Monessa viestissä hurrataan paperiliiton sopimusta, muka huonoksi. Tosiasia on, että 11$:n poistuminen ei varmaankaan muuta paljon työpaikoilla. Ehkä olikin "järkevyyttä" luovuttaa tämä kehityksen este, kuitenkin tilalle tuli sopimus, jossa 2 kertaa vuodessa tarkastellaan korotuksien tarvetta.
Jos ajatellaan, että tehtaaseen tulee uusi laite, niin parempihan se on, että laite saadaan kunnolla koekäytettyä, ennen palkankorotuksia.
Jos ajatellaan, että tehtaaseen tulee uusi laite, niin parempihan se on, että laite saadaan kunnolla koekäytettyä, ennen palkankorotuksia.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Ei se ole sitä mitä kuvittelet,nappuloista ei makseta vaan siitä kun joustat tarpeeksi jopa sairaana ja mielistelet TA,a
sen 11&:län poistuminen aiheuttaa sen,että työn-
antaja voi yksin määrittää tehtävät ja henkilöiden lukumäärän.
tämä tulee aiheuttamaan töiden uudelleen järjestelyn ja sitä kautta vakanssien poistumisen.
11&:n voimassa ollessa on ollut pääluottamusmiehellä perälauta jossa työnantajan on ollut pakko sopia uusien laitteiden ja muutenkin oleellisten muutoksien tapahtuessa työpaikalla sekä palkoista ja henkilömääristä.
nyt 01.06.08 jälkeen ei tarvitse sopia vaan asiat tulevat ilmoitusluoteisesti työnantajalta.
eikö sinusta tässä ole mitään IHMEELLISTÄ??????
toisaalta tämä 9&10&11&12& ja 13& myyminen aiheuttaa sen,että käyttömiesten määrä tehtailla
tulee vähenemään rajusti tulevan sopimuskauden
aikana....varsinkin kun työnantaja ei halua jatkaa sopimusta 15.10.09. jälkeen vaan tulee riitauttamaan sopimuksen loppuajan ja tuo ulkoistamisen vapaan käyttöoikeuden neuvottelupöytään.se taas mahdollistaa tuotannon
tehtävien ulkoistamisen ja tuhansia käytön tehtävia tulee poistumaan tehtailta.
Ainakin meidän paikkakunnalla työnantaja on tajunnut että työntekijöiden kurittamisella ei saada kuin vahinkoa aikaiseksi. Kun pysyy väleissä, niin saa kumpaakin osapuolta tyydyttäviä sopimuksia helpommin aikaiseksi.
Jos jollain paikkakunnalla alkaa ylin johto esittelemään käsittämättömiä vaatimuksia, niin vastakeinoja löytyy kyllä. Ei-motivoituneet työntekijät käyvät todella kalliiksi työnantajalle.
kommunistiääliö! Tässä sinulle pari pykälämerkkiä seuraavaa tekstiä varten: §§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§
PS. Mistä lienetkin, niin ilmeisesti teillä ei sopiminen ole normaalia! Muualla se saattaa toimiakin.
johan kalahti demari velliperseelle hermoon,,,,,
omat ulkoistivat sinutkin,,,eikä mene kauaa.
01.06.08. ja alkaa tapahtuun.
ensimmäiseksi, eikä ikävä tule kenelläkään!
Sen 11§ perälaudan voi työntää luottojen hanyriin hyvillä mielin. Sitä nappilisää on maksettu ihan terpeeksi monta vuotta naurettavista muutoksista ohjaupaneelissa.
lähden sitten kun viimeinenkin työntekijä jota edustan on pois työmaalta.
minä ja johtaja yhdessä laitamme portin kiinni.
tämä on sitä luottamusmiessuojaa jos et satu tie-
tämään.
totta kai sinä olet viimeisenä lähtemässä ulos!
Suosittelen peruskoulun kertaamista.
kohta ei sopimuksia enää tarvita tehdä
http://www.uusisuomi.fi/raha/22238-uruguayn-sellutehdas-lyo-ennatyksia
Selluun ei kaaduta sillä ei ole juuri mitään tekemistä suomen asioihin