Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Suomentakaa, kiitos!

    "Vuokratyönantajan on noudatettava kaupan työehtosopimusta noudattavien yritysten vuokralle tämän sopimuksen tarkoittamia töitä tekeviin toimihenkilöihin vähintään mainitussa työehtosopimuksessa olevia määräyksiä. Työntekijän on esitettävä tätä koskeva vaatimuksensa toimeksiantoa käyttäjäyri-tyksessä vastaanottaessaan tai sen kestäessä. Vaatimusta ei voi kohdistaa menneeseen aikaan."
    (http://www.finlex.fi/data/tes/stes1662-PT30tyovoim0502.pdf )

    Eli siis MITÄ?
    1366
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Työehtosopimusten tulkintaan on vaikea ottaa muiden kantaa kuin sopimukset solmineiden järjestöjen, varsinkin jo muotoilu on noin epäselvä. Liity siis ko liittoon ja käytä hyväksesi heidän työsuhdeneuvonnan palveluita. Minulla ainakin on hyviä kokemuksia Erton puhelinpalvelusta.

    Jos olet työnantaja niin liitosi on
    Henkilöstöpalveluyritysten Liitto ry

    Jos olet työntekijä niin liittosi on
    Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry
    www.erto.fi

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    tes. kirjoitti:

    "Vuokratyönantajan on noudatettava kaupan työehtosopimusta noudattavien yritysten vuokralle tämän sopimuksen tarkoittamia töitä tekeviin toimihenkilöihin vähintään mainitussa työehtosopimuksessa olevia määräyksiä. Työntekijän on esitettävä tätä koskeva vaatimuksensa toimeksiantoa käyttäjäyri-tyksessä vastaanottaessaan tai sen kestäessä. Vaatimusta ei voi kohdistaa menneeseen aikaan."
    (http://www.finlex.fi/data/tes/stes1662-PT30tyovoim0502.pdf )

    Eli siis MITÄ?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu