Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    olen pitkällä sairas lomalla

    yli vuosi Missä vaiheessa työnantajalla on oikeus irtisanoa työsuhteeni????????
    5389
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    ...ei missään vaiheessa.

    Äänestä

    • jo 3 kk:n jälkeen.

      Varo siis myös äitiys- vanhempain- tai sapattivapaita, jotka ovat yli 3 kk pidempiä.

      Äänestä

    • työkyky katoaa kirjoitti:

      jo 3 kk:n jälkeen.

      Varo siis myös äitiys- vanhempain- tai sapattivapaita, jotka ovat yli 3 kk pidempiä.

      Lefalla se kyky oikeaan työhön katosi jo esikouluvaiheessa.

      Siksi hän onkin EK:ssa.

      Äänestä

    Tuossa työsopimuslain säännös:

    Asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida pitää ainakaan:

    1) työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa, ELLEI hänen työkykynsä ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista;

    Irtisanomisoikeus siis riippuu siitä, kuinka olennaisesti työkykysi on vähentynyt ja miten pitkäaikaisesti. Tuo on harkinnanvaraista, mutta jos yli vuoden alkaa mennä, niin lähellä lienetään. Kyselepä tarkemmin työsuojelupiirin neuvonnasta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/

    Äänestä

    • lääkärin lausunto, työkokeilu ja loppulausunto. Mikäli todetaan, ettei pysty töihin niin lopputili tulee. Prosessi ei välttämättä kestä juuri puolta vuotta pidempään.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    pystynkö töihin kirjoitti:

    yli vuosi Missä vaiheessa työnantajalla on oikeus irtisanoa työsuhteeni????????

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu