Olen järkytyksekseni saanut kuulla, että edellisessä työpaikassani apulaisosastonhoitaja oli yhdessä työkavereiden kanssa kansliassa jutellessaan kertonut minun sairastavan kaksisuuntaista mielialahäiriötä sekä vakavaa persoonallisuuden häiirötä.
Olen itse jo lähtenyt siitä työpaikasta kaiken mustamaalaamisen, arvostelun, ilkeilyn ums. jälkeen. Kiusaaminen alkoi hyvin pienistä asioista ja en alkuun sitä tajunnutkaan...kunnes pikkuhiljaa aloin voida huonosti. Tein kaikkeni ollakseni AOH:n mieleen. Opettelin esittämään ihan eri ihmistä kuin mikä olen. Silti tuollaista tekstiä saan kuulla.
Miten sairaita ihmisiä tässä maailmassa on. Mikä tekee minusta niin sairaan, että suostuin tuohon useamman vuoden ajan?
Olen itse jo lähtenyt siitä työpaikasta kaiken mustamaalaamisen, arvostelun, ilkeilyn ums. jälkeen. Kiusaaminen alkoi hyvin pienistä asioista ja en alkuun sitä tajunnutkaan...kunnes pikkuhiljaa aloin voida huonosti. Tein kaikkeni ollakseni AOH:n mieleen. Opettelin esittämään ihan eri ihmistä kuin mikä olen. Silti tuollaista tekstiä saan kuulla.
Miten sairaita ihmisiä tässä maailmassa on. Mikä tekee minusta niin sairaan, että suostuin tuohon useamman vuoden ajan?
Vastaukset 17
Vanhimmat
En ole yllättynyt tästä.
Omassa tapauksessani esimiehet diagnosoivat myös ja oikeudessa esimiehen sana terveydentilastani painoi enemmän, kuin asiantuntijalääkärin.
Lisää tapauksestani löytyy täältä:
http://forums.cjb.net/mobbinfo-about4.html
Siis miten oikeudessa käsitellään työntekijän terveystietoja, liittyivätkö ne käsiteltävään asiaan jotenkin?
Miten työnantaja voi analysoida työntekijän terveydentilaa ilman pätevyyttä siihen?
Miten työnantajan "maallikkona" antama arvio voi oikeudessa painaa enemmän kuin lääkärin?
Omasta kokemuksestahan me kaikki varmaan ollaan opittu. Kokemuksia jakamalla voi auttaa muitakin välttämään joitain sudenkuoppia.
HCD:lle siunausta ihmisoikeustuomioistuimeen, jossa suomalainenkin voi saada oikeutta. Lieneeköhän siellä vielä asiantuntemusta nimenomaan kiusaamisen osalta?
Lieneeköhän siellä vielä asiantuntemusta nimenomaan kiusaamisen osalta?
Ei varmasti ole asiantuntemusta euroopassa. Sieltä hän voi saada jopa säälipojon. Asiantuntemus löytyyy Suomesta ja suomalaisesta oikeusjärjestelmästä. Vai oletko oikeasti sitä mieltä, että HCD:n jutussa kaikki muut olivat väärässä paitsi hän itse?
Olen seurannut tätä HCD:n juttua. Sinänsähän työnantaja voi irtisanoa työntekijän, joka ilmoittamatta on poissa töistä. Käsittääkseni tämän pitää kuitenkin tapahtua useamman kerran. Ensin tulisi antaa varoitus. Mikäli HCD on vain yhden kerran jättänyt asianmukaisesti työnantajalle tiedottamatta poissaolostaan, niin riittääkö se irtisanomiseen. Asiaan täytyy liittyä muutakin???
Se taas on laitonta, että työnantaja on kertonut kyselijöille puhelimessa HCD:n sairastietoja. On aivan selvää, ettei kukaan silloin töihin palkkaa. Eihän työntekijän sairaustietoja periaatteessa saisi edes kysyä työhönottotilanteessa, ainakaan niitä ei tarvitse kertoa.
Hienoa, että HCD:llä on kanttia. En ymmärrä, mitä te hänen lahkeissaan roikkuvat turhanjauhajat oikein pelkäätte, jollette sitten sitä, että tuulensuunta rupeaisi voitettujen tapausten johdosta kääntymään muitakin kiusaajia vastaan eli teille itsellennekin voisi tulla vihdoin seuraamuksia toiminnastanne ja joutuisitte ainakin pitämään matalampaa profiilia entisen korskeilun sijaan. Äärimmäisen vaikea kuvitella, että räksyttäjät saisivat mitään otetta HCD:n ajatusmaailmasta ja pystyisivät painostamaan häntä luopumaan taistelusta - syy olisi siinä tapauksessa ihan muualla. Heihin itseensä kyllä tehoaisi paljon vähempikin...
Ja todellakin, luotan siihen, että asia kannattaa tutkituttaa ihmisoikeustuomioistuimessa, jos vain resurssit riittävät. Mielenkiintoista joka tapauksessa lukea perustelut, oli lopputulos mikä tahansa. Saahan siitäkin lisää kokemusta neuvoa toisia samassa tilanteessa olevia.
ei ollut tarkoitettu "saanähdämitenkäy:lle".
On löysät housuissa EIT:n takia.
Se voi kumota Suomen oikeusjärjestelmän tuomiot.
Siinä syy tähän hcd:n dissaamisten ryöppyyn.
Nyt esittelet HCD:n poistettuja viestejä ja koetat uskotella eit jutusta omiasi.
jaa, odotetaan vielä
Juuri tällaisia keinoja hoitoalalla käytetään. Esimiesasemassa olevat kertovat työntekijällä olevan mielenterveysongelmia, oli niitä tai ei. Työntekijää myös "epäillään" lääkkeiden varastelusta, koska työntekijä muka käyttää "rauhoittavia lääkkeitä", eihän se muuten pystyisi asiallisesti työpaikalla käyttäytymään kun ei pysty hallitsemaan käytöstään.???
Tällaistakin olen kuullut puhuttavan. Tässä tapauksessa kyseessäoleva henkilö vaan kun ei ollut koskaan käyttänyt mitään lääkkeitä eikä vienyt niitä lääkekaapista eikä hänellä myöskään ollut mielenterveysongelmia ja hyvä itsehillintä eli itsekuri. Itse asiassa henkilö oli terveiden elämäntapojen "esikuva".
Mutta esimies ja muutama työtoveri näitä juttuja levittelivät, myös työpaikan ulkopuolelle. Jatkoivat vielä senkin jälkeen kun työntekijä oli saatu pois työpaikalta.
Etkö voisi ilmoittaa sen kertojan ylimmälle esimiehelle että tämä kertoo alaisten sairauksista, niitähän ei saa kertoa mihinkään eteenpäin ei työkavereillekaan.
Luuletko, että terveydenhuollossa tai työpaikoilla lakia noudatetaan.
Ainoo vaan, että tuollaisia diagnooseja ei mulla ole. Ne on täysin tuulesta temmattuja. Ne on niin vakavia diagnooseja, että niillä ei voi turvallisesti tehtä mun työtäni.
aika hävytöntä.
niin haiskahtava paikka, että kaikille kahvipöydässä istuville homman nimi oli jo valmiiksi selvä. Heitä ei haittaa, oli puhe totta tai valetta, kunhan se on jotain ilkeää.
Itselläni oli 90-luvulla esimies joka tuli naama valkoisena töihin liituraitapuku päällä useana aamuna.
Taisi olla teknisen alan mies.
Tuli alaisten maksamaa kimppakahvia kaatamaan aurinkolasit turvonneella päälaella (veloituksetta).
Yksi alainen valitti hänelle henkilökohtaisia ongelmiaan - menemättä tässä tarkempaan sanamuotoon -
niin esimies juoksi toisessa toimipisteessä nauramassa sanasta sanaan minkä lauseen alainen
oli sanonut ja kuka niin teki, useamman kerran. Kivaa.
Ei saanut toimenkuvia ihmisille aikaiseksi ja palkkasi niitä koko ajan lisää.
Eräs alainen haastoi alkeellisia suunnittelumenetelmiä ja ehdotti parannuksia niihin niin tämä leimattiin
sukupuolisesti poikkeavaksi ja mielenterveyshäiriöiseksi. Alkeelliset suunnittelumenetelmät
johtivat asiakasyrityksissä taloudellisiin tappioihin. Tällä alaisella ei liene tulevaisuutta
tietyllä teollisuudenalalla eikä muuallakaan.
Kyseinen esimies todistettavasti ajoi autoa humalassa ulkomaanmatkallaan. Kyseinen esimies
myöhemmin vapaaehtoisesti irtisanoutui työnantajansa palveluksesta jäätyään organisaatiouudistuksessa
vaille työpaikkaa.
Kyseinen esimies ansaitsi yhtenä vuonna enemmän kuin 20 miljoonaa markkaa - tosin vain bruttona.
Mitä tästä oppii, ehkä sen, että esimies on aina oikeassa ja alaiset ovat vain pelinappuloita.