Tässä hiljattain työvoimapulaisella hoitoalalla tapahtui seuraavanlaista. Työhönottaja ilmoitti työntekijän osastolle tekemään sijaisuutta. Lähetti työnhakijalle viestin kännykkään kysyä sijaisuuden laatua, sijoituspaikkaa ja työvuoroja osastonhoitajalta. (oh:lla vastuullaan kaksi eri osastoa).
No, osastonhoitaja ei ensimmäisellä soittokeralla oikein osannut työvuoroja kertoa, vain pari päivää, mutta koska kolmen viikon lista oli juuri vaihtumassa (ja tehty valmiiksi), halusi työntekijäksi tuleva tietää koko listan.
Tästä oh suuttui ja oli kiukkuinen ja töykeä.
Sijaisuuden pituuttakaan ei osannut kertoa, sanoi sen olevan pitkä hoitovapaa sijaisuus.
Seuraavana päivänä soitettaessa olikin tarina jo muuttunut, eli sijaisuuden laatu ja sijoituspaikka oli eri kuin edellisenä päivänä (eli sijaisuus hyvin lyhyt)sekä jo annetut ensimmäiset työvuorot olivat muuttuneet. Koko kolmen viikon vuorot kyllä nyt löytyivät.
Kun työnhöntulija ihmetteli miten eilen oli puhuttu eri sijaisuudesta ja työvuoroista ja tänään jotain ihan muuta, suuttui osastonhoitaja ja sanoi, ettei ota töihin ihmistä, joka ei ole halukas töihin tulemaan ja työvuoroja ja aikoja noudattamaan!!! Tämä kaikki hyvin töykeään sävyyn. Ja hän todellakin perui työsuhteen.
Siis miten työntekijä voidaan määritellä haluttomaksi tulemaan töihin, olevan kykenemätön sitoutumaan työvuoroihin ja työaikoihin, jos hän ihmettelee ja uskaltaa ääneen kysyä työsuhteen muuttumiseen liittyviä asioita. Kysyäkö ei saa? Ja miten voidaan aloittaa moinen "pompottelu" jo ennen työsuhteen alkua?
Työhönottajalle asiasta ilmoitettaessa, hän kuulosti hyvin vahingoniloiselta ja totesi, että sulla ei nyt sitten ole töitä!
Talossa on vaikka kuinka monta sijaisuutta auki, eikä hän muka muuta sitten enää minulle löytänyt?
Siis hyvät ihmiset, mitä tämä tällainen on?
No, osastonhoitaja ei ensimmäisellä soittokeralla oikein osannut työvuoroja kertoa, vain pari päivää, mutta koska kolmen viikon lista oli juuri vaihtumassa (ja tehty valmiiksi), halusi työntekijäksi tuleva tietää koko listan.
Tästä oh suuttui ja oli kiukkuinen ja töykeä.
Sijaisuuden pituuttakaan ei osannut kertoa, sanoi sen olevan pitkä hoitovapaa sijaisuus.
Seuraavana päivänä soitettaessa olikin tarina jo muuttunut, eli sijaisuuden laatu ja sijoituspaikka oli eri kuin edellisenä päivänä (eli sijaisuus hyvin lyhyt)sekä jo annetut ensimmäiset työvuorot olivat muuttuneet. Koko kolmen viikon vuorot kyllä nyt löytyivät.
Kun työnhöntulija ihmetteli miten eilen oli puhuttu eri sijaisuudesta ja työvuoroista ja tänään jotain ihan muuta, suuttui osastonhoitaja ja sanoi, ettei ota töihin ihmistä, joka ei ole halukas töihin tulemaan ja työvuoroja ja aikoja noudattamaan!!! Tämä kaikki hyvin töykeään sävyyn. Ja hän todellakin perui työsuhteen.
Siis miten työntekijä voidaan määritellä haluttomaksi tulemaan töihin, olevan kykenemätön sitoutumaan työvuoroihin ja työaikoihin, jos hän ihmettelee ja uskaltaa ääneen kysyä työsuhteen muuttumiseen liittyviä asioita. Kysyäkö ei saa? Ja miten voidaan aloittaa moinen "pompottelu" jo ennen työsuhteen alkua?
Työhönottajalle asiasta ilmoitettaessa, hän kuulosti hyvin vahingoniloiselta ja totesi, että sulla ei nyt sitten ole töitä!
Talossa on vaikka kuinka monta sijaisuutta auki, eikä hän muka muuta sitten enää minulle löytänyt?
Siis hyvät ihmiset, mitä tämä tällainen on?
Vastaukset 2
Vanhimmat
että siitä talosta kannattaa pysyä kaukana.
Olen itse alkutaipaleella hoitoalan urallani ja olen jo nyt törmännyt paljon juuri tämänkaltaisiin ihmisiin. Ironista, että juuri hoitoalalla on niin paljon tällaista. Sano pyh tuollaiselle paikalle ja ole onnellinen, ettet joutunut hänen alaisuuteensa!
Itse pysyn aina kovana työpaikkakiusaajien yrittäessä iskeä, enkä anna kenenkään kävellä ylitseni. Toivottavasti vastaisuudessakin kykenen siihen.
Onnea työnhakuun!