Voiko työnantaja perua irtisanomisen yksipuolisella ilmoituksella? Tällä tavalla työnantaja yrittää välttää korvausvelvollisuutta, joka on tullut laittomasta irtsanomisesta.
Näyttää vahvasti siltä että oikeuteen mennään. Sovittelu ei tuottanut tulosta.
Näyttää vahvasti siltä että oikeuteen mennään. Sovittelu ei tuottanut tulosta.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Siis kun kyseessä on työnantajan puolesta tapahtunut irtisanominen, jonka olet riitauttanut, toki työnantajan peruessa loppuu riitakin.
Kyllä, työnantaja voi perua irtisanomisen. Koska juuri sehän on riitauttamisen aihe. Korvausvelvollisuutta ei ole, jos ei tule irtisanomistakaan. Laiton irtisanominen purkautuu sillä, että se perutaan.
Olisiko tilanne eri, jos irtisanomisaika olisi jo mennyt umpeen? Mielestäni työnantaja on saanut jo vahinkoa aikaiseksi tekemällä irtisanomisen, eikä siihen vahinkoon enää vaikuta sen peruminen. Palaaminen ko työpaikkaan ei tule enää kuuloonkaan.
Olisiko tilanne eri, jos irtisanomisaika olisi jo mennyt umpeen?
Mielestäni työnantaja on saanut jo vahinkoa aikaiseksi tekemällä irtisanomisen, eikä siihen vahinkoon enää vaikuta sen peruminen. Palaaminen ko työpaikkaan ei tule enää kuuloonkaan.
Olisiko tilanne eri, jos irtisanomisaika olisi jo mennyt umpeen?
Mielestäni työnantaja on saanut jo vahinkoa aikaiseksi tekemällä irtisanomisen, eikä siihen vahinkoon enää vaikuta sen peruminen. Palaaminen ko työpaikkaan ei tule enää kuuloonkaan.
Nämä ovat aina ongelmallisia tilanteita, eikä tietystikään ole yksiselitteistä vastausta.
Mutta, laillisuuden kannalta;
Työntekijä riitauttaa laittoman irtisanomisen. Tästä siis riidellään. Ensinhän tehdään neuvottelu.
Neuvottelun tulos; työnantaja peruu irtisanomisen. Tällöinhän tilanne purkautuu.
Moraalinen puoli on sitten ihan toinen. Kaikki tietävät, että työpaikkaan on lähes mahdotonta palata, mutta työnantaja on kuitenkin perunut "väärän toimintansa" ja tähän periaatteessa on pyrittykin, eikä suinkaan korvauksiin.
Sinällään tuo irtisanomisajan umpeutuminen voisi vaikuttaa asiaan, nimittäin kyseessähän olisi palkanmaksun keskeytys. Toki oikeudessakin on vielä peruttu irtisanominen ja maksettu palkka tuolta poissaoloajalta.
Tutki Finlexin tietokantaa ko. tapausten kautta ja yritä löytää sopiva, niin saat paremman käsityksen aiheesta.
Vielä hieman asiasta.
Onko irtisanominen tapahtunut silloin kun irtisanomisilmoitus tuli kotiin vaiko irtisanomisajan päätyttyä.
Finlexin sivuilta ei löydy kovinkaan samankaltaista juttua.
Johtuneekohan siitä ettei kukaan hullu lähde irtisanomaan perhevapaalla olevaa, joka nauttii erityistä irtisanomissuojaa.
Itse näen asian niin ettei sitä irtisanomista voi peruuttaa kuten ei voi muitakaan lain rikkomisia. Esim varkautta ym. Lisäksi Tehyn joukkoirtisanomisista on myös juttua netissä ja niissä ei työnantaja eikä työntekijä pystynyt peruuttamaan irtisanomista. Onko sitten kyse tietokone jutuista vai laista, en tiedä.
tuohon kysymykseen tahtoisin itsekin oikean vastauksen....minut nimittäin irtisanottiin,kun pomo kuvitteli että sairasloma päättyy. kuullessaan kuitenkin että loma mahdollisesti jatkuu, perui irtisanomisen n. 10-15min irtisanomisen jälkeen.
Hovioikeuden päätöksiä:
http://www.finlex.fi/fi/oikeus/ho/1991/19911624
Työsopimuksen irtisanominen ei ole peruutettavissa ilman toisen osapuolen suostumusta.
Tuo on täysin totta, että työsopimuksen voi purkaa yksipuolisesti, mutta sen perumiseen vaaditaan molemmin puolinen hyväksyntä
Varsinaisia juristeja täällä. No ei sitä varmasti voi peruuttaa ilman työntekijän suostumusta, ei. Mutta sen jälkeen on turha kitistä oikeudessa, että on irtisanottu ilman hyvää syytä mutta en suostu tilanteen korjaamiseen. Sen takiahan juuri kitiset,että työsuhde jäisi voimaan ja perusteeksi kerrot, että irtisanominen ei ole pätevä vaan laiton!
Riita aihe on korjaantunut. Saat siis palkan ja sen viivästyskorot.