työtön työnhakija työvoimatoimistossa..

Mietin tässä, että kun nykyinen työsuhteeni loppuu 31.5 ja uutta olisin hakemassa kesäkuun ekasta arkipäivästä eli 2.6 alkaen. Lasketaanko sunnuntai myös työttömyyspäiväksi vai onko kyse vain arkipäivistä..? Voipi olla hieman typerä kysymys, mutta enpä löytänyt tietoa helpolla tuolta työkkärin sivuilta. Miten koko homma käytännössä toimii? Vien työkkäriin työsopimukseni, mistä näkyy että työsuhde loppuu tuona kyseisenä päivänä. Sieltäkö ne sitten antavat mulle jonkin todisteen siitä että olen hetken ollu työttömänä? Vai onko sähköisessä muodossa olemassa jokin rekisteri, josta työnantajat saavat samaiset tiedot selville?
41901
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

että ensimmäistä viikonloppua ei lasketa, joten työttömyys alkaa maanantaista - näin siis ainakin ma-pe tehtävässä työssä, jossa viikonloput vapaat. Ma on tässä tapauksessa myös päivä, jolloin pitää viim. ilmoittautua työvoimatoimistoon, että saa työnhaun vireille. Tyött.pv-raha maksetaan vain 5 pv:ltä viikossa. Pv-rahahakemuslomakkeen saat työkkäristä. Työkkäriin mukaan työsopimus tai työtodistus, josta pitää käydä selville työsuhteen päättymisen syy (esim. määräaikaisuus). Katso tyj.fi sivuilta ohjeita, esim. kohdasta "Jos jäät työttömäksi".

Äänestä

Työttömillä on myös omavastuuaika, muistaakseni 7 päivää. Eli säästytpä monelta paperin kiikuttamiselta, ellet ilmottaudu ollenkaan tuoksi yhdeksi päiväksi työkkäriin.

Miksi sinun edes pitäisi ilmottautua työkkäriin yhdeksi päiväksi?? Hämmästelen vain, kun et siltä yhdeltä päivältä kumminkaan korvaustakaan saa.

Äänestä
  • Niin olitkin siis hakemassa uutta työtä vasta, etkä aloittamassa 2.6. Sori, kulihäiriö:)

    Työkkäriin kannattaa ilmottautua heti, kun tietää, että jää työttömäksi. Tosiaan on vielä se 7 päivän omavastuuaika sekä päälle vielä vanhasta työpaikasta saadut lomakorvaukset jaksotetaan. Totesinpa itsekin työttömänä olleena, että tuhkatkin viedään pesästä. Ettei vaan mitään jäisi käteen ;( Päätöksiä odotellessa rahat alkoivat tosissaan loppua.

    Äänestä

  • äskeinen* kirjoitti:

    Niin olitkin siis hakemassa uutta työtä vasta, etkä aloittamassa 2.6. Sori, kulihäiriö:)

    Työkkäriin kannattaa ilmottautua heti, kun tietää, että jää työttömäksi. Tosiaan on vielä se 7 päivän omavastuuaika sekä päälle vielä vanhasta työpaikasta saadut lomakorvaukset jaksotetaan. Totesinpa itsekin työttömänä olleena, että tuhkatkin viedään pesästä. Ettei vaan mitään jäisi käteen ;( Päätöksiä odotellessa rahat alkoivat tosissaan loppua.

    En ihan varma, mutta uskoisin että niissä lapuissa on päivämäärä johon mennessä sinun on otettava yhteyttä esim. työpaikkaan johon määräys on tullut. Jos olet jonkun virkailijan kanssa sopinut päivän jolloin sinun pitää VIIMEISTÄÄN ilmoittaa itsestäisi ei tarkoita sitä ettei tarvi toimia/vastata työhönmääräys ym. papereihin. Niissä olevat päiväykset tarkoittavat sitä että kuitenkin pitää toimia aktiivisesti tai muuten tippuu karessiin jos ei toimi ohjeiden mukaan. Ehkä sinun kannattaisi ottaa yhteyttä siihen sinun yhteyshenkilöön niin hän kertoo sinulle työkkärin "pelisäännöt".

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


niin miten.. kirjoitti:

Mietin tässä, että kun nykyinen työsuhteeni loppuu 31.5 ja uutta olisin hakemassa kesäkuun ekasta arkipäivästä eli 2.6 alkaen. Lasketaanko sunnuntai myös työttömyyspäiväksi vai onko kyse vain arkipäivistä..? Voipi olla hieman typerä kysymys, mutta enpä löytänyt tietoa helpolla tuolta työkkärin sivuilta. Miten koko homma käytännössä toimii? Vien työkkäriin työsopimukseni, mistä näkyy että työsuhde loppuu tuona kyseisenä päivänä. Sieltäkö ne sitten antavat mulle jonkin todisteen siitä että olen hetken ollu työttömänä? Vai onko sähköisessä muodossa olemassa jokin rekisteri, josta työnantajat saavat samaiset tiedot selville?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu