Mikä laki sanoo seuraavaa ja mistä löytyy...
Mikäli työnantaja ei hoida palkanmaksua ajallaan niin työntekijän velvollisuudet työnantajaa kohtaan poistuvat.
Esim. Voi vaihtaa työnantajaa välittömästi ilman mitään irtisanomisaikoja.
Jossain tämän pykälän joskus näin enkä löydä enää joten kiitos jos jollain aikaa linkittää se.
Mikäli työnantaja ei hoida palkanmaksua ajallaan niin työntekijän velvollisuudet työnantajaa kohtaan poistuvat.
Esim. Voi vaihtaa työnantajaa välittömästi ilman mitään irtisanomisaikoja.
Jossain tämän pykälän joskus näin enkä löydä enää joten kiitos jos jollain aikaa linkittää se.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Jos haluat vaihtaa työnantajaa välittömästi, et tarvitse mitään lakipykäliä. Jätät vaan saapumatta xtyöhösi, kyllä ne varmaan jossain vaiheessa älyää ettet ole enää talossa.
Työnteko perustuu täysin vapaaehtoisuuteen, et sinä mikään orja ole. Ei sun pomosi sua kotoa tule hakemaan.
ainiin se linkki, mitä pyysit. Sori vaan meinas unohtua :o)
Tässä on jotain asiasta
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
joissakin tapauksissa noinkin toimia.
Mikäli sinulla on kuukauden liksa vaikka lomarahoina sisällä ja liukenet muualle ilman pätevää syytä niin t.a voi pidättää koko lomarahan itsellään.
Liian suoraviivainen koohotus myssy silmillä maksaa tyhmälle.
Mutta,
8 luku
Työsopimuksen purkaminen
1 §
Purkamisperuste
Työnantaja saa purkaa työsopimuksen noudatettavasta irtisanomisajasta tai työsopimuksen kestosta riippumatta päättyväksi heti vain erittäin painavasta syystä. Tällaisena syynä voidaan pitää työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
Työntekijä saa vastaavasti purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
Elikkä makselee palkan milloin sattuu.
maksettava, koska ne on jo työssä ollessa ansaittu. Mutta ei mitään muuta, jos sopimuksen vastaisesti jätät menemättä entiseen työhösi.
Tämä on mun arvio, ja en yleensä ikinä ole väärässä.
palkkaa vastaava määrä mikäli työntekijä ei noudata sopimusta irtisanomisajasta.
Saa ottaa mistä jää otettavaa, kokeile niin yllätyt.
Minäkin luulin olevani kerran väärässä mutta myöhemmin huomasin ,että erehdyin.
Olet arviosi kanssa männikössä ja syvällä.