Olen tehnyt kesätyösopimuksen kesän lopulle,johkin elokuun loppuun (noin).Myyn jätskiä ja itse työ on sellainen josta olen haaveillut kesätyöski(jotakin myyntityötä mieluummin kuin siivousta).
Mutta nyt olen alkanut miettimään,että mitä jos väsynkin kesän aikana ja haluaisin pitää lomee ennen kuin alkaa taas kova puurtaminen koulussa..
Voinko siis lopettaa aiemmin vaikka sopimus on elokuun lopulle?Pomo ei varmasti tykkäis ja tuskin ottais mua enää jatkossa töihin..
Kertokaa mielipiteitänne ja mitä kannattaisi tehdä/sanoa.TArvitsen kuitenkin rahaa joten kyllä touko-heinäkuun puoleen väliin voisin olla..
Mutta nyt olen alkanut miettimään,että mitä jos väsynkin kesän aikana ja haluaisin pitää lomee ennen kuin alkaa taas kova puurtaminen koulussa..
Voinko siis lopettaa aiemmin vaikka sopimus on elokuun lopulle?Pomo ei varmasti tykkäis ja tuskin ottais mua enää jatkossa töihin..
Kertokaa mielipiteitänne ja mitä kannattaisi tehdä/sanoa.TArvitsen kuitenkin rahaa joten kyllä touko-heinäkuun puoleen väliin voisin olla..
Vastaukset 4
Vanhimmat
Ilmeisesti olet tehnyt määräaikaisen työsopimuksen. Tällöin työsopimus sitoo sekä sinua, että työnantajaa. Jos lopetat työsi ennen määräaikaisen työsopimuksen loppumista, on kyseessä sopimusrikkomus. Tällöin työnantaja saa pidättää tietyn summan viimeisestä palkastasi (muistaakseni kahden viikon palkan). Eli kannattaa siis mietiä, mikäli määräaikaisen sopimuksen solmii.
Aina kannattaa miettiä kun töitä hakee ja varsinkin jos ottaa saadun työn vastaan, ja jo ennen sitä, mihin on sitoutunut. Usein kesätyöt ovat määräaikaisia joka sitoo niin työnantajaa kuin työntekijää.
Ei kyllä ole kummankaan osapuolen etu jos työntekijä ei halua työt "tehdä".
Ehdottaisin että otat asian ajoissa puheeksi!!! Kertoisit mitä ajattelet. Riippuu paljon miten ja missä tilanteessa kerrot asiasta (ei ainakaan vasta heinäkuussa)työnantajalle miten se vaikuttaa jatkossa töihin. Jos hoidat työn kunnolla ja olet rehellinen se myös usein antaa hyvän kuvan jatkossakin.
Se on kuitenkin tosi, että jos olet kirjoittanut työsopimuksen ja näin omalta osalta hyväksynyt sopimuksen velvoittaa sinua hoitamaan työsi.
Eikös tähän kuitenkin päde normaali irtisanomisaika?
Jos työsopimus on määräaikainen ei siinä ole lain mukaan irtisanomisaikaa vaan työ kestää niin kauan kuin sopimus on voimassa. Eli silloin työnantaja on velvollinen järjestämään sinulle töitä sen mukaan mitä sopimuksessa on sovittu ja työntekijä velvollinen tekemään töitä myös sen saman ajan.
Irtisanomisaika on vain toistaiseksi (jatkuva) voimassa olevissa työsopimuksissa.
Joten kehoitan neuvottelemaan työnantajan kanssa ajoissa. Koska sitähän varten sopimus on tehty kun työpaikalla tarvitaan tekijää ja jos pääsette sopimukseen asiasta niin työnantaja ehtii vielä saada tilallesi uuden tuuraajan.