ulospäinsuuntautunut

sisäänpäinkääntyneen vastakohta :)? Eli siis viihdyt ihmisten kanssa, olet sosiaalinen ja osaat käytöstavat.

Kyseisellä työtekijä tyyppi toiveella etsitään kolmen s työntekijä tyyppiä

3 s = Sosiaalinen,sopeutuva,suorittaja ja plussaa on hyös jos ei ole kovin analyyttinen ja utelias.

Kolmen s,n tyyppi ensinnäkin saa jo johtamiskyvyttömän esimiehen näyttämään johtamiskykyiseltä.

Sosiaalinen henkilö myös haluaa ja kokee tärkeäksi kuulua oman tuttava piirin ja perheen ja mahdollisten harrastusten ulkopuolisiin sosiaalisiin ryhmiin siten että se pönkittää itsetuntoa ,koska tuntee olevansa hyväksytty moneen erillaiseen sosiaaliseen ryhmään. Tästä tulee työnantajalle myös hyötyä koska tilastolisesti sosiaaliset henkilöt pyytävät ja vaativat harvemmin lisää palkkaa vaikka työnsä tekevät erinomaisesti. Ongelma työtekijöitä siis ovat korkean itsetunnon omaavat työtekijät jotka ovat myös analyyttisiä ja pystyvät tyynyttämään omant sosiaaliset tarpeensa omien ystävien ja perheen kesken ja heille ei niikään ole olennaista ovatko he nyt esimiehen tai muiden työnkijöiden mielestä hyviä tyyppejä ja ottavatko muut työtekijät heidät työpaikkan ns. sisäiseen sosiaaliseen tiimi tyhmään.
Nämä työntekijät siis keskittyvät tekemään omat työt hyvin ja analysoivat ja kehittävät omaa työtänsä itsenäisesti ja eivät kaipaa esimieheltä kannustusta tai kiitosta hyvästä työstä siten kuin enemmistö työntekijöistä.

Sopeutuvaisuus on myös hyvä piirre sosiaaliselle työntekijälle, koska hän sopeutuu organisaatio muutoksiin positiivisesti ja yhdessä muiten työntekijöiden kanssa ei yleensä uskalla vahvasti esittää kritiikkiä organisaatin tai toiminnan muutoksista koska palkaa eristyvän työpaikan ns. sosiaalisesta ryhmästä. Tätä ominaisuutta tarvitsee esimies koska muutokset ovat monesti hallituksen ja yrityksen omistajien keksintöjä ja ideoita ja monesti ikävä kyllä ideaoina aivan susia ja epätarkoituksen mukaisia. Esimiehen oman uran kannalta on siis tärkeätä että kun esittää omistajien toiminnan ja organisaation muutoksen hänen alaisensa ei ala aktiivisesti esittämään kritiikkiä ja analysoimaan muutosta, vaan hänen alaiset pitää soputua tilanteeseen positiivisesti innostuneena sosiaalisena työntekijä ryhmänä.Tällöin siis hallitus ja omistajat eivät voi todeta jos muutos / idea tuo haluttua tulosta että " oli kyllä hyvä idea mutta meillä on johtamiskyvyttömiä esimiehiä töissä jotka eivät saaneet alaisiaan innostumaan ja keskittymään olennaiseen uuden toimintamallin ja organisaatio muutoksen aikana. Sopeutuva suorittaja siis tunnollisesti tekee mitä pomo haluaa ilman ohjeita analysoimalla positiivisesti yhdessä muiden samankaltaisten kanssa.

Työpaikkailmotuksessa ulospäin suuntautunut tarkoittaa, että hakevat hiukan tyhmän sorttista ja helposti käskettävää.

Ulospäin suuntautuneet ihmiset eivät ole koskaan saaneet aikaiseksi mitään merkittävää. He kyllä hössöttävät iloisesti muiden samanlaisten kanssa.

Tunnistat ulospäinsuuntautuneen helposti, sillä hän on se tyyppi joka kuuluu ja näkyy - kaikessa.