Kävin kuukausi sitten kesätyöhaastattelussa, ja sainkin kesäksi paikan. Työstä päätettiin työnantajan lausahduksella "Tämä on sitten sovittu" ja kättelyt päälle.
Nyt kuitenkin olisi tiedossa parempipalkkainen ja muutenkin miellyttävämpi kesätyöpaikka, joten voinko ilmoittaa tuohon jo olemassa olevaan kesätyöpaikkaan että en haluakaan vastaanottaa työtä, vai olenko jo tässä vaiheessa ilman kirjallisia sopimuksia velvollinen kesätyöläiseksi jo olemassa olevaan paikkaan? Tiedän, että suullinen sopimus on yhtä lailla käypä kuin kirjallinen, mutta työnantaja ei esimerkiksi missään vaiheessa sanonut minulle että "Tämä on sitten suullinen työsopimus", vaan pelkästään ilmoitti, että työsopimukset laitetaan kuntoon ennen kesää, ilmeisesti sitten oikein mustaa valkoiselle.
Nyt kuitenkin olisi tiedossa parempipalkkainen ja muutenkin miellyttävämpi kesätyöpaikka, joten voinko ilmoittaa tuohon jo olemassa olevaan kesätyöpaikkaan että en haluakaan vastaanottaa työtä, vai olenko jo tässä vaiheessa ilman kirjallisia sopimuksia velvollinen kesätyöläiseksi jo olemassa olevaan paikkaan? Tiedän, että suullinen sopimus on yhtä lailla käypä kuin kirjallinen, mutta työnantaja ei esimerkiksi missään vaiheessa sanonut minulle että "Tämä on sitten suullinen työsopimus", vaan pelkästään ilmoitti, että työsopimukset laitetaan kuntoon ennen kesää, ilmeisesti sitten oikein mustaa valkoiselle.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Kyllä voit perua. Ilmoitat vain reippaasti, että et menekään ko. firmaan töihin.
Kyllä voit perua. Jos perut allekirjoittamisen jälkeen, saisit jonkinlaisia seuraamuksia... Soitat vain ja sanot että olet saanut työpaikan, jossaa arvostetaan työtäsi enemmän maksamalla parempaa palkkaa!
Jos tarkkoja ollaan, niin suullinen sopimus on lain mukaan yhtä pätevä kuin kirjallinenkin. Suullisen sopimuksen yhteydessä ei tarvitse lausua mitään fraasia tyyliin "täten teemme siis suullisen työsopimuksen...", vaan esim sinun ja työnantajan keskustelua ja kättelyä voidaan pitää suullisena sopimuksena. Näin ollen kylmä "feidaaminen" rikkoo tuota sopimusta
Sen sijaan, mikäli/kun alallasi on kuitenkin todennäköisesti koeaika (tai ainakin lyhyt irtisanomis&irtisanoutumisaika työsuhteen alussa), voit hyvin irtisanoa sopimuksen vaikka sitten siihen vedoten jos työnantaja alkaa urputtamaan.
Eli summa summarum: teillä on voimassa sopimus työskentelystä, mutta voit kyllä ilmoittaa työnantajalle, ettet tulekaan. Se, että onko se hyvän tavan mukaista, onkin sitten eri juttu.
Edellinen kirjoitus on totta, eli suullinen sopimus on pätevä.
Kuitenkin kannattaa asiallisesti soittaa ja kysyä asiaa. Sillä jo vain ilmoitat ettet tulekkaan töihin on lain mukaan työnantajalla oikeus vaatia korvausta jos tilanteesta katsotaan aiheutuvan taloudellista haittaa työnantajalle. Harvoin niin pitkälle koskaan kuitenkaan käytännössä mennään.
Joten parempi heti kertoa rehellisesti tilanne. Koska ei ole kummankaan edun mukaista jos töissä on henkilö joka ei anna täyttä panosta työhön.
Määräaikaista työsuhdetta ei voi irtisanoa. Ainoastaan purkaa työnantajan taholta. Vain toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa on irtisanomismahdollisuus. Tämän takia työnantajalla onkin oltava erityisen painavat syyt, mikäli hän haluaa tehdä määräaikaisen työsopimuksen työntekijän sitä haluamatta.