähintään seuraavan kuukauden työpäivät tiedossa ja viikossa tehdään yhteensä 5työpäivää ja palkkaa maksetaan 7,5h päivältä. On viikkoja jolloin on vain 4työpäivää, mutta seuraavalla viikolla onkin 6työpäivää.
Palataan kertomaani esimerkkiin; Kyseisenä päivänä tein ylitöitä, koska meille ilmoitettiin, että halukkaat voivat jäädä ylitöihin välille 22-02.
Kun huomasin, että kaikkia lisiä ei oltu maksettu, kerroin tästä esimiehelle, joka vastasi: "meidän ei tarvitse lain mukaan maksaa kuin yhtä lisää, vaikka lisät menis "päällekkäin"".
No ymmärsin nyt kirjoituksestasi sen verran, että tänään menen työpäivän alussa käymään työsuojeluvaltuutetun juttusilla ja selvitän tämän asian.