onko tämä oikein kun työpaikalla tehdään ensimmäisen määrä-aikaisen sopimuksen jälkeen, uusi määrä-aikainen ja otetaan silti porukkaa sisälle. Eli tuotannolliset syyt ei ainakaan riitä. minulla loppuu parin viikon päästä määrä-aikainen ja on sanottu että uusi sopimus perähän vaan perkele! Mielestäni tämä ei ole oikein eli pitäisi tehdä toistaiseksi.
määrä aikaisesta!!
vituttaa
9931
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
muistaakseni määräaikaisia sopimuksia saa tehdä max 3 kappaletta. sen jälkeen on lain mukaan pakko tehdä tämä toistaiseksi oleva sopimus.
eli työnantajasi saa vielä tämän kerran lain mukaan tehdä määräaikaisen sopimuksen kanssasi.
määräaikaisia sopimuksia voidaan kirjoittaa useampia peräkkäin, niissä ei ole mitään ylärajaa, mutta määräaikaisuudelle pitää olla aina perustelut. esim. äitiysloma, pitkä sairausloma jne.
määräaikaisia voi tehdä vaikka 8 peräkkäin,esim.tuotannon epävakauteen vedoten...
aivan p....tä!
Työnantaja voi kyllä tehdä vaikka 100 peräkkäistä määräaikaista työsopimusta yhden henkilön kanssa, mutta jo 3. sopimus rinnastetaan toistaiseksi voimassa olevaan. Eli toisin sanoen henkilö, joka on 3. peräkkäisellä määräaikaisella sopimuksella töissä on käytännössä katsoen talossa vakituisena töissä. Jos työnantaja haluaa irtisanoa tällaisen henkilön, niin siihen täytyy olla lain mukaan hyvä syy. Esim. tuotannolliset syyt. Irtisanomis aikakin on voimassa tällaisen henkilön kanssa. Joten ihan turhaan olette huolissanne. Laki on nimittäin työntekijän puolella tässä asiassa.
Tällainen tilanne että työntekijä laiskottelee ja tilannetta seurataan, siksi ei ole vakinaistettu. Onko oikein?
Eikai tuollainen voi olla perustelu määräaikaiselle sopimukselle. Toisaalta on ihan sama mitä työnantaja perustelee, jos on kirjoitettu kolmas määräaikanen sopimus. Sellaisessa tilanteessa sopimus on käytännössä jo vakinainen halusi työnataja sitä tai ei.
Perustelluksi syyksi käy esimerkiksi sesonki, sijaisuus tai iso tilaus. Jos hommat jatkuu aina vaan kuten ennenkin ja työsopimuksesi tehdään määräaikaiseksi, voit ilmoittaa työnantajalle, että sinulle kuuluu toistaiseksi voimassaoleva sopimus. Pari peräkkäistä määräaikaisuutta on yleisesti katsottu maksimiksi. Tapaukset katsotaan sitten riitatilanteissa kukin erikseen.
Toisaalta, miksi olisit töissä paskafirmassa, joka kohtelee työntekijöitään tuohon malliin. Jos vain muualta on mahdollista saada yhtä mielekästä työtä, voit ilmoittaa lähteväsi määräaikaisuuden loputtua. Tuommoiselle työnantajalle ei kannata olla liian lojaali.
Halutessasi voit myös kokeilla kepillä jäätä ja sanoa haluavasi toistaiseksi voimassaolevan sopimuksen ja lisää liksaa tai lähdet kilpailijalle, joka on jo tarjonnut paremmat edut. Työnantaja kyllä suostuu ehtoihisi, jos olet hänelle tärkeä työntekijä. Muussa tapauksessa on parempi vaihtaakin työpaikkaa.
Siksi teen vielä tämän toisen sopimuksen, koska siinä tulisi se 10 kuukautta täyteen, että saisi liitosta rahaa. Mutta kun tämä tuleva määräaikainen tulee, niin sitten kyllä nostan helevetin, jos toistaiseksi sopimusta ei synny!!
teet sen kolmannen määräaikaisen ja sitten toteat vaan työnantajalle, että tulihan se toistaiseksi voimassa oleva sopimus VIHDOINKIN. Ja that's it..Mottoni on: potut pottuina