http://www.iltasanomat.fi/uutiset/kotimaa/uutinen.asp?id=1525260
Kyllä se kovasti lohduttaisi, jos potkujen jälkeen saisi vuoden palkan. Ei olisi niin kovaa kiirettä etsiskellä uutta hommaa, eikä talous menisi heti kuralle.
Kyllä se kovasti lohduttaisi, jos potkujen jälkeen saisi vuoden palkan. Ei olisi niin kovaa kiirettä etsiskellä uutta hommaa, eikä talous menisi heti kuralle.
Vastaukset 15
Vanhimmat
Seppo Riski kiemurtelee. Nykyinen muutosturvasopimus ei turvaa mitään. Sopimus "sitouttaa molempia osapuolia etsimään irtisanotulle uutta työtä" on sanahelinää. Sopimus ei sitouta osapuolia LÖYTÄMÄÄN uutta työtä. Erorahajärjestelmä turvaisi talouden edes hetkellisesti, jolloin voisi rauhassa keskittyä työ hakuun.
Nythän vain johtoporrasta muistetaan erotilanteessa runsaskätisesti, vaikka heillähän sitä varallisuutta olisi muutenkin ja usein suhteilla saatava uusi työ odottamassa.
.. ainakaan mun kohdalla. Päinvastoin työnanataja kieltäytyi antamasta todistusta, että irtisanominen toteutettiin taloudellisista syistä, mistä syystä en saanut edes muutosturvaan perustuvaa korotettua päivärahaa! Yli kahdenkymmenen vuoden työ kyllä kelpas ja sen jälkeen vain tervemenoa!!
Suomessa oli vielä 90-luvulla suhteellisen toimiva erorahajärjestelmä. Metalliliiton puheenjohtaja oli yksi päätoimijoista, kun erohajärjestelmä myytiin vastineeksi koulutusvakuutuksen kolmannen vaiheen toteuttamisesta. Vakuutuksesta työssä olevat saavat taloudellista tukea opiskelunsa rahoittamiseen.
Mitähän Vuorenmaan osto- ja myyntiliike tarjoaa maksuksi uudelleen luotavasta erorahajärjestelmästä? Luultavasti tarjotaan pidättäytymistä palkankorotuksista muutamaksi vuodeksi.
Yritykset saattavat alkaa karsastaa sellaisia maita, joista ei voi lopettaa tuotantoa kohtuullisilla kustannuksilla. Minä ainakin laajentaisin tuotantoa mielummin sellaiseen maahan josta ei tarvitse "verissäpäin" mahdollisesti aikanaan vetäytyä.
Työntekijän ja työnantajan etu on että työpaikkoja voidaan lopettaa ja synnyttää kohtuullisen helposti.
Ihanko totta? Väittäisin, että nämä maat (koko L-eurooppa) on sen verran suuri markkina-alue, että ihan taatusti sieltä eivät lähde työpaikat. Sen sijaan se onkin mielenkiintoinen yhtälö, kun yritys saneeraa toimintaansa syystä tai toisesta - sehän on yleistä nykyään - ja ihmisiä laitetaan kilometritehtaalle, kun Saksassa on tuollaiset ukaasit ja Suomessa riittää "tuotannolliset ja taloudelliset syyt"?
Suomesta lähtevät työpaikat, eiköstä joo. Monen pienemmän tai suuremman irtisanomisen yhteydessä on jo se nähty, että ne työpaikat lähetevät juuri Suomesta ja kun se homma jatkuu tarpeeksi kauan, lähtevät täältä myös töiden tekijät. Mariskaa toki "keskiluokka" menoistanne ja ylpeilkää kovalla ahkeroimisella ja "korvaamattomuudellanne", mutta eiköhän se suomalainen juustohöylä osu jo pelkän todennäköisyyslaskennan perusteella sinunkin kohdallesi ainakin kerran elämäsi aikana. Toivottavasti vielä siinä viidenkympin tienoilla, jolloin olet liian vanha kilpailemaan koulutettujen nuorten kanssa, mutta sen verran nuori, että nk. elinikäleikkuri vetää sun eläkkeestäs kaiken turhan pois, mitä mahdollisesti olet kuvitellut saavasi hiukan suuremmilla palkoilla... Siinäpähän kitkuttelet 700-800 eurolla seuraavat vuosikymmenet ja pihistät eläkkeestäsi, jotta saat maksettua lääkkeet ja sitä rahaahan ei saa kukaan enää KELA:sta tai edes sossusta. Kärsitään yhdessä, eiks joo?
No ihan sama, maksetaanko kerralla vaikka vuoden palkka, vai saatko pari vuotta ansiosidonnaista kuten nykyään (300days).
Monessa maassa tuo on käytössä, mutta siellä ei sitten paljon muuta tukea enää tipu, eli se 'paskaduunikin' pitää ottaa jos mieli saada ruokaa.
Itse olen mielummin turvattuna työnhakijana (en ole kylläkään itse työtön) sen 300 pvää, kun kertarysäyksellä maksetaan parin kk palkka ja se on sitten siinä. Aina ei uusi työpaikka löydy niin helpolla.
et nauti niitä 300 päivää vaan joudut jo ennemmin paskaduuniin tai älyttömille kursseille.
työskentelin iisalmessa eräässä yrityksessä.sain potkut ilman mitään syytä.2 oikeusastetta kävin läpi.sain vain oikeuskulut maksettavaksi ja asianajajapalkkiot työnantajanpuolesta.omat palkkiot he maksoi itse.ei yhtään rahaa käteen.missä vika?pyysi vuodenpalkkaa.
ei tarvi sua tai ei o tyytyväinen sun työpanokseen niin pitääkä sen muka maksaa vielä jotain korvauksia... Se varmaan työllistää kuitenkin ihmisiä koko ajan, mitali yrittäjälle pitäs antaa!!!
VEROTUKSENKIN olla sitten siedettävä? Posti-tele pisti porukkaa mäkeen 90-jälkeen muutaman tuhat,kaverit otti vuoden palkan käteen ajattelivat että nyt saadaan kultalusikalla 150 donaa markoissa,kappas vaan eipäs jäänykkään käteen paljonkaan joku 60% 150:tä ,verotettiin kalliimman mukaan.Viisaat otti 2-3 kuukauden pätkissä ja saivat melkein puolet enemmän?
enemmän.
Näin muuaalla sitoutetaan.
http://www.ekonomilehti.com/files/upl/1-irtisanomiskustannukset.gif
niin jos viimein helpotettas vähän ja heitettäs suojatyöpaikka jutut roskiin. palkat tulis sopia paikallisesti ja henkilökohtaisesti, ja irtisanominen pitäisi saada tehdä alle kymmenenvuoden työsuhteissa perusteettomasti selittelemättä. eli jos sitten rupeis työpaikoilla vihdoin tapahtuun ja pitämättömät saikut jäis pitämättä. vois ottaa porukkaa töihin sillon kun tarvii ja paskoista tyypeistä pääsis eroon. se millä perustelen homman, on yksinkertaisesti se että hyvää työntekijää ei kukaan halua heittää pois, hyvälle tekijälle maksaa mielellään kunnon korvauksen. Lisäksi suomessa on pirunmoinen pula tekijöistä, kukaan vaan ei uskalla ottaa helpolla ketään töihin kun eroonpääseminen on vaikeaa ja monimutkaista. moni tekijä ei saa antaa siten itsestään näyttöjä millain tekijä oikein on. siihen erorahaan sen verran että sisällä oleva palkka käteen eikä tartte huomena tulla.
Puhut paskaa suoraan sanottuna. Työnantajat potkivat kaikki hyvät työntekijät aina pellolle ja ottavat ainoastaan sen työntekijän, joka tekee halvimmalla ja kusettaa työntekijöitä minkä kerkiää. Itse ottaa suurimmat palkat. On selvää ettet tiedä mitään mistään. Kyllä kunnon korvaukset täytyy saada työntekijöille! Ihan naurettavia nykyiset korvaukset kaikki tosin eivät niitä edes saa! vai oliko tuo viestisi tarkoitettu ironiaksi sitä on vaikea päätellä. Joka tapauksessa yksikään yritys ei pärjää ilman henkilökuntaansa ja henkilökunta on nykyisin jo yksi tärkeimmistä kilpailukeinoista! Oikeastaan olisi parempi kun tietämättömät yrityksen pomot pistettäis pihalle kerralla ja heillä ei tartteis olla mitään irtisanomisaikaa ja heille ei tarviis kyllä aina edes palkkaa maksaa! Varsinkaan kun osa ei edes tee mitään. Työntekijät tekevät usein monta kertaa enemmän töitä kuin nämä niin sanotut "johtajat". Oikeille johtajille suon kunnon palkan mutta tuollaisille palkanmaksajille kuten sinät kengänkuva persuuksiin ja kuuhun pistäsin. Et ansaitse nykyistä paikkaasi selvästikään. Lisäksi tekstisi sisältää niin paljon peruskielioppivirheitä että on ihme miten tuollainen tollo on päässyt palkanmaksajaksi todennäköisesti tolloilemalla. Mutta kauaa et siellä kestä!
Suomessa ei ole työvoimapulaa; tarkistakaa seuraavan kerran niiden tehtyjen työtuntien määrä vaikkapa tilastokeskuksen sivuilta. Työtuntien kokonaismäärä ei todellakaan ole kasvanut siihen malliin, että se oikeuttaisi väittämään työttömyyden kadonneen. Tosiasiassa yhä useampi tekee määrä- ja osa-aikaista työtä, mikä näkyykin sitten jatkuvasti kasvavina sosiaalietuuksien käyttönä kuten vuokratuen kasvuna, kun sillä 4 tunnin päivätyöllä ei elätetä itteä ja kakaroita. Sen lisäksi väitän, että yhä useampi työtön ei saa mitään rahaa sosiaalista esim. puolison tulojen vuoksi ja koska työttömäksi ilmoittautuminen on tehty pakolliseksi etuuksien saamiselle, nämä mitään saamattomat yksinkertaisesti vain katoavat näistä työttömyystilastoista. Näin saadaan Suomessa aikaiseksi harha siitä, että työttömyys vähenee.
Mihin harhaa sitten tarvitaan? Sitä tarvitaan siihen, että talouden pyörät pyörivät; kotimaan markkinat ovat erittäin tärkeä työllistäjä ja mikäli ihmiset olisivat tarkempia tai pelokkaampia kuluttamisen suhteen, se näkyisi heti kulutuksessa, kysynnässä ja lopulta myös työpaikoissa. Tätä samaa omituista kulutusoptimismia meille tarjotaan jokaisella talouslehden sivulla, jotta suomalaiset eivät vain lopettaisi kuluttamista laman pelossa. Jos nimittäin asuntojen kysyntä romahtaa, ensin menee imaginäärinen arvo ja sitten käy köpelösti lainojen takaamisen kanssa (paljon ilmaa) ja loput ovatkin tuttua kauraa 90-luvun alusta pankkikriiseineen...
Pahin juttu, mitä voi kuitenkin tapahtua tällaisen "kaikille riittää työtä" uutisoinnin yleisen hyväksynnän kannalta, on se, että puretaan yhteiskunnan suojaverkot; se tarkoittaa niin työelämää koskevia pelisääntöjä, sopimuksia, palkkaa koskevia rajoituksia ja sosiaaliturvaa. Kun kilpailu on edelleen kovaa työmarkkinoilla, palkat joustavat ensin ja sitten lähtee joustoon seuraavaksi sosiaaliturva, jotta kokoomuslaisista "kannustinloukuista" päästään eroon ja kuten me tiedämme, niin suomalaisten ostovoima on tätänykyä täysin olematon. Vielä pienikin lasku palkkoihin ja sosiaaliturvaan, joka on inflaation ansiosta täysin hunningolla, Suomi on seuraava Euroopan Romania/Bulgaria - tai vielä jotain paljon pahempaa.
Siitä keskipalkasta on muuten turha tuulettaa, sillä tätänykyä taitaa useampi kymmenenprosenttia tehdä just näitä osa- ja määräaikaisia töitä. Koska niitä ei luonnollisestikaan saada mahtumaan mihinkään kuukausipalkan määritelmiin, ei liene vaikeaa ymmärtää, että ne yksinkertaisesti "unohdetaan" ja koskapa näitä tekevät juuri duunarit, saadaankin näin kätevästi rajattua kuukausipalkan vain niihin hyvätuloisiin -> syntyy kuvitelma suomalaisten korkeasta tulotasosta, jota onkin sitten kiva vilautella vähän jokapuolella mediaa. Todellisuudessa palkkatulojen osuus laskee jatkuvasti BKT eli tuotetusta kokonaisvarallisuudesta ja kun otetaan vielä huomioon tähän Euroopan korkeimpiin lukeutuvat vuokrat, elintarvikkeet yms., meillä on helkkarin köyhä kansa kyseessä - mutta helkkarin tyhmä, koska se on vielä valmis kateuksissaan kannattamaan sellaista menoa, missä vielä leikataan lisää omaa oksaa.