Lakisääteiset tauot
Mitä mahtaa laki tästä sanoa? Minulle tuli vain sähköposti asiasta esimieheltä:
"Tiedoksi, että lakisääteisiä kahvitaukoja ei ole olemassa työsopimuslain
puitteissa (kuten ei myöskään tupakkataukoja)."
Luetuimpia
-
Ammattiliitto pani Konela-auton neuvottelupöytään
Mitä sanoo tähän Loimaan loiskassalaiset? Kannattiko ryhtyä sopimaan paikallisesti omia etuja heikentäen?
-
Ay lisää työttömyyttä?
Kiky oli hyvä asia. Se antoi uskoa tulevaan ja yritykset ovat sopimuksen jälkeen työllistäneet. SAK jallitti kikyä vuodella, mutta onneksi tuli järkiinsä. Tuleva huolestuttaa. Jokainen palkankorotusprosentti vähentää työvoimaa vastaavasti. Kannattaisi ammattiyhdityksen miettiä edistääkö työttömyyttä ja sitä kautta syrjäytymistä ja tuloeroja vai työllisyyttä. SAK on suurin liitto ja sen jäsenliitot ovat yleensä ymmärtämättömi näistä asioista. Metallin edesmennyt Lundh oli edistyksellinen ay-pomo. Hänenkin johdettavat olivat kerran yli 60% uudistusta vastaan, mutta Lundh runnoi esityksen läpi ja vastustus loppui, kun metallimiehet näkivät tilinauhassaan tuloksen. Palkankorotus ei ole mitään. Vain käteen jäävä raha on merkittävä asia. Menneinä vuosina palkkoja on korotettu ja samalla SDP:n vetoisesti nostettu veroja. Käteen ei ole jäänyt tuskin enempää. Se on populismia ja viilausta. Esimerkiksi käteen jää enemmän, jos palkkoja lasketaan ja samalla lasketaan veroja, Niin tehtiin kikynkin yhteydessä. Hallitus laski veroja ja nettotulot eivät laskeneet. Ei ne populistiset prosentit vaan, mitä oikeasti on.
-
liiton vaihtaminen toiseen
Sellaista kyselen että jos unohtaa merkitä edellisen liiton niin onko mahdollista oikaista moka? Luulis tilanteen olevan korjattavissa ku kahdessa liitossa ei voi olla Olen laittanut hakemuksen uudestaan samantien korjattuna kun huomasin virheen samana päivänä. ja hakemus on tehty nyt vklp aikana. Tietenkin liitosta kysymällä selviää että ovatko saaneet tietoni selville edellisestä liitosta.
"6 luku
Lepoajat ja sunnuntaityö
28 §
Päivittäiset lepoajat
Jos vuorokautinen työaika on kuutta tuntia pidempi eikä työntekijän työpaikalla olo ole työn jatkumisen kannalta välttämätöntä, on hänelle annettava työvuoron aikana säännöllinen vähintään tunnin kestävä lepoaika, jonka aikana työntekijä saa esteettömästi poistua työpaikaltaan. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lyhyemmästä, kuitenkin vähintään puolen tunnin pituisesta lepoajasta. Lepoaikaa ei saa sijoittaa välittömästi työpäivän alkuun eikä loppuun. Jos työaika ylittää vuorokaudessa 10 tuntia, työntekijällä on halutessaan oikeus pitää enintään puoli tuntia kestävä lepoaika kahdeksan tunnin työskentelyn jälkeen.
Jos työaika vuorotyössä tai jaksotyössä on kuutta tuntia pidempi, on työntekijälle annettava vähintään puoli tuntia kestävä lepoaika tai tilaisuus aterioida työn aikana.
Moottoriajoneuvon kuljettajalle on annettava jokaista 5 tunnin 30 minuutin pituista työjaksoa kohti vähintään 30 minuutin pituinen tauko yhdessä tai kahdessa erässä."
Lue: sen ruokatauon voi pilkkoa esim. 15 min "kahvitauoksi", 30 min "lounastauoksi" ja 15 min "kahvitauoksi". Jos se ei pomolle sovi, niin pidä vapaata tunti keskellä päivää.
1) Mitä työsopimuksessa lukee päivittäisestä työajasta? Jos ei mitään, niin tunnin tauko keskellä päivää, ellei muuta ole sovittu.
2) Onko TES:ä? ylläolevankaltaiset järjestelyt ovat yleisiä TES:esissä.
PS Et voi ottaa lounasta rahana, se olisi työaikarikos. Siis pomosi ei saisi sellaista sopia (epäviralliset soveltamiset ovat sitten erikseen).
PPS Jos työsopimuksessa lukee 8h/pv (ei 7,5h/pv), se sinun tulee joka päivä tehdä.
Se Aito Työtön
26.4.2008 6:49
http://www.finlex.fi/fi/viranomaiset/tyoehto/
Tuon aloituksen sähköpostin mukaan pomo ei ilmeisesti suoraan valehdellut, mutta ei kyllä kertonut koko totuuttakaan.
Toki, voi olla, että pomo on autuaan tietämätön laiin velvoitteista. Kovin yleistä nykyisin sellainen...
Ongelmatapauksissa yhteys luottamusmieheen, liittoon tai työsuojelupiiriin.
Jos luottamusmiehiä ei sallita, etsi toinen työpaikka.