Työsopimuksen jatkuminen

työkaverilla oli vuosi sitten vastaava tilanne, teki jonkin aikaa töitä ilman sopimusta ja meni sitten pomolta kysymään onko mahdollista että työt jatkuisivat vielä syksyn jälkeen. tähän pomo vastasi että sinun sopimuksesi on automaattisesti muuttunut vakituiseksi,kun ei sitä aikanaan uusittu kirjallisesti. on siis nykyään vakituinen työntekijä ja antoi minullekin ohjeeksi, ettei välttämättä kannata nyt muistuttaa tuosta sopimuksen kirjoituksesta, jos sekin unohtuisi ja muuttuisi vakituiseksi...

työkaverilla oli vuosi sitten ihan sama tilanne, teki kesään saakka töitä ilman kirjallista sopimusta ja meni sitten pomolta kysymään olisiko mahdollista että työt jatkuisivat vielä syksyn jälkeen.. tähän pomo vastasi että sopimus on automaattisesti muuttunut vakituiseksi kun ei sitä aikanaan uusittu kirjallisena. Työskentelee siis nykyään vakituisena ja suositteli että jos minäkin olisin muistuttamatta siitä uusimisesta, eikö silloin minunkin sopimus muutu vakituiseksi...?

Miten kyseessä voi olla vakituinen työsuhde, jos jo syksyllä on suullisesti sovittu, että työt jatkuvat keskeytyksettä edellisen päätyttyä?


Eikä mikään määrää että sopimuksen olisi oltava kirjallinen, suullinen on aivan yhtä osapuolia sitova.

Nimimerkki kirjoitti:

Miten kyseessä voi olla vakituinen työsuhde, jos jo syksyllä on suullisesti sovittu, että työt jatkuvat keskeytyksettä edellisen päätyttyä?


Eikä mikään määrää että sopimuksen olisi oltava kirjallinen, suullinen on aivan yhtä osapuolia sitova.

Lue lisää

Olet aivan oikeassa siinä, että suullinen sopimus on aivan yhtä sitova kuin kirjallinenkin. Mutta kirjallisen sopimuksen avulla on tarvittaessa helpompi osoittaa, mistä on sovittu.

mutta ... kirjoitti:

Olet aivan oikeassa siinä, että suullinen sopimus on aivan yhtä sitova kuin kirjallinenkin. Mutta kirjallisen sopimuksen avulla on tarvittaessa helpompi osoittaa, mistä on sovittu.

Lue lisää

Se onko työsopimus kirjallinen vai suullinen ei muuta asiaa miksikään, että aiemmin on sovittu työsuhteen jatkamisesta määräaikaisena. Se, että tästä viimeisestä ei olisi kirjoitettu omaa työsopimusta ei muuta työsuhdetta vakituiseksi.

Viimeistään se, että työnantajan edustaja päästää työpaikalla tekemään työtä poistamatta on näyttö siitä, että on olemassa työsopimus jolla työntekijä on työsuhteessa työnantajaansa.

Nimimerkki kirjoitti:

Se onko työsopimus kirjallinen vai suullinen ei muuta asiaa miksikään, että aiemmin on sovittu työsuhteen jatkamisesta määräaikaisena. Se, että tästä viimeisestä ei olisi kirjoitettu omaa työsopimusta ei muuta työsuhdetta vakituiseksi.

Viimeistään se, että työnantajan edustaja päästää työpaikalla tekemään työtä poistamatta on näyttö siitä, että on olemassa työsopimus jolla työntekijä on työsuhteessa työnantajaansa.

Lue lisää

Pitipä tarkistaa työsopimuslaista.
Määräaikainenkaan sopimus ei todellakaan vaadi kirjallista sopimusta mutta...

Alkuperäinen kysyjä ei mainitse sovitun mitään syytä työsopimuksensa jatkumiselle MÄÄRÄAIKAISENA joten työsopimuksen voi olettaa jatkuvan toistaiseksi voimassa olevana. Määräaikaisuuden syy tulee aina olla mainittuna työsopimuksessa (suullinen tai kirjallinen) ja sen on oltava hyväksyttävä syy määräaikaisuudelle. Yleinen nyrkkisääntö on, että tavanomaisesta (tässä tapauksessa toistaiseksi voimassa oleva) poikkeavat kannattaa ehdottomasti tehdä kirjallisena.

Lainaus http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus sivulta:
"Jos työnantaja ei voi osoittaa työsopimukselle määräaikaista tarkoitusta, työsopimuksen katsotaan olevan voimassa toistaiseksi."

argonautti kirjoitti:

Pitipä tarkistaa työsopimuslaista.
Määräaikainenkaan sopimus ei todellakaan vaadi kirjallista sopimusta mutta...

Alkuperäinen kysyjä ei mainitse sovitun mitään syytä työsopimuksensa jatkumiselle MÄÄRÄAIKAISENA joten työsopimuksen voi olettaa jatkuvan toistaiseksi voimassa olevana. Määräaikaisuuden syy tulee aina olla mainittuna työsopimuksessa (suullinen tai kirjallinen) ja sen on oltava hyväksyttävä syy määräaikaisuudelle. Yleinen nyrkkisääntö on, että tavanomaisesta (tässä tapauksessa toistaiseksi voimassa oleva) poikkeavat kannattaa ehdottomasti tehdä kirjallisena.

Lainaus http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus sivulta:
"Jos työnantaja ei voi osoittaa työsopimukselle määräaikaista tarkoitusta, työsopimuksen katsotaan olevan voimassa toistaiseksi."

Lue lisää

Olemmekohan lukeneet samaa aloitusviestiä?

Aloitusviestissä kirjoitetaan:" Viimekuussa sovimme suullisesti työsuhteen jatkuvan luultavasti ainakin syksyyn asti.". Kerro missä vaiheessa on kerrotun perusteella sovittu määräaikaisen työsuhteen muuttamisesta toistaiseksi voimassa olevaan? Määräaikaisen työsuhteen jatkaminen ei välttämättä tarvitse uusia perusteluita määräaikaisuudelle, jos ne entisen ovat vielä voimassa.





Tätäkin ketjua lukiessa huomaa kuinka helposti ne asiat sekoittuvat kun soppaa on useampi sekoittamassa ja tarkkojen tietojen puuttuessa osittain arvailemassa. Ainoa kunnon neuvo mitä asian tiimoilta voi alkuperäiselle kysyjälle antaa, on ottaa yhteyttä työpaikan luottamusmieheen ja selvittää asiat selväksi.

Nimimerkki kirjoitti:

Olemmekohan lukeneet samaa aloitusviestiä?

Aloitusviestissä kirjoitetaan:" Viimekuussa sovimme suullisesti työsuhteen jatkuvan luultavasti ainakin syksyyn asti.". Kerro missä vaiheessa on kerrotun perusteella sovittu määräaikaisen työsuhteen muuttamisesta toistaiseksi voimassa olevaan? Määräaikaisen työsuhteen jatkaminen ei välttämättä tarvitse uusia perusteluita määräaikaisuudelle, jos ne entisen ovat vielä voimassa.





Tätäkin ketjua lukiessa huomaa kuinka helposti ne asiat sekoittuvat kun soppaa on useampi sekoittamassa ja tarkkojen tietojen puuttuessa osittain arvailemassa. Ainoa kunnon neuvo mitä asian tiimoilta voi alkuperäiselle kysyjälle antaa, on ottaa yhteyttä työpaikan luottamusmieheen ja selvittää asiat selväksi.

Lue lisää

"nimimerkille"

Samaa aloitusviestiä on luettu...

Jos määräaikaista työsuhdetta jatketaan ilman, että erikseen sovitaan jatkon olevan määräaikainen niin sopimus muuttuu pääsääntöisesti automaattisesti toistaiseksi voimassa olevaksi. Jatkon mahdollisen määräaikaisuuden syyn tulee tietenkin olla myös hyväksyttävä. Maininta "...luultavasti ainakin syksyyn asti..." antaa viitteen siitä, että jatkolle ei ole määräaikaisuuden perustetta. Poikkeuksena voi olla esimerkiksi kun työsuhteen määräaikaisuus perustuu nimeltä mainitun henkilön sijaisuuteen ja ko. henkilön poissaolo jatkuu "ainakin syksyyn asti".

Olen samaa mieltä kanssasi siitä, että näillä lähtötiedoilla ei varmuutta asiaan voi sanoa. Kannattaa tehdä kirjallinen sopimus mahdollisimman pian tai ainakin vaatia työnantajalta työsopimuslain 4§ mukainen (periaatteessa annettava ensimmäiseen palkanmaksuun mennessä) selvitys työnteon keskeisistä ehdoista ja katsoa sitten onko samaa mieltä siitä mitä on sovittu. Jos selvitys ei vastaa työntekijän käsitystä niin silloin voisi olla luottamusmiehen puoleen kääntymisen aika.

Paitsi VUOKRATYÖSSÄ..eli vitun paskatyömuodossa.

Ei tarvii selittää yhtään mitään perusteita.